小议组织文化概念的构建

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1、精品论文,值得推荐小议组织文化概念的构建本文作者:丁卫华工作单位:南京森林警察学院(一)组织文化的基本理论为政党文化概念的构建提供了学理支撑。政党是典型的组织。政党是由具有共同目标意向的成员,按照一定章程所形成的,具有特定组织结构的社会集合体。政党文化本质上就是一种特定的组织文化,认真分析组织文化的基本理论,有助于我们更好地认识和理解政党组织文化建设的基本规律,为政党文化的研究提供重要的理论资源。20世纪70年代末至80年代初兴起的美日管理比较研究,使得组织文化成为备受国际学术界关注的一个重要课题。组织文化的概念是组织文化理论研究的基本问题,系统地研究和分析组织文化的概念,有利于

2、为政党文化的概念界定提供理论借鉴。在组织文化的诸多定义中,影响最为广泛的是沙因(Schein)对组织文化的界定。沙因注重从过程的视角分析组织文化,他认为组织文化是一个组织群体在处理与外部环境关系,以及对组织内部进行整合时,在解决问题的实践中所获得的,为组织成员所认可的一套基本假设,这些基本假设已经被实践所充分证明是有效的。这些基本假设被传授给每位新成员。最后这种假设逐渐渗入员工的潜意识中,变得根深蒂固,后来的每一位新员工经过熏陶就会被潜移默化。优秀论文精品论文,值得推荐小议组织文化概念的构建本文作者:丁卫华工作单位:南京森林警察学院(一)组织文化的基本理论为政党文化概念的构建提供

3、了学理支撑。政党是典型的组织。政党是由具有共同目标意向的成员,按照一定章程所形成的,具有特定组织结构的社会集合体。政党文化本质上就是一种特定的组织文化,认真分析组织文化的基本理论,有助于我们更好地认识和理解政党组织文化建设的基本规律,为政党文化的研究提供重要的理论资源。20世纪70年代末至80年代初兴起的美日管理比较研究,使得组织文化成为备受国际学术界关注的一个重要课题。组织文化的概念是组织文化理论研究的基本问题,系统地研究和分析组织文化的概念,有利于为政党文化的概念界定提供理论借鉴。在组织文化的诸多定义中,影响最为广泛的是沙因(Schein)对组织文化的界定。沙因注重从过程的视

4、角分析组织文化,他认为组织文化是一个组织群体在处理与外部环境关系,以及对组织内部进行整合时,在解决问题的实践中所获得的,为组织成员所认可的一套基本假设,这些基本假设已经被实践所充分证明是有效的。这些基本假设被传授给每位新成员。最后这种假设逐渐渗入员工的潜意识中,变得根深蒂固,后来的每一位新员工经过熏陶就会被潜移默化。优秀论文精品论文,值得推荐[6]沙因认为,组织文化由三个相互联系的层次所构成。第一层次为深层的默认假设。这是组织文化的精髓,是组织文化的最深层次。第二层次为组织的价值观。这是组织的理想目标;第三层次为组织的日常行为。所以他认为,单纯观察组织的外部行为,无法真正理解和把

5、握一个组织的文化,因为实践中的许多因素经常使得人们的外在行为,与组织追求的深层价值观以及基本假设不相一致。要弄清组织文化的基本结构,就必须认真分析组织成员行为背后的价值观和深层假设,否则就必须利用大量时间研究组织成员的行为表现,以更深层次理解行为的原因。霍夫斯泰德是另一个组织文化研究中的代表人物。他在研究组织文化属性的基础上来下定义。在对大量有关组织文化的文献分析后,他认为大多数学者对组织文化的以下属性基本达成了共识:整体性、受历史因素影响、与人类学概念有关、社会建构、不易量化、稳定性等。他们在大量分析研究的基础上认为,组织文化可以分为由深到浅的四个层次:第一,价值观;第二,仪式

6、;第三,英雄;第四,符号。在四个层次中,最深层的价值观是组织文化的核心,是判断组织文化的主要标志。仪式、英雄、符号等三个层次统称为实践层面。这三个层次在实践中都是可以被从外部直接观察和研究的,从本质上而言都是由最深层的价值观所决定的。丹尼森对组织文化的概念进行了深入研究,认为组织文化是:“潜在的价值观、信仰和原则,是一个组织的全部管理系统、管理实践和行为的基础。”优秀论文精品论文,值得推荐[6]同时他认为,在组织文化基础上产生的管理实践和行为反过来又强化了组织文化的潜在的基本原则。金•S•卡梅隆、罗伯特•E•奎因在《组织文化诊断与变

7、革》一书中认为,组织文化是组织在发展中形成的共识,以及总结出来的组织共同的理解、记忆、价值观和态度等。这与沙因的观点似乎很接近。根据以上对中外组织文化定义的分析,可以看出在组织文化的界定中遵循着以下共同的特征:第一,认为组织文化具有明显的层次性,是由一系列由浅入深的不同文化要素层次所构成的系统整体。分析组织文化既要认识浅层次的要素,更要认真分析其背后的深层次的要素,只有这样才能全面地把握组织文化。第二,强调组织文化诸要素中具有一个核心要素,组织文化是以核心要素为主体而形成的有机系

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