护理人员绩效考核评分细则

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1、泗阳县人民医院ICU护理人员绩效考核评分细则一加分项目：1．帮助他人，抢救病人拖班加1分。2．被病人提名表扬加2分。3．提出建设性意见，建设性意见被科室采纳一则加1分4．发表市级以上论文一篇加5分。5．发现问题杜绝差错事故发生者加5分。6．讲课者加2分。7．理论,操作考试院内第一名加10分，第二名加5分，第三名加2分，被院领导提出点名表扬者加5分。8．根据管理病人的数目，危重程度给以相应的加分。9.主动为病人洗头加10分。二扣分项目：‘1．考勤.遵守考勤制度，迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，旷工2小时以内扣5分，旷工半天待岗处理。2．仪表着装整齐、仪表行为规范。仪表

2、不整、语言生硬等违反一个项目一次扣1分.(头花、帽子、胸牌等)3．工作责任心工作积极认真、细心。工作欠细致认真，缺乏责任心，每次扣2分。(如导尿管未按时夹闭，输液，输血管路脱落未及时发现等)4．工作效率完成岗位责任制，下班前，检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分，组长扣3分。5．品德操作.爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神，不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。下班时间手机开机，便于联系，违者扣2分，上班不做与工作无关的事，上班时禁止带手机违者扣2分。6．优质服务解释耐心，做好宣教、不与病人争吵，被病人提名不满意或对其有意见者经核实扣

3、5分，与病人争吵者扣10分，未对患者家属进行入院宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣2分。7．成本意识节省物力避免浪费，浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。私自将科室物品转送他人8．安全意识有安全意识，避免意外发生。因责任心不强而发生意外如拔管等扣10分。未做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，或采取处理措施不及时，视情况扣3～5分/次。病人发生坠床、或致骨折等严重事件扣除当月奖金并负全责。9．科室管理协助护长管理，保持病区管理有序。当班一处不整洁，物品管理不善，扣1分，未节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。10.基础护

4、理工作落实，无发生褥疮。病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣1分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的扣5分。11．理论知识努力学习，不断更新知识，考试合格。理论考核不合格者扣4分，扣50元。第二次考核不合格者扣8分，扣100元。第三次考核不合格者扣除当月奖金，第四次考核不合格者低聘。无故不参加院内、科内业务学习者扣5分，因事请假获准者扣2分。迟到者扣1分。12．技术操作遵守操作规程，操作熟练，考试合格。技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2分，未主动找护长考核

5、，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分。13．护理文件书写及时，准确完整，质量符合要求漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.5分。临时医嘱未签字扣0.5分。护理文件书写有明显逻辑错误扣2分。14．护理核心制度落实情况严格执行三查九对，严防差错事故发生。缺点每例扣1分，一般差错未造成后果每例扣4分，严重差错造成后果每例扣10分，事故1例待岗，并承担相应赔偿责任。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚每班认真交接科室财物，做到账物相符，发现科内财物丢失，扣当班人员1分并，负责赔偿。每班认真落实各班工作职责，发现未完成本班工作扣2分。

6、15．工作质量遵守操作规程，安全防感染，无差错事故符合要求。护士长、护理部检查发现一次违反操作规程扣1分；一般缺陷扣2分；严重缺陷扣5分违反消毒隔离制度违反一次扣1分16．专业技术水平对本科仪器操作不熟练对护士进行抽查，不合格扣2分急诊科危重患者院内安全转运的护理-　【关键词】急诊室；医院危重患者；转动护理　　急诊危重患者经过急诊科抢救、复苏、早期处理后，因诊断与治疗的需要，常需转至检查科室、手术室，途中虽然只有几分钟到十几分钟，但仍然存在着许多对患者病情不利，甚至危及患者生命的安全隐患，如呕吐物致呼吸道梗阻，突然心跳呼吸骤停，静脉输液管路、气管插管等各种管道脱出，氧

7、气供给不足，内脏二次出血等。有文献报道，院内转运能增加重症患者的并发症，转运患者的死亡率比正常高出9.6%的危险［1］。因此，成功转运对降低危重患者的病死率及伤残率有着积极的意义。2007年8月至2008年8月解放军第148医院急诊科共对156例危重患者实施院内转运。现将护理体会总结如下。　　1临床资料　　本组156例中男92例、女64例，年龄3～76岁，颅脑损伤患者32例，脑血管意外28例，急性心肌梗死患者18例，胸腹部外伤21例，刀砍伤患者8例，急性中毒11例，心力衰竭患者12例，慢性支气管炎、呼吸衰竭患者26例，其中院内转运需要机械通气支持者2