关于资源交换的组织依赖的研究——以企业组织为例

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1、基于资源交换的组织依赖研究一一以企业组织为例刖青现代社会是一个高度组织化的社会，组织已经成为现代社会活动的主要载体之一。随着改革开放和全球化的深入，市场逐渐开放，市场活动主体呈现多元化趋势。在以经济利益为主的多重利益共同作用下，企业组织的利润最大化目标和员工的追求，在很大程度上呈现出多种差异、矛盾，甚至冲突，构成了社会不和谐的主要因素之一。作为计划经济时代中国组织主要的存在形式和政治资源、经济资源、社会文化资源的主要分配手段，“单位制”已经存在几十年，发挥了巨大的分配和控制资源的作用，其影响深刻，并未随着“单位制”名义上的减弱而削弱。当代中国的企业组织从结构、制度以及心理

2、上都受到了来自“单位制”和“科层制”以及市场化逐步深入的影响。“单位制”对人们经济行为、心理归属、社会地位观等都有着重要的影响。它至今仍然从各方面影响着国民择业的观点：①成为精英，无论是管理精英还是专业精英，只有如此才能占有和控制更多的资源，社会地位也才能越高，劳动者个体的需求正在提高，职业趋高化；0而组织间网络化的发展使得信息沟通更加便利；0再分配的非货币收入无论在哪种经济体制下都成为人们搭乘便车的主要方式，占据更多资源和更高社会地位的主要指标以及人们优越感的主要因素；西而政治在市场经济中的网络、社会资本作用使得企业组织和政治之间千丝万缕的关系，使得人情在企业组织中也有

3、着相当的影响力，因此，在中国的企业组织中，非正式组织充当了缓和科层制严肃、呆板的作用，这种关系在企业组织的现代科层制的管理下，显然是一种优化了的中国式人情关系。同时，由于目前人力资本回报率低下，劳动者个体为了获取经济资源，依赖企业组织，而组织也必须依赖劳动者个体，尤其是核心员工、优秀员工；组织和劳动者个体之问相互的契约只是对经济行为做了相关规定，彼此之间的承诺使得雇佣关系更具有人情味，自然首先就起到了激励的作用。而源于单位制社会下的社会地位观使得现代企业组织的文化氛围更趋于团队合作的关系，劳动者个体因经济资源和个人资源的交换而形成了对组织的心理依赖。基于资源交换的组织依赣

4、研究一一以企业组织为例社会学界对于组织的研究由来已久，对组织内部关系的研究尤为显著，而关于组织内部依赖关系的研究似乎发端于社会主义国家，西方的组织研究理论主要采用组织和网络的分析方法，论文立足于资源交换这一行动本源，试图从这些纷繁复杂的历史因素和现实因素中，提炼出主要的影响因素，提出建立组织尤其是企业组织内部的积极主动、双向的依赖关系是必须的而且可行的，从而实现组织内部的和谐，实现劳资双方的双赢局面。II学位论文独创性声明：本人所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写

5、过的研究成果。与我一同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。如不实，本人负全部责任。论文作者(签名)=萏墨：墨压叼年多月Vz日学位论文使用授权说明河海大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊(光盘版)电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件或电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅。论文全部或部分内容的公布(包括刊登)授权河海大学研究生院办理。论文作者(签名)：2毛≥11玉矽哆年?月弦日基于资源交换的组织依赖研究一一以企业

6、组织为例第一章导论1．1问题的提出现代社会是一个高度组织化的社会，组织已经成为现代社会活动的重要载体之一。随着改革开放和全球化的深入，市场逐渐开放，市场活动主体呈现多元化趋势。在以经济利益为主的多重利益共同作用下，企业组织的利润最大化目标和员工的追求在很大程度上呈现出多种差异、矛盾，甚至冲突，构成了社会不和谐的主要因素之一n，．改革开放以前，我国传统的计划经济体制下单一的公有制经济决定了企业劳动关系的单一化，即李汉林01所提的“依赖性”结构。而在市场经济体制下，多种市场主体介入，多种所有制经济结构并存发展，组织内部关系的市场化日趋明显，其表现为雇佣关系，这种雇佣关系在很大

7、程度上体现了相互之间的利益差别。然而，在市场逐渐开放、改革逐步深入的过程中，市场机制在企业人力资源配置方面发挥基础性作用：组织作为一个经济行为主体，与劳动者个体均在市场的作用下发生关系，这种关系发生的根源依旧是资源占有的不平等或不均衡，资源的稀缺而导致的争夺或冲突在现在企业组织管理中仍然存在．十六届五中全会中央提倡构建和谐社会，社会的和谐对于经济持续发展、社会安定极其重要，同样企业内部的和谐发展对于企业的效率和整个社会的稳定显得格外重要。关于当前中国企业组织的研究较多‘州，笔者认为，这些研究大多是随国际社会学界的研究重点而变化