学生生病住院请假条(精选多篇)

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1、学生生病住院请假条请假条x老师昨天我在放学回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽,医生建议在家休息,因此需请假两天(xx月xx日至xx月xx日),请予批准。此致敬礼!附:医院病情证明单一张学生:xxxxxxx年xx月xx日第二篇:学生感冒生病请假条学生感冒生病请假条请假条x老师昨天我在放学回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽,医生建议在家休息,因此需请假两天(xx月xx日至xx月xx日),请予批准。此致敬礼!附:医院病情证明单一张学生:xxxxxxx年xx月xx日第三篇:生病请假条请假条(一)张老师:今天,我因感冒发烧,不能到校上课,请假一天

2、,请予批准!请假人:张三20xx年x月x日请假条(二)王老师:我因患急性肠炎,今晚去医院就诊,不能到学校上课,请准假一天。此致敬礼您的学生李四x月x日第四篇:试用期生病住院费用XX年4月,史先生与上海某广告有限公司签订了三个月的试用期合同,约定试用期自XX年4月9日至XX年7月8日止,史先生任资深客户经理,每月底薪3,000元。5月24日,史先生因肾结石入住医院,并作了手术治疗。而就在史先生因病住院的同一天,该公司为其办理了职工入职手续和社保缴费登记,并缴纳了当年4-6月的社保费用。6月,史先生出院结账,共支出了医疗费2万余元。出院后,

3、史先生仍然到单位上班。但在8月3日,该公司向史先生发出领取退工单及劳动手册的通知,史先生被辞退了。史先生向区劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司报销他住院期间支出的2万余元医疗费。而公司方面则表示:由于史先生的医保帐户是在单位缴费后6月份才开始启用,这之前史先生支出的2万余元医疗费,不应该由单位来承担。那么,员工在试用期生病所产生的医疗费用到底应该怎么算?本期劳动关系下午茶,易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨,提醒企业的hr应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。社会保险问题,一直是企业hr朋友非常关注的一块,也是企业人力成本的重要部分。

4、就本案而言,易才劳动关系顾问易博士认为有两个关键点需要企业的hr朋友引起注意:1、单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。实践中,一些用人单位甚至单方面和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正再行补交。其实,这是误解《劳动和社会保障法律法规》造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,不仅需要补缴社会保险,也会导致

5、劳动者根据《劳动合同法》(内容来源好:)第三十八条要求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金。2、关于医疗费如何承担的问题。如果单位已经按照法律规定,为员工缴纳了医疗保险,其医保关系一般都在当地的医保局。对于员工看病的医疗费,员工凭其医疗保险凭证向指定的区、县医保办申请结算,无需单位承担费用。至于医保和员工个人分担的比例和医疗药品的范围,是因地而异的,不可一概而论。仅以上海为例:员工在门诊大病医疗时所发生的属于医保支付范围的医疗费用,在职员工由统筹基金支付85%。统筹基金支付后的剩余部分由个人医疗帐户历年结余资金支付,不足部分由个人现金支

6、付。在统筹基金最高支付限额以上的医疗费用,由附加基金支付80%,个人支付20%。易才劳动关系顾问易博士认为:单位未依法缴纳医疗保险的,应当在医疗保险可报销范围内向员工承担责任。所以提醒企业的hr应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。第五篇:生病住院并不是最可怕的:“生病住院并不是最可怕的,如果我们没有战胜病魔的信念和一直,那才是最可怕的。诚如我上面所说的,病魔只是暂时夺去了你的快乐,记住,是暂时,人的一生,总会碰到这样那样的困哪,我们是否可以把疾病当作人生中的一个困难,只要战胜它们,我们就可以轻装上阵,以后的路对我们将是越走越宽,因为我们

7、战胜了世间最可怕的东西,还有什么是我们做不到的呢?”“有很多东西我们不需要别人给,我们自己就能给自己。比如希望,比如快乐,比如信心,比如勇气。当然,我们需要学习,需要培养,需要磨炼,需要时间的酝酿,以及人生阅历所积累的经验。这些都是一种意志的力量,如果你能得到或者拥有,那么你就可以在囚房中看到蓝天,在绝地中唱出清脆的歌!”“‘既然我们无法控制病情的发展,那就努力控制自己的情绪,让关心我们的人少一些烦躁,多几分和谐’。这是她心情极度糟糕的时候,给我的安慰。”

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