企业培训效果影响因素研究――以a企业为例

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1、学校代码：10255学号：2101604中图法分类号：C93企业培训效果影响因素研究――以A企业为例StudyConcerningAffectingFactorsofTrainingEffectivenessinTheCaseofACorporation学科专业：工商管理（MBA）作者姓名：王峰庆指导教师：沈蕾答辩日期：2012年10月17日万方数据东华大学学位论文原创性声明东华大学学位论文原创性声明本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果

2、。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日万方数据东华大学学位论文版权使用授权书东华大学学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权东华大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制

3、手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本版权书。本学位论文属于不保密□。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据摘要摘要员工培训，是当代人力资源开发与管理的重要部分。如何建立科学有效的培训系统，不断完善企业培训的培训效果，是现代企业壮大自身，留住人才以及最终建立符合企业战略发展的人力资源体系的重要组成部分。但培训是一种投资行为，因此不能仅仅只是重视员工的培训工作,同时还要找出影响自身企业培训效果的因素，设计一套科学合理的培训体系。在此基础上，才能使企业培训真正成为一种创造价值的

4、管理活动，并最终有利于提升企业竞争力、改善员工工作绩效、增强企业凝聚力，进而促进企业发展质量的整体提高。在当今时代，越来越多的企业也已经逐渐地认识到培训工作的重要性，也投入了大量的企业资源从事培训工作，但培训效果并不尽如人意。究其原因，主要是由于培训效果受到受训者个人因素、外界因素、培训系统本身等因素的制约和影响。本文通过文献检索分析，概括了影响A企业人才培训效果的个人因素(学习动力、个人能力、自我效能)、组织因素(组织环境、培训转化气氛)，培训系统因素(培训内容及方法、培训老师素质),其次通过问卷调查，调查培

5、训效果的培训系统因素、个人因素和组织因素的关键变量，并用SPSS统计分析工具对问卷进行数据分析，进一步了解培训效果影响因素的重要程度及各因素之间的相关性，以便更详尽的诠释调查结果。通过研究发现，①培训效果与三大因素(个人、组织、培训系统)中各因素与都显著相关，并且还与培训转化氛围、学习动力、与培训内容与方法有I万方数据摘要显著的因果关系②受训者的个人能力对其自我效能有显著影响③受训者的自我效能和个人能力对学习动力有显著影响④培训转化氛围对个人变量显著影响，而组织环境对学习动力和自我效能有显著影响，对能力无影响⑤

6、培训内容与方法对学习动力有显著影响，而培训老师素质对学习动力和培训内容与方法有影响⑥组织环境对培训转化氛围有显著影响⑦受训者的教育程度对培训效果有显著影响,在此研究结果的基础上，修正了影响A企业人才培训效果的模型。通过以上研究所得出的结论，进一步完善了符合A企业的培训效果影响模型，并提出完善企业培训系统，提高员工培训效果的相应建议，以期望本文的研究成果能够对企业人力资源管理，特别是培训活动管理提供一定的帮助与支持。关键词A企业企业培训培训效果影响因素II万方数据AbstractAbstractEmployeet

7、rainingistheimportantpartofthedevelopmentandmanagementofhumanresourcesnowadays.Howtoestablishthescientifictrainingsystemandimprovethetrainingeffectivenessofcompaniesarealsotheimportantpartstoenhancetheircompetenciesandkeeptalents.Asabehaviorofcompanies’inves

8、tment,itneedstobeemphasizednotonlytheemployeetrainingprojectbutalsothefactorswhichaffectthebenefitsoftraining,sothattheycandesignascientifictrainingsystem.Itdrivesthecompanies’trainingtobemanage