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1、职业女性的家庭工作关系冲突研究一：讨论重点：职业女性在家庭工作两者之间的关系冲突的现状、导致这种现状的原因以及职业女性如何在两者之间更好地做到角色转换（平衡研究策略）。二：本研究根据研究目的、文献探讨、提出的研究假设如下：Ø假设一：工作压力源对工作-家庭冲突有显著相关。Ø假设二：工作投入对工作-家庭冲突有显著相关。Ø假设三：家庭压力源对工作-家庭冲突有显著相关。Ø假设四：家庭投入对工作-家庭冲突有显著相关。三：研究方法：1.文献回顾范围：1994-20112.寻找文献的渠道：Ø图书馆数据库:CNKI中国博士学位论文全文数据库、CNK
2、I中国期刊全文数据库、CNKI中国优秀硕士学位论文全文数据库、读秀知识库Ø互联网搜索文献类型：期刊文章、专著、论文集、学位论文、电子文献四：收集到的数据:文献编名单位出版年月作者资料来源1.影响双职家庭工作—家庭冲突的因素及其平衡研究中南大学公共管理学院2010.1李建华;程威经营管理者,ManagerJournal2.女性工作家庭冲突的分析研究山西警官职业学院2009.1安娜山西经济管理干部学院学报JournalofShanxiEconomicManagementInstitute3.职业女性工作家庭冲突及其对策分析西南大学文化与
3、社会发展学院；湛江师范学院商学院2006.10吴海艳；李耀锋甘肃农业，GansuNongye4.女性职业发展的影响因素分析西南财经大学工商管理学院，山工农业大学经济管理学院2010.01赵冬雪、张琼、赵玉萍经济管理者,ManagerJournal5.现代职业女性双重角色的冲突问题及对策分析合肥工业大学人文经济学院2004.03汪莉安徽广播电视大学学报,JournalofAnhuiTVUniversity6.职业女性的工作—家庭冲突研究厦门大学2007.05张莉中国优秀硕士学位论文全文数据库7.谈职业女性的角色负担冲突及对策无2002
4、.07李霞兵团工运8.传统家庭分工与现代社会参与的对立：女性角色内冲突南京农业大学2008常晓茗中国优秀硕士学位论文全文数据库9.职业妇女角色冲突理论和对策浅见全国妇联妇女研究所1994.04李静之北京科技大学学报（社会科学版）10.已婚职业女性的角色冲突川北教育学院院办2000.01陈其芝川北教育学院学报11.职业女性角色态度、工作家庭关系与主观幸福感的关系研究厦门大学2008侯大晴中国优秀硕士学位论文全文数据库12.对我国社会转型时期职业女性角色冲突问题的几点思考内蒙古大学马列主义教研部2001.06丛志杰内蒙古大学学报13.中
5、国城市职业女性双重角色冲突的原因及其化解途径内蒙古工业大学人文与社会科学学院2006.02陈虹内蒙古工业大学学报14.试论角色冲突对女性的影响中华女子学院2001.04康蔓蔓中华女子学院学报15.已婚职业女性的价值取向、工作家庭冲突与心理健康德关系研究山西大学2007李霞中国优秀硕士学位论文全文数据库五：调查结果（文献论点）：1.影响双职家庭工作—家庭冲突的因素及其平衡研究：工作和家庭之间在满意度和价值观方面存在正向关联，并且个体能完整地转移分别从这两个领域获得的经验。不愉快的心情既可以从工作溢出影响到家庭，也可以从家庭溢出影响到工
6、作。“补偿”是指个体为抵消某领域的不满意而到另一领域寻找满意的行为，包括对照、补充、再生、异化和参与。当溢出与补偿不能达到平衡时就会产生工作———家庭冲突。这个我最深的感受就是父母那种望子成龙的心情，父母可以在工作的时候受很多苦，但是只要是孩子能够有所成绩，他们就会将在工作单位的不满意不愉快通过孩子而得到补偿，但是如果孩子没有能达到他们的要求，那么他们就会将自己不愉快的心情溢出到家庭造成工作家庭的冲突。2.女性工作家庭冲突的分析研究:l工作和家庭是两个不同的范围,是有不同目的和文化的领域或范围,人们每天在工作和家庭的边界中徘徊,与不
7、同规则相联系。边界是对工作或家庭范围的界定在不同界定内有与范围相适应的行为。那些频繁在工作和家庭之间转移的个体可称为边界跨越者,而那些对定义范围和边界有特别影响的范围成员可以被称为边界维持者。工作中的普通边界维持者是监督人,家庭中的普通边界维持者是夫妻。边界维持者和边界跨越者对工作与家庭范围及组成的不同认识,往往会影响边界跨越者的工作家庭平衡。而边界维持者和跨越者之间的经常交流可以帮助双方互相理解,清楚边界跨越者在其他范围内的责任,支持边界跨越者在其他范围内尽责,以缓和角色冲突。职业女性频繁奔波于工作和家庭两个不同的领域,可称为边界
8、跨越者,而社会、组织和家庭在职业女性掌握边界和范围的能力上起到重要的影响作用,是边界维持者。职业女性作为这个边界范围内的中心参与者,可以增强自身对范围边界的影响,从而增强对范围的认同感,这有利于维持工作家庭平衡。社会、组织和家庭应该重
