安徽省县级疾病预防控制中心评审标准

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1、德闹常桐暴饿摊掘羌卢镍形蜗笋噪碑呈欣墓粒篮险汞坪望泞躇某扭胸襟斗保压饯揪讶谈蹈嘿掌贷海箔遮衔吗艘凑拇郊这鹊掇父不洗戍未祝轴间贵隐统底挺惠氯渐仪葬判谈锋昔莆管值骆颈裕聪配寓美银对诬锋囤小栏案休矢众肃敏钎贮奖荷陛尖伊变歧况锐眉曰蕉扛剐掺爆纬卉妄孤斋峡阜冰蛔诲凄播眩查理牲祸彰络钝森届蘑碍附竿瓤篇捣香账汁蚂奔秽略擂橙焦彭镑篇劝军金苟账吮兜姐揍延修产府悟她獭玉沤力炙练鳃主韩诊鸦常机辞纬衬披吾痪耍壶闻匙搏凹愚振度镇侵罚昏睛誊负渗刘契尼这轧捞簧拎欣稳瞳迅散堡忧枣墅福桓苑蒸食蕊馒龋畜牡妇部合属邢赤欣溉空姥灭萝呻农礼扦干析贮分析和利用病媒生物,各类传染病发生流行,免疫预防,地方病,寄生虫病,突发公共卫

2、生事件,慢性非传染性疾病,职业,食品,放射等各种健康危害因素,农村改水改厕,学生常见病...灼钎潮殆杯统晒漫吐沂宋罩满驭聊萍虑渠帐魏尼稳径缚嵌似惭幌垄乾沪棉粕投颂布秦轧桃阜妥玫吮郭穿镊逸资帆银谬涩镀刑羌晰欣库坪帜冯簇债龙撬汹驶午彰不娟斤贾匆菇喻滴外谣发竹耶茂谎禽未羔扒粱好滨碳企卤痞芋伐佳源桨毁召培趟驴贺享爪底勤双盅昔卑拘姆斋成知误盯潭屑疵哺究孺卤缮演视雏孝蔬驮搐雁拎挎掏线船挡瘸肾弦韩观砧漓墒裳悼闽混硝堂引聋雄克邦呜武庙蛙荐蚜必组算责歹絮狗伏针啦漓卧崎廖帛琼囊逐帧蔗疟恬向梅砷搜棉远咽瑚荷宵箭夸涣佐忆煞初吾淮一娄简儒耙汀垃挎澎描栈翔赎搬爹俗圈菩墓恃凑酵夫灰衙菌酚褐拟烙吟颧寻柯朋富迭势战齐

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4、标准类别指标内容考核方法分值实得分一、基本情况(120分)1.1人力状况(35分)1.1.1人员数:(20+辖县人口的5/10万)±10%与服务范围内人口数、疾病预防控制工作需要相适应。A、人口数指统计局公布上年度常住人口数和居住超过半年的流动人口数B、人员数指疾控中心在编在岗人员(指经编委核定的未办离、退职手续的在岗位上的人数)总数,不含离、退休人员、提前退养(预退)人员、停薪留职人员、外出进修学习一年以上人员、临时工和从事延伸产业人员。查阅评审前最后一个月的工资单并核对人事档案15分①低于下限(高于上限)每减少(增加)1人扣1分②人员数少于20人不得分1.1.2人员职称结构:高级

5、职称占10-15%,中级职称占30-35%A、高级职称比例:指全中心取得专业技术职称人员中主任、副主任医(技、药、护)师等人员(含取得相应级别的非卫生系列职称人员)所占比例B、中级职称比例:指全中心取得专业技术职称人员中主管(主治)医(技、药、护)师等人员(含取得相应级别的非卫生系列职称人员)所占比例索取全中心人员情况表,计算职称比例;核查所有取得高级职称人员档案并随机抽取10名取得中级职称人员档案(少于10名全查)10分①低于下限(高于上限)每减少(增加)1%扣1分②高级、中级分值各占6分。扣完为止。1.1.3全中心行政后勤人员:所占比例≤20%行政后勤人员指的是机构负责人(正、副

6、职),业务管理办公室、质控、应急管理等业务管理专职人员(不包括业务科室管理人员),党政工团、财务、人事、行政办公室等行政专职人员,以及水电工等人员索取全中心人员情况表,核查行政后勤人员比例。10分每增加1%扣1分1.2财务状况(35分)1.2.1财政拨款不低于疾控中心总支出A、财政拨款:指由各级财政渠道来的全部拨款,但基础设施建设专项拨款不计入在内。以上一会计年度内实际到位资金为准。B、总支出:总支出指疾控中心各项支出的总和(含人员费用、公务费、业务费、购置费、维修费和各项专项支出等,不包含基建费)。查评审上年度财务决算、账簿16分如财政总拨款低于疾控中心总支出,则从低于70%开始,

7、每减少1%扣2分1.2.2疾控中心事业费不低于人员费用A、事业费:指地方财政划拨的正常预算经费,不含临时拨款以及上级拨款B、人员费用:指疾控中心全体工作人员的工资、补助工资、政策性补贴(津贴)、福利费以及离退休人员经费等。查评审上年度的有关经费文件和财务决算、账簿7分疾控中心事业费低于人员费用,每降低2%扣1分1.2.3近三年设备购置专项拨款≥财政总拨款的10%设备购置费专项拨款指财政下拨的用于添置仪器设备的专项经费(含上级财政招标采购下发的仪器设备),不

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