企业技术创新能力指标体系的构建及综合评价

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1、Focus

2、特稿企业技术创新能力指标体系的构建及综合评价□刘爱东[摘要]提高我国企业的技术创新能力是增强我国国际竞争力的关键，其前提是必须能对企业技术创新能力作出科学评估。本文在回顾总结当前国内外相关研究的基础上，运用数理统计学的方法，构建了企业技术创新能力的指标体系和综合评价模型，并以我国大中型工业企业为对象进行了实证分析。[关键词]公司技术创新;技术创新能力;指标体系;综合评价[中图分类号]F273．1[文献标识码]A[文章编号]1006－5024(2010)11－0005－05[基金项目]国家自然科学基金项目“我国企业应对反倾销后会计联动机

3、制研究”(批准号:70772039)[作者简介]刘爱东，中南大学商学院教授，博士生导师，研究方向为技术创新、公司理财与反倾销会计战略。(湖南长沙410083)在新的国际竞争环境下，提高我国企业的技术创新能力，是增强企业核心竞争力，推动我国产业结构优化升级，进而增强我国国际竞争力的关键。提高企业技术创新能力需要一个健全有效的激励机制，即由国家、市场、企业等多层次要素组成的激励体系。企业自身创新资源的投入和运作是提高技术创新能力的根本力量，市场需求和竞争压力是提高技术创新能力的直接动力，国家政策工具作为市场制度的有力补充，是提高激励效率的有效制度安排

4、。对于国家和企业这两个可调控的激励主体来说，改进激励策略和提高激励效率的前提是能正确地评估企业技术创新能力。一、文献述评国际上的技术创新研究已近半个世纪，但明确提出技术创新能力并加以研究却是上世纪80年代以后的事。目前，对技术创新能力的研究仍处于探索阶段，尚未形成成熟的理论。对于技术创新能力，目前并没有一个公认的定义。技术创新能力的先行概念是技术能力。世界银行认为技术能力包括:生产能力、投资能力和创新能力。联合国工业发展组织提出技术能力包括人员培训能力、基础研究能力、实验设施装备能力、获取并采用技术的能力、提供信息支持和网络支持能力。Bell认为

5、通过组织学习、变革学习、产品性能反馈、培训学习、工作学习和研究学习形成技术能力。其他学者的定义也多是在这些基本要素的基础上根据自身的研究目的进行调整。技术创新能力作为技术能力的组成部分，其构成有多种分类。从技术创新由产品创EnterpriseEconomy2010年第11期(总第363期)5企业技术创新能力指标体系的构建及综合评价新和工艺创新构成的认识考虑，技术创新能力可分为量创新资源投入能力指标有R＆D投入强度、R＆D人产品创新能力和工艺创新能力。按线性过程模型对技员素质－数量强度、非R＆D投入强度三项;创新管理术创新环节的划分，技术创新能力包

6、括辨识市场机会、能力有创新战略指标与创新机制指标;创新倾向指标R＆D能力、生产能力和营销能力。我国学者傅家骥将包括创新频率、每千人创新数量;研究开发能力指标为技术创新能力分解为创新资源投入能力、创新管理能专利拥有数、自主创新产品率、对引进技术的改进;制力、创新倾向、研究开发能力、制造能力和营销能力。造能力指标由设备装备水平、现代制造技术采用率、引由于对技术创新能力的构成要素认识不一致，学进技术达产率、工人技术等级及工作质量以及计量、测者们在构建技术创新能力的评价指标体系时选择的具试和标准化水平来衡量;测度营销能力指标由市场研体指标也有所不同。通过

7、多因素综合评价一个国家、产究水平、对消费者/用户的了解程度、营销体制的适合业或企业的竞争力，这方面，最具影响的是总部设在瑞度及分销网络四方面来反映。士日内瓦的国际经济论坛(WEF)和总部设在瑞士洛桑二、企业技术创新能力指标体系的构建的国际管理发展研究院(IMD)每年所进行的国家竞争力评价报告。虽然这些报告评价的是一个国家的整体1．企业技术创新能力指标预选经济竞争实力而不是技术创新能力，同时也不是企业根据技术创新过程各阶段包含的关键要素可以把层面的技术创新能力评价，但其评价方法仍具有重要企业技术创新能力分解为创新投入能力、创新实施能的借鉴意义。尤其

8、是IMD在评价指标体系中引入了权力和创新实现能力三个层面。在考虑了数据的可获得重的概念，很值得借鉴。IMD将290个指标分解为180性等相关因素的前提下，本文在这三个层面上预选了个硬指标，主要为统计数据和110个软指标，主要来自下列指标作为技术创新能力评价的基础，如表1所示。于经营者问卷调查。该组织每年根据新理论、新数据和表1企业技术创新能力评价指标体系世界经济的变化对评价指标进行适当的调整。在进行目标层指标层(评价指标)单位指数加权计算时，与WEF不考虑权重因素稍有不同，R＆D人员全时当量万人年R＆D人员占企业从业人员比重%IMD主观地将硬指标

9、的权重定为1，调查所得的软指标科学家和工程师占企业从业人员比重%的权重定为0．64。在企业技术创新能力的评价方面，科技活动人员占企业从业