a软件公司技术岗位序列的薪酬体系优化研究

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1、学校代码：10036倒矽}芗亏(节贸易声学工商管理硕士专业学位论文A软件公司技术岗位序列的薪酬体系优化研究培养单位：国际商学院专业名称：工商管理硕士研究方向：人力资源管理作者：曾湄指导教师：张炜副教授论文日期：二。一三年三月StudyonOptimizationofCompensationSystemforTechnicalPositionsofSoftwareCompanyA学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果·除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出

2、重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：加B年5,922El学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文；学校可以采用影印、缩印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在

3、解密后遵守此规定。豁覆蝴翩獬：例“∥。如l≥年5月也El乃”年3一月沙摘要薪酬，无论企业还是员工个人来说，都是一个敏感的话题。薪酬体系是人力资源管理中的一大重要组成部分，在企业管理中发挥着至关重要的作用。企业之间的竞争本质上是人才的竞争，而薪酬体系关系到企业中每一位员工个人的切身利益，从而直接影响到员工在企业工作的主动性和积极性，影响到工作团队的工作效率和稳定性。合理的薪酬体系能够激发员工工作的热情，使员工不断主动提高自身的素质和能力，使工作团队的向心力和凝聚力大大提高，进而保证工作效率和质量，促进企业整体的进步和发展。本文系统地介绍了薪酬管理的相关理论，并以A软件公司为研究对象，采用

4、理论研究与案例研究相结合、定性与定量相结合的研究方法，对其现行的薪酬制度进行分析，总结出存在的关键问题，接着针对对于该公司长期发展来说最重要的技术岗位序列提出了具体的薪酬体系优化方案，并就优化后的薪酬体系的实施和管理提出了对应的方式和制度，具有较强的实用性。本文希望通过对A公司技术岗位的薪酬体系优化研究，为同类企业在这一领域的工作提供一些参考和借鉴。关键词：技术岗位，薪酬体系，优化AbstractForboththecompanyandtheemployee，compensationisasensitivetopic．Thecompensationsystemisoneofthever

5、yimportantpartofthehumanresourcesmanagementwork．Itplaysacriticalroleinbusinessmanagement．Thecompensationsystemrelatestoeveryemployee’Spersonalinterest,whichwillinfluencetheirworkinitiativedirectly,andthenaffecttheworkefficiencyandstabilityoftheworkteam．Apropercompensationsystemcouldstimulateempl

6、oyees’workzeal，encouragethemtokeepimprovingtheirquafityandworkcapabilityontheirowninitiatives，intensifytheunityoftheworkteam,andthenassureworkefficiencyandqualitytopromotetheoverallprogressanddevelopmentofthewholecompany．SoftwareCompanyAischosenastheobjectofstudyinthisarticle．Basedonrelativetheo

7、ryaboutcompensationmanagement,bythemethodoftheroyandcasestudy,qualitativeandquantitativeresearch，thisarticlegivesanalysisofSoftwareCompanyA'spresentcompensationsystem,summarizeskeyproblems，presentsspecificoptimizationproposa