中国工资水平决定研究

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1、中图分类号:F015密级:公开UDC:300学校代码:11832河北经贸大学硕士学位论文(学历硕士)中国工资水平决定研究StudyonWageDeterminationofChina作者姓名:李生辉指导教师:郑小兰教授学科专业名称:西方经济学论文完成日期:2013年5月二〇一三年五月二十日中图分类号:F015密级:公开UDC:300学校代码:11832河北经贸大学硕士学位论文(学历硕士)中国工资水平决定研究StudyonWageDeterminationofChina作者姓名:李生辉指导教师:郑小兰教授学科专业名称:西方经济学论文完成日期:2013年5月I学位论文原创性声明本人所提

2、交的学位论文《中国工资水平决定研究》,是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。论文作者(签名):指导教师确认(签名):年月日年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北经贸大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权河北经贸大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论

3、文在年解密后适用本授权书)论文作者(签名):指导教师(签名):年月日年月日II摘要我国经济持续、快速发展,经济总量高速增长,就业人员工资水平也在不断提高,但是整体工资水平还是较低。我国劳动者主要收入来源为工资性收入,较低的工资水平导致居民较低的收入水平,从而限制了消费水平的提高,不利于经济的快速发展。关于工资问题,本文根据克拉克边际生产力决定理论、马歇尔供求均衡决定理论和萨缪尔森的工资理论,认为工资水平决定于劳动力的供求,劳动生产率决定劳动的需求,工资主要决定于劳动生产率,人力资本、人均可利用资本和技术水平是影响劳动生产率的主要因素。本文研究的主要目的是认清影响工资水平的决定性因素

4、,寻求解决中国工资较低的问题的办法;根据实际数据分析我国工资水平的现状,通过实证分析衡量工资水平与劳动生产率之间的相关程度,分析人力资本、人均可利用资本对劳动生产率的影响程度,为解决中国工资相关问题提供依据,进而提出解决工资水平较低这一问题的途径。本文的创新点在于利用克拉克、马歇尔以及萨缪尔森的工资决定理论对中国的现实情况进行验证,分析了中国劳动生产率对工资水平的决定作用,列举中国1996-2011年的相关数据,研究工资水平、劳动生产率以及人力资本和人均可利用资本的变动情况,建立实证模型它们之间的相关性。本文研究结论是劳动生产率对工资水平有相当显著的影响,实证分析的结果显示劳动生产

5、率变动1%会引起工资水平同方向变动0.6952%,人均可利用资本、人力资本和技术水平等是影响劳动生产率的重要因素,提高劳动生产率,必须要在加大教育投入、保护民间投资、鼓励创新、完善分配制度等方面着手。关键词:工资水平劳动生产率人力资本积累人均可利用资本IIIAbstractChina'seconomyisdevelopingrapidlyandcontinuously,withhigh-speedgrowthofthetotalofeconomy,employeesalarylevelalsoincontinuedimprove,butthelevelislowonthewhole

6、,andthemainincomeofChineseemployeesiswage,andlowwagelevelledtolowincomelevel,sotheconsumptionlevelofresidentsislimited,anditdoesnotconducivetoeconomicgrowth.Theproblemofwagesisaglobaleconomicissues,andmanyeconomistshasresearchedfromdifferentdirectionformanyyears,collectivebargainingtheoryisbas

7、edoninstitutiontheory,butthisarticleisbasedonClark’sMarginalProductivityDecidedTheoryandMarshall’sSupplyandDemandBalancedDecidedTheory,andIbelievesthatmarketsupplyanddemandoflabordecidethewage,laborproductivitymakesgreatefforttothedeman

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