评审员注册与技术专家备案管理程序

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1、版次：ACNAS-PD10共9页修订：0评审人员管理程序第9页评审人员管理程序1目的和适用范围1.1本文件规定了认可评审人员的选择、评价、聘用、资格晋升、能力拓展、监控、考核、解聘等相应的管理程序。1.2本文件适用于对CNAS认可评审人员（包括实习评审员、技术评审员、主任评审员和专家）的管理。2引用文件GB/T19011:2003《质量和（或）环境管理体系审核指南》3术语定义3.1实习评审员：满足教育、工作、管理体系工作经历及素质和培训要求，并需要在具备能力的评审员的指导和帮助下实施评审活动的人。3.2技术评审员：认可机构指派的，单独或作为评审组成员对合格评定机构实施评审的人员。3.3主

2、任评审员（评审组长）：具备较高的个人素质和知识技能，在对特定的评审活动中有能力承担相应工作并全面负责的评审员。3.4专家：认可机构指派的，就被评审的认可范围提供专门知识或技能的人员。3.5评价组：对评审人员的专业能力、资格晋升、业绩考评和能力拓展进行评价的小组。3.6完整评审：是指从文件评审、现场评审准备、现场评审、见证评审和评审报告编制的全过程的评审。4职责4.1主管副秘书长：负责批准评审人员发展计划、对聘用人员名单进行确认批准，对受到解聘或注销的人员做出最终处理决定。4.2评审员处负责评审人员的选择、聘用、评价、资格晋升、能力拓展、监控、考核、验证和资格处置等管理工作。4.3相关处负

3、责协助实施对评审人员的管理，包括对评审员能力与表现进行监控和考核等工作。5程序和要求发布日期：2006年10月12日实施日期：2006年11月15日版次：ACNAS-PD10共9页修订：0评审人员管理程序第9页5.1选聘5.1.1评审员的聘用条件与要求5.1.1.1选择的原则根据认可评审的专业需求特征，从评审员初始培训合格的人员中择优挑选符合要求的人员，发出聘用邀约。经被选人员同意后，填写CNAS-PD10/01《评审人员聘用申请表》，递交到评审员处。申请人员在填写CNAS-PD10/01《评审人员聘用申请表》需承诺遵守《评审员行为准则》及CNAS的相关要求。5.1.1.2聘用申请的评价

4、a)申请人员应满足对个人素质、教育、相关工作经历、通用知识和特定知识培训的要求。具体要求详见CNAS-PD10-WI01《认可评审人员要求和评价作业指导书》中5.1条款。b)申请人员需填写CNAS-PD10/01《认可评审人员聘用申请表》并提交相关证明材料。评审员处在收到完整的申请资料后，由主管人员进行程序性和规范性审查，填写CNAS-PD10/02《认可评审人员资格评定表》。必要时，评审员处组织适宜的面谈或考核,以进一步确定申请人员的资格能力。c)对审查合格的申请材料，由评审员处组织评价组实施专业能力的评价。评价要求详见CNAS-PD10-WI02《认可评审人员专业能力评定作业指导书》

5、。d)评审员处根据申请人所申请的聘用专业选择相对应的评价组成员,对申请人的资料进行技术性评价。通常情况下每份申请需至少由2人评价其所申请的专业技术能力范围。评价组的资格要求:评价组成员必须至少有1人是主任评审员，且拥有丰富的评审经验。实施评价人员的专业技术能力范围应能覆盖申请人申请的专业领域。若不能覆盖时，可通过备案的技术专家协助判定。5.1.1.3评审员处根据评价结果，对符合要求的人员的材料，由评审员处代表秘书处与之签署《评审人员聘用合同》（含在CNAS-PD10/01记录中），聘为实习评审员；同时，评审员处为已聘用的人员建立个人档案。5.1.1.4向批准聘用的人员颁发聘用证书，并保留

6、一份聘用证书发放详细记录。评审员处定期公布聘用结果。5.2晋级5.2.1认可评审人员晋级要求和评价准则对认可评审人员的晋级要满足评审经历、通用知识和特定知识培训等方面条件的要求。具体要求详见《认可评审人员要求和评价作业指导书》（CNAS-PD10-WI01）中5.1条款。5.2.2安排评审实践发布日期：2006年10月12日实施日期：2006年11月15日版次：ACNAS-PD10共9页修订：0评审人员管理程序第9页评审员处根据相关处的要求，在需要时拟定推荐晋级名单，制定晋级方案。各业务处根据计划安排晋级评审工作。在安排评审任务时，应明确指导人员，通常情况下由主任评审员承担，必要时由评审

7、员处指派专门人员进行观察评价。该指导人员应完成指导工作，并填写CNAS-PD10/03《评审人员业绩评价表（A）》（认证机构评审员适用）或CNAS-PD1/04《评审人员评审经历评价表》（实验室、检查机构评审员适用）或CNAS-PD10/11《评审组长现场见证评价报告》(晋升实验室、检查机构评审组长适用)，将相关材料交评审员处。观察人员应将其观察评价意见交评审员处。5.2.3批准评审员处对晋级材料初步确认后，组织评价组对评价结果进行