中美集体谈判制度比较研究

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1、硕士学位论文万方数据中美集体谈判制度比较研究CO慨RATIⅦSTUDY万方数据oNTHESYSTEMOFCOLLECTIⅦBARGAININGAThesisSubmittedt0SoutlleastUniVerS时For廿1eAcademicDe缈eofMasteroflawBYL砌BOSupervisedbyPro￡OUⅥm—xiangD印鲫cmentoflawSoutlleastUniVers时May2014万方数据东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知

2、，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名：窆l遨日期：测毕．s

3、f艿东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布(包括以电

4、子信息形式刊登)论文的全部内容或中、英文摘要等部分内容。论文的公布(包括以电子信息形式刊登)授权东南大学研究生院办理。研究生签名：之4虫导师签名：均日期：皇必监万方数据中文摘要集体谈判，是指工会代表雇员与雇主或雇主组织就工作条件、劳动规范、劳资关系等问题进行谈判的行为。其在发达国家被视为解决劳资关系纠纷的基本制度。该项制度之所以重要，不仅因为它可以解决具体的劳资冲突，而且还因为可以据此确立相关的原则和准则。随着法制建设进程的推进，我国劳工群体的维权意识日益增强；而受经济危机不利因素的影响，雇主及雇主组织的发展愈受制约。该阶段劳资

5、关系的稳定显得尤为重要。本篇文章围绕“集体谈判制度”这一主线而展开，通过四个章节的论述来比较我国与美国的集体谈判制度。第一章为集体谈判制度的理论基础。文章介绍了集体谈判产生的基础理论，并比较了中美两国集体谈判制度的发展历史与现状，指出了健全我国集体谈判制度的必要性。第二章为中美两国集体谈判主体的比较。文章从资方主体和劳方主体两个方面比较了中美两国在集体谈判主体上的差异。并针对我国集体谈判主体制度提出了自己的想法。第三章为中美两国集体谈判程序的比较。文章从集体谈判程序中的诚信谈判义务、经济手段的运用和不当劳动行为三个角度出发，提出

6、了完善我国集体谈判程序的具体路径。第四章为集体合同的效力及争议处理的比较。文章通过集体合同的效力和争议处理方式两个方面的比较，指出了我国存在的相应问题。关键词：集体谈判劳资关系诫信谈判不当劳动行为集体合同万方数据东南大学硕士学位论文AbstractCollectiveba玛ainingisthenegotiationbe帆eenla．boruIlionand即叩loyees，whichincludesthewor：kiIlgconditio璐，regtllatio璐，la：bor-锄ployeerelation幽ps．IIl也e

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