《职工劳动合同书》doc版

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1、编号：普宁市职工劳动合同书普宁市劳动局印制一九九五年一月8用人单位（甲方）职工（乙方）名称：姓名经济类型性别名族法定代表人原职工性质委托代表人身份证号码地址住址邮政编码邮政编号电话电话附注：1、经济类型划分：国有经济、集体经济、私营经济、个体经济、联营经济、股份制经济、外商投资经济，港、澳、台投资经济，其他经济；2、类别名称：指用人单位属企业、或事业、或机关；3、原职工性质分：国家干部、合同制聘用干部、全民职工、全民合同制工人、体职工、临时工。8（简称甲方）因生产（工作）需要根据《中华人民共和国劳动法》，按照国家、省、市有关劳动管理规定

2、、招（录，用（简称乙方）为劳动合同制职工。双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务、并共同遵守履行。第一条、合同期限经甲、乙双方商定，合同期限采取下列种形式:1.有固定期限年，从年月日起至年月日止;2.无固定期限（即长期合同，担可按本合同第九条变更，解除和终止）；3.以完成一定的工作为期限，合同期限至工作（任务）完成时终止。其完成的标志是。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期，对法律、法规和政策有特别规定的，从其规定。第二条、工作内容（一）乙方从事生产（经营）、工作（工

3、种、岗位）：。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。因生产（工作）需要，甲方可调换乙方岗位工种，乙方应服从，如乙方认为难以适用，可申请辞职。第三条、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方由于生产（经营）工作需要，延长工作时间的时限按《劳动法》第四十一条规定；在符合《劳动法》第四十二条规定的情形下，延长工作时间乙方应服从。第四条、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期和带薪年休假的待遇。第五条、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关用人单位职工公职

4、和本市最低工资标准的规定，以及本单位工资制度，确定乙方按下列第种工资形式执行；（1）计时工资，乙方试用期月工资元；试用期满根据乙方岗位定为元，以后按用人单位工资制度调整工资。（2）计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计件发计件工资。8上述两种工资形式，可按甲方安排（分配）乙方工种（岗位）特点交叉执行，2．由于乙方原因造成在法定时间内未能提供正常劳动的，甲方根据乙方提供的实际劳动发给工资。（二）甲方每月如期发放工资，甲方向乙方支付工资低于市最低工资标准或逾期未支付工资的，按劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发﹝199

5、4﹞481号）有关条款执行。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定标准发给加班工资。第六条、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方须按国家及省、市、县（市、区）有关规定，缴纳社会保险基金，同时甲方应定期向乙方通报缴纳社会保险基金情况。（二）甲方按国家、省、市、县（市、区）有关规定，给予女工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市、县（市、区）有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经所属劳动能力鉴定委员会确认，

6、完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；部分丧失劳动能力的，按国家、省、市、县（市、区）有关政策规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算，按劳动部制定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发﹝1994﹞449号）执行，其停工医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家、省、市、县（市、区）有关规定由甲方社会保险管理部门或甲方分别计发。（六）非因乙方原因所致的停

7、工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假，劳保医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。第七条、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（年满16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。8（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，应按国家有关规定发给乙方的劳动保

8、护用品，并定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。第八条：劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的各项管理制度，