基于mbti人格理论的工作倦怠研究

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1、北京交通大学硕士学位论文基于MBTI人格理论的工作倦怠研究姓名：杨帆申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李森20080601中文摘要摘要：自从“工作倦怠”的概念提出以来，该领域的研究日益受到人们关注。而针对工作倦怠前因变量的分析一直以来都是一个研究的重点。从现有的研究成果来看，以往的研究主要探讨了工作特性、角色压力、人际关系和人格因素等因素与工作倦怠的关系，并且有关人格因素与工作倦怠关系的分析是研究的焦点，很多学者从人格特质理论的角度对工作倦怠进行了深入的分析，而且取得了很多的研究成果。本文的研究目标就是探讨人格因素与工作倦怠之间的关系，并且从一个新的角度，即从人格类型理论

2、的角度对工作倦怠进行研究，借助于MBTl人格类型理论与MBTI心理测量量表和工作倦怠量表展开分析和研究。本研究以我国某生产型企业的操作人员为调查对象，通过对操作人员MBTl人格类型的分类、比较，以及不同人格类型地操作人员之间工作倦怠成因的分析探讨，得出以下结论：1、通过实际的调查和统计分析，生产型企业中的操作人员以ISTJ、ENTJ、ESTJ和ENFJ四种人格类型为主，四种人格类型占到了总数的一半以上；调查还发现，在单维水平上TJ(思维判断)类型的操作人员比例明显高于其他维度组合，这町能跟该行业操作人员的职业特征有关。2、在对操作人员工作倦怠水平进行人口统计学分析中，本研究发现在

3、性别和婚姻状况两个人口统计学变量上，工作倦怠差异不明显；而在年龄、受教育程度和工龄三个统计量上则呈现出一定的差异，这种差异具体体现在工作倦怠三个维度倦怠水平上。3、人格类型的不同对工作倦怠有显著影响。特别是内外倾维度，在工作倦怠的各个维度上都存在着显著的差异，外倾型的操作人员更少的体验到工作倦怠感。在其他三个人格维度上工作倦怠也存在着差异。关键词：MBTI；人格类型；工作倦怠；内外倾j邑塞交通太堂亟±堂僮j金塞△垦墨!壁△堡至ABSTRACTABSTRACT：Thestudyofburnouthasarousedtheinterestofbothresearchersandpra

4、ctitionerssincetheconceptwasfirstproposed．thestudywhichaimstoexploretheantecedentvailablesofjobburnouthasalwaysbeenaresearchpriority．Andtheresearchoftherelationsbetweenthepersonalityfactorsandjobburnoutisthefocusofthestudy．Thegoalofourresearchisalsotoexploretherelationsbetweenthepersonalityfa

5、ctorsandjobburnout，thisstudyisformanewperspectivewhichfromtheperspectiveofpersonalitytypestoanlyzejobburnoutwiththeMBTItheoryandMBTImeasurementscalesandjobburnoutmeasurementscales．Thestudyinvestigatestheoperatorsinaproduction—orientedenterprise，anduSestheMBTItocarryonthestudyfromtheinternalca

6、useofpersonalitytype．Aftertheclassificationandcomparisonofoperators'personalitytypeandtheanalysisanddiscussionofthereasonofoperators’jobburnoutfromdifferentpersonalitytype，wegottheconclusionasfollows：1．Throughtheactualinvestigationandstatisticalanalysis，wefoundthatpersonalitytypeofISTJ、ENTJ、E

7、STJandENFJismaintypesamongtheoperators．Andinasingledimensionlevel，theoperatorswhobelongtotheTJtypealemorethanotherTypeofportfolio．2．Forthesubjects’charateristicssuchassexandmaritalstatus，thereislittledifferenceamongdifferentpersonalitytype．Bu