论组织理论的新范式

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1、第!"卷#第!期科#研#管#理5678!"，968!!$$%年##&月’()*+(*,*-*./(01.+.2*3*+41./，#!$$%文章编号：<$$$;!??:（!$$%）$!;$$A;$<@:论组织理论的新范式罗#珉（西南财经大学工业经济研究所，成都#%<$$"@）摘要：本文认为，组织理论新范式的出现，开始了关于组织的话语、组织的建构与批判，以及组织范式自身变革的对话。更重要的是，组织理论范式的论战，显示了组织发展的新话语、新思维，加快了组织理论新范式的传播。关键词：范式；组织概念；自组织；组织理论；组织边界中图分类号：B!"$######文献标识码C#

2、#在知识经济时代，由于信息技术和互联网的组织或组织化，是一个连续统一体，意味着多高速发展，组织理论新范式开始显现。我们认为，种组织过程：传统管理学机械论坚持的是一种认识论上的主体一是组织的分层化（D/2.+)E.4)6+.7’4/.4)J)(.H［<］与客体的二分法，强调的是行为个体（C2*+4）、单4)6+）、结构化过程（’4/K(4K/.7)-3）。组织分层是个组织的独立性和分解的模式。但在组织理论的指按照一定的标准将人们区分为高低不同的等级新范式中，关系论（,*7.4)6+.7)-3）的视野正在逐序列，而结构化既说明组织系统整体和构成的结步取代构成论、实体

3、论和机械论的观点，主张行为构，又喻示着在组织演化过程中，后继结构比先前个体、单个组织只有在与环境、背景的关系中才能结构更有秩序或更具有弹性、灵活性的结构状态；够得以生存、定义、描述和认识。二是组织的演化过程（LM67K4)6+）。组织化意味着组织从无序、混沌到有序结构方向演化，或从<#组织概念的变化低有序结构向高有序结构方向演化。在这一过程中，既有旧结构的瓦解，也有新结构的诞生，组织组织的概念，在现代管理学的研究中有多种系统的这种有序状态不是僵化不变的，而是在变表述。但总的来说，现代管理学把组织作为现存动中的适应。组织的这种演化过程可以概括为通事物的存在，它是事

4、物内部（及其与外部）按照一过外推的方法，逼近走向混沌的临界点或临界域，定结构与功能关系构成的方式和体系。而组织理通过诱导事物突变，或使得事物渐趋平稳变化，引论的新范式则认为，组织是指过程性的演化体系，导事物自我演化，从而构建非混沌与混沌之间的它是指事物朝着空间、时间上或功能上的有序组丰富多彩的世界。组织的演化方式包括：（<）开织结构方向演化的过程体系。这一种情况，往往放系统，加强物质、能量与信息输入使得自组织过又称为“组织化”（D/2.+)E.4)6+，F6G*D/2.+H程得以产生；（!）激励系统内部子系统的非线性)E*I）。组织或组织化的结果是将组织的分层性

5、、相互作用，通过竞争、合作推动系统产生新的模式结构性、过程性、复杂性、反馈、有序等概念联系和功能；（&）通过循环耦合，突变渐变途径，使得起来。系统得以维持自组织并且发展演化多样性，增强收稿日期：!$$:;$<;!%=基金项目：国家自然科学基金项目：“大型企业跨部门生产协调机制市场化理论与模型研究”阶段性成果（批准文号"$&"<$%$）。西南财经大学!<<二期重点项目：“管理学前沿理论研究”阶段性成果（!$$&年>!$$%年）。作者简介万方数据：罗#珉（

6、$管$理%&&#年有序程度和关联程度，通过自相似构建和寻求混方面组织内部产生的隐性知识本身具有一种创造沌的临界点或临界域，将系统的演化推进到最大新知识的能力，这种新知识推动了组织功能结构的复杂性可能空间，创造演化有序发展的的变化；另一方面组织内部的要素构成也随着环［%］良机。境变化而变化。如果组织是一个独立的经营主三是组织复杂性增长的过程（’()*+,-体，自组织变化的结果就演化成一种林毅夫教授./(012）。也就是说，组织化既意味着组织层次上所说的自生能力。所谓的自生能力是指一个独立的纵向复杂性或同一水平组织层次上的横向复杂的经营主体（企业组织）通过正常的经营

7、管理与性的增加，也意味着组织分支机构的增加而出现其能够在自由、开放和竞争的市场中占取社会可的区位性复杂性的增加。从某种意义上说，组织接受的正常利润的能力，企业获得自生能力的基［I］复杂性的增长标志着组织结构和功能的提升，也础是要顺应相对要素禀赋所决定的比较优势。喻示着组织及其管理的复杂性增加。在我们看来，林毅夫教授所说的企业组织自生能四是组织化是一个非线性反馈的过程（3(4力是一种经济学意义的组织能力，而不完全是一5+64,7/8,,9:7;<）。也就是说，组织化的结果构种进化学说的组织能力。我们认为，所谓的组织筑了一个非线性反馈网络系统，这个由行为主体自生能力

8、是指组织体通过自组织方式