开发部详细职位说明书

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1、职位说明书POSITIONINTRODUCTION（开发部适用）某某公司开发部2009年2月目　录第一章前言3一、定义3二、作用3三、应用3第二章职位设计4一、组织结构图4二、整体职位设计4三、职位分级设计5四、职位整体要求一览6第三章职位说明书10一、公司管理层101.技术总监102.部门经理113.系统分析师124.系统架构师135.项目经理14二、技术工程师161.高级系统工程师162.高级软件工程师173.技术支持工程师184.系统工程师195.软件工程师206.助理工程师21三、质量管理师221.质量管理专家222.高

2、级质量管理员243.质量管理员25第四章具体岗位招聘要求27一、项目管理层271.项目经理27二、工程师271.软件工程师272.UnixC软件工程师283.Ondemand维护工程师284.CallCenter系统工程师28三、质量管理员291.质量管理员29第一章前言一、定义职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。职位说明书主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。二、作用Ø是企业招聘、录用员工的基本依据。Ø是企业内部绩效考

3、核的基本依据。Ø是企业制定薪酬政策的基本依据。Ø是企业员工教育与培训的基本依据。Ø是员工晋升与职业生涯发展的基本依据。三、应用职位说明书从横向分类纵向分级，将对人的资格要求清晰化，并与工作要求相对应，为人力资源的管理体系奠定基础，提高工作效率、规范工作行为，推动公司的职业化进程。1招聘：对应资格要求对人员进行分类分级考核，易于人员定位，提高招聘效率。2培训：针对不同资格的人员分别进行达标辅导培训，再开发培训，使培训更有针对性，与工作联系更密切。3薪酬：资格与职位匹配决定员工的薪酬范围，使薪酬激励更具实效。4人员选拔：经考核认证后

4、可获相应资格，公司可从有资格的人中选拔高级专业/技术人员或管理人员。5员工职业生涯设计：不同类不同级别可以使员工明确自己的发展方向，将员工发展与公司发展相结合。第一章职位设计一、组织结构图二、整体职位设计【说明】：1技术部职位划分为六个级别，起点为6级，最高为11级，上图中橘色区为高级职位（11级别、10级、9级），蓝色区为中级职位（8级、7级），绿色区为初级职位（6级）。1各职位按照线路连接实施升级，降级则不受连接限制，同级岗位允许换岗，换岗后级别不变，档位视个人情况重新评定。2质量管理员包括测试工程师及文档管理员等项目质量支

5、持人员。3助理工程师主要针对项目初级开发人员。一、职位分级设计【说明】：1技术部职位纵向划分为六个级别，起点为6级，最高为11级，上图中橘色区为高级职位（11级、10级、9级），蓝色区为中级职位（8级、7级），绿色区为初级职位（6级）。2每个级别分别设置4～6个档位，不同档位，技能要求不同，档位越高，相应要求越高。3技术部职位横向划分若干职位，各职位的要求存在一定的不同。4根据具体职位要求，存在一定的跨级情况（上探、下沿），以适应对岗位薪资的包容性。1目前质量管理体系在技术部的管理要求迫切程度有限，质量管理以测试及文档编写为主，

6、整体级别下探一档。2同类职位逐级逐档上升，同类职位不交叉。一、职位整体要求一览【说明】：1通过A～E，标示要求的力度，A最高，E最低，空白处表示不涉及相关要求。3内部成本考核用于对项目成本实施考核的实际成本，该成本不含销售成本、风险分摊及企业合理利润。4成本报价参考针对售前对外报价时，所需资源的整体成本。【说明】：1开发语言A精通至少一门开发语言，对该语言架构有深度研究。B熟练掌握至少一门开发语言，能够独立解决开发中的问题。C掌握至少一门开发语言，并能够用其独立实施项目编码。D基本掌握一门开发语言，在他人指导下能够进行项目编码。

7、E至少了解一门开发语言。1编码能力A快速、规范、稳定、容错考虑周全、算法最优。B快速、规范、稳定、容错。C编码较规范，有一定的编码能力。D编码较规范，需要在他人的指导下完成编码。E－2操作系统（UnixOS390）A精通至少一种操作系统，精通该系统的各种管理要求。B熟练掌握至少一种操作系统，能够独立实施系统相关部署及维护。C基本掌握一种操作系统，能够完成简单的系统管理。D－E－3数据库技术（DB2、Oracle）A精通至少一种大型数据库，精通数据库管理。B熟练掌握至少一种大型数据库，能够独立实施数据库的部署、管理。C能够熟练操

8、作至少一种大型数据库，熟练掌握数据库操作SQL。D掌握SQL语言，能够编写一定复杂度的SQL。E了解数据库管理，能够编写简单的SQL。1深层技术研究A把握多种主流技术，至少对一项技术路线能够进行深层的研究。B关注技术领域，技术面较广，能够整体把握技术领域的应用。