【7A版】银行第二中心支行ⅩⅩ年案防工作规划.doc

《【7A版】银行第二中心支行ⅩⅩ年案防工作规划.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、7A版优质实用文档银行第二中心支行ⅩⅩ年案防工作规划为全面贯彻落实总行ⅩⅩ年案防工作会议精神，全面提升内控和风险管理水平，第二中心支行不断完善案防工作机制，强化内控风险检查力度，以开拓发展和风险防控为己任，扎实推进案件专项治理工作，现将ⅩⅩ年案防工作规划如下：一、加强组织领导，建立案防工作责任制(一）认真学习案防会议精神，建立案防工作督办制中心支行要求各支行、各部门有计划、分层次集中和分别组织员工认真学习王行长及宿行长在案防工作会议上的讲话精神，并根据总行要求逐项落实本年度案件防控工作，建立第二中心支行案防工作督办制。同时，由合规部牵头对总行的

2、案防督办工作进行逐项分解(详见附件)，明确实施步骤并确定牵头部门、责任人及完成时限，组织各单位按照时间进度及时报送有关材料，真正做到案防工作落实到位，责任到人。(二）层层落实责任，签订案防工作责任状为切实加强案件专项治理工作的组织领导，根据年初领导班子的分工变化情况，成立以行长为组长，各位副行长为副组长、机关部门负责人和各管理行行长为成员的案防工作领导小组，并将领导小组办公室设置在合规部，负责全行案防相关工作的组织协调和报告的报送工作。同时，为将案防工作责任层层分解落实，按照总行要求与六家管理行和各条线管理部门负责人及所有在岗员工逐级签订案防责

3、任状，严格落实案件防控责任制，提升制度执行力和工作质效。二、多措并举，努力构建案防工作长效机制(一）持续开展内控文化宣传教育活动为进一步加强内部控制和合规管理，推进案防长效机制建设，根据总行开展合规“强化年”工作要求，中心支行在全行范围内组织开展以“内控重在执行、合规人人有责”为主题的合规文化推广活动。通过狠抓“三项重点”67A版优质实用文档7A版优质实用文档工作、加大绩效考核和违规问责力度、开展重点领域风险排查等多项措施，营造全员主动合规文化氛围，实现强化案防责任，提高案防意识，持续提升内控和案防制度执行力，有效遏制案件风险的工作目标。(二）

4、加强制度学习，提高主动合规意识和职业素养根据银监局及总行工作要求，为进一步提升全行员工风险防控意识，中心支行将在ⅩⅩ年制度学习的基础上，在内网平台更新下发案防及合规学习文件目录供全行学习，要求各单位有计划组织学习，做好培训记录和学习笔记。努力做到将案防文件与各类金融案例的学习相结合，将内控理念与专业培训相结合，做到统筹兼顾。(三）筑牢思想道德防线，积极开展员工思想道德教育培训为全面防范操作风险，提升全体员工的案防意识，中心支行将于本年度聘请专家在全员范围内开展警示教育培训，从银行业案防工作的重点领域中选取典型案例进行全面剖析，并对银行业案件风险

5、防范的关键点及合规文化建设进行深入讲解，进一步巩固案防工作及合规教育活动的成果，积极构建“内控先行，主动合规”的工作氛围，为各项经营活动的健康发展保驾护航。同时，按照总行对新入行员工的岗前培训要求由综合管理部、合规部牵头开展对新入职员工的职业操守培训教育工作，具体内容包括企业核心价值观培训、服务理念及礼仪规范培训、银行从业人员职业操守及道德行为规范培训、安全及合规教育、案例警示教育等。通过对新入行员工内控培训，及早向新入行员工灌输内控与风险防范理念，力求使这部分员工在开始从事各项具体工作之初已具有内控与风险防范的意识。对于岗前实习期结束的新员工

6、，应及时做好合规考试工作，成绩合格方可录用，严把准入关。(一）加强违规问责力度，实行违规积分管理67A版优质实用文档7A版优质实用文档按照总行案防工作的总体要求，在加强员工职业技能教育、培育员工操作规范的同时，对于违反银行业禁止性规定的行为加大问责和处罚力度；对普遍存在的违规问题，按照总行人力资源部出台的违规积分管理办法严格管理，并由综合管理部牵头定期对违规积分情况进行通报。同时，根据《ⅩⅩ银行全员问责暂行管理办法》对各类内外部检查问题违规人员进行处罚，对存在的问题要求支行及时做出整改，对无法及时做出整改的合规部应跟踪督办，确保问题整改到位。三

7、、做好重点业务、关键环节的风险管控(一）全员参与，积极开展风险滚动排查工作根据总行风险排查工作安排，要求各部门、各支行按照案防工作会议要求、监管意见提示的重点领域开展监督检查工作，按季对操作风险、员工思想道德及日常行为进行滚动排查。要求各部门制定排查计划和具体实施方案，进一步明确检查工作方式、检查范围、检查时间、检查程序，并通过抽调业务骨干组成专业检查组的方式开展风险排查工作，做到全员参与，边查边改，以查促改。(二）进一步深化“三项重点”，推进工作取得实效一是进一步完善会计主管管理机制，在保证派驻会计主管的独立性的同时完善会计主管考核管理，并将

8、考核情况纳入年终考核范围。二是进一步完善轮岗休假管理办法，充分发挥轮岗休假的监督作用，将轮岗休假与岗位审计相结合，保证重要岗位人员轮岗率达到百分之百。