从狼文化到羊文化

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1、本年一月起，深圳富士康在五个月内有12名年龄介乎18至24岁的年轻员工相继跳楼自杀，在传媒的高调报导之下逐步揭露出公司森严残忍的管理制度、剥削员工迫使他们走上绝路的真面目。据悉，富士康的员工有三怕，第一怕管理层，他们控制工资，动不动要扣人工；第二是保安，曾经发生有员工被集体殴打；第三怕分流，员工怕被安排到工资少又难做的位置上。其中一位自杀的青年是19岁的马向前，他的家境贫穷，原想来富士康好好工作赚钱养家，谁知他只是弄坏了两个钻头，就被线长骂成“猪”，要他走人，他才被迫走上绝路。看到这些个案，社会人士纷纷以“血汗工厂”、“黑监狱”、“打工者的坟墓”来怒骂富士康。富士康的老

2、板郭台铭苦无对策，终于在5月26日晚在大众媒体面前鞠躬道歉，甚至想邀请佛教法师来工厂超渡作法。5月27日本年一月起，深圳富士康在五个月内有12名年龄介乎18至24岁的年轻员工相继跳楼自杀，在传媒的高调报导之下逐步揭露出公司森严残忍的管理制度、剥削员工迫使他们走上绝路的真面目。据悉，富士康的员工有三怕，第一怕管理层，他们控制工资，动不动要扣人工；第二是保安，曾经发生有员工被集体殴打；第三怕分流，员工怕被安排到工资少又难做的位置上。其中一位自杀的青年是19岁的马向前，他的家境贫穷，原想来富士康好好工作赚钱养家，谁知他只是弄坏了两个钻头，就被线长骂成“猪”，要他走人，他才被迫

3、走上绝路。看到这些个案，社会人士纷纷以“血汗工厂”、“黑监狱”、“打工者的坟墓”来怒骂富士康。富士康的老板郭台铭苦无对策，终于在5月26日晚在大众媒体面前鞠躬道歉，甚至想邀请佛教法师来工厂超渡作法。5月27日本年一月起，深圳富士康在五个月内有12名年龄介乎18至24岁的年轻员工相继跳楼自杀，在传媒的高调报导之下逐步揭露出公司森严残忍的管理制度、剥削员工迫使他们走上绝路的真面目。据悉，富士康的员工有三怕，第一怕管理层，他们控制工资，动不动要扣人工；第二是保安，曾经发生有员工被集体殴打；第三怕分流，员工怕被安排到工资少又难做的位置上。其中一位自杀的青年是19岁的马向前，他的

4、家境贫穷，原想来富士康好好工作赚钱养家，谁知他只是弄坏了两个钻头，就被线长骂成“猪”，要他走人，他才被迫走上绝路。看到这些个案，社会人士纷纷以“血汗工厂”、“黑监狱”、“打工者的坟墓”来怒骂富士康。富士康的老板郭台铭苦无对策，终于在5月26日晚在大众媒体面前鞠躬道歉，甚至想邀请佛教法师来工厂超渡作法。5月27日，富士康的老板请来了台湾彰化医院的两位牧师来工厂布道，据说很多员工决志信主，连本来已经绝望的郭老板也见证说“很受感动，听道之后重新看到了盼望”。至此之后，富士康的12连跳才正式告一段落，深圳的基督徒也开始把握着机会到富士康工厂里面为员工祷告，继续进行福音的工作。虽

5、然今次讨论主要是分析富士康的个案，但曼德强调，其实在国内大企业中有员工自杀的个案甚多，比如着名的华为集团，情况甚至要比富士康严重。另外，城市的民工自杀的也很多。接着，曼德一针见血地指出“狼文化是祸首之一”，简单来说，以狼文化为中心的企业对员工残忍剥夺，尽量要把成本压低以提升利润，迫使员工走上绝路。“狼文化”横行社会大乱究竟什么是“狼文化”呢？就是一种狼性——野、残、贪、暴。据曼德介绍，2006年中国出了一本很有名的书叫《狼图腾》，本来这只是一本小说，没想到有很多企业家开始把它当作一本“企业圣经”来对待。“狼文化”变得受欢迎的其中一个因素是，中国人普遍认为自己缺乏竞争力，

6、还带着过去的小农意识，所以很多人相信必须要学会狼的野蛮性才能够提升自身的竞争力。当时，“狼文化”迅速在全国推广开来，刮起了以“狼文化”为主题的与职场相关的出版热潮，很多培训师都在讲“狼文化”。《狼性总经理》作家姜汝详以“唤起狼性！持续获胜！”为口号，提倡狼性总经理的领导哲学，他说“未来世界只有一种公司能够生存，那就是狼性公司﹔未来只有一种企业家能够生存，那就是狼性总经理”。他笃信的是，“适者生存，不是强者淘汰弱者，就是弱者淘汰强者，因此高层的员工的使命就是要迫使员工进化”。中华英才网总裁的张建国则这样说：“公司植入‘狼文化’，你现在如果不是狼，最起码你要先成为一个‘披着

7、狼皮的羊’，然后成为‘披着羊皮的狼’，最后成为‘披着狼皮的狼’。”当时，一些企业将自己公司的名字改成“某某狼公司”，还听说有个企业里都不叫总经理、经理、主管之类的，就用“天狼”、“地狼”来代替……曼德形容当时是“狼道猖獗”。曼德引用了马太福音7章15节的经文“你们要防备假先知，他们到你们这里来、外面披着羊皮、里面却是残暴的狼”，指出中国“狼文化”盛行的现象所体现的一种属灵状况。在圣经里面，假先知是被形容为“狼”的。“狼文化”盛行的现象表明了这个时代的经济领域也已经堕落败坏到极点，被魔鬼撒旦所夺去。“狼文化”的本质就是“丛林法则”和“兽性原