安保相关制度

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1、安全管理制度为切实加强安全管理,保证职工安全与健康,根据国家和省市有关法规、规定和文件,制定本制度。一、安全实行目标管理1.公司每年与市政府签订《安全生产目标管理责任状》,各项安全指标均应达到市里要求。2.公司与各基层单位签订《安全生产目标管理责任状》,基层单位各项安全指标均应达到公司要求。二、安全教育培训1.员工上岗前应由所在单位安全部门负责对其进行不少于24学时的安全教育,考试合格后方可上岗;转岗及离岗6个月以上重新上岗的员工,需进行不少于4学时的安全教育。2.特种作业人员(起重机械作业人员、机动车辆驾驶员、锅炉司

2、炉工、压力容器操作工、高低压电工,金属焊接与切割作业人员)必须经过安全培训合格后持证上岗。离开特种作业岗位6个月以上的人员,应重新进行实际操作考核,经确认合格后方可上岗作业。三、安全隐患排查治理1.事故隐患按危险及危害程度,划分为一般事故隐患和重大事故隐患。2.各单位、各部门每年至少进行一次安全隐患排查活动,将排查结果以书面形式上报安保部。3.各单位、各部门发现重大隐患后,24小时内以书面形式上报安保部。安保部对上报的安全隐患进行核实,并于24小时内制定整改措施,落实责任部门,协助各单位进行整改。整改单位要落实专人负责

3、,在3日内整改完毕,并将整改结果通知安保部。4.安保部负责对隐患整改情况进行跟踪,并对整改完毕的隐患进行检查。5.对暂时不能整改的重大隐患,要由责任单位派专人进行监控,制定应急措施,并及时向隐患单位下达隐患通知单及函告书。6.公司及各分公司应制定安全事故应急救援预案,并至少每年演练1次。四、安全生产事故及工伤处理(一)事故处理部门职责1.事故处理由安保部负责牵头,设立事故处理小组,其组员由安保部、人力资源部、工会、考核部及相关业务部门组成。2.安保部负责事故的调查,按事故责任的性质,对事故责任人提出初步的处理意见。3.

4、人力资源部结合安保部提出的初步处理意见,负责对事故责任人员进行处理。4.工会负责对事故调查进行监督检查,有权提出对事故责任人员的处理意见。5.考核部负责对事故责任人员处理结果落实情况进行考核。(二)事故上报及调查1.各类事故及工伤情况必须在24小时内如实上报安保部,不得隐瞒不报、谎报、故意拖延不报。2.轻伤及一般事故由各分公司组织调查,事故单位安全管理人员应在事故发生40分钟内赶到现场,在48小时内完成调查,将调查结果上报安保处。3.重伤及较大事故由公司安保部组成调查组,安保部有关人员需在事故发生40分钟内赶到现场,了

5、解受伤人员的伤势,保护事故现场,进行现场勘查,拍照或录像,并做好详细记录。安保部在10天内完成调查,形成书面调查报告。4.死亡以上及重特大事故由公司协助上级部门开展调查,并在30日之内完成。5.工伤情况需在30日内核实完毕,并上报市劳动社会保障部门。(三)事故的处理1.事故处理的原则为实事求是、公正公开、分级处理。2.轻伤及一般事故由分公司、各部门负责调查处理。3.重伤及较大事故由公司安保部负责调查处理。4.如无特殊原因,所有工伤事故均应在90日内处理完毕。5.对各类事故的处理,均按本规定对应处罚。处理结果由安保部、人

6、力资源部报请总经理审核后,在5日内执行,工会负责监督,考核部考核落实情况。五、施工安全管理1.安保部严格对市场化的燃气管道工程施工单位进行安全资质审查,不得擅自为无安全资质的施工单位办理开工手续。2.安保部负责与安全资质审查合格的施工单位签订施工安全合同,签订合同后方可办理开工手续。六、相关罚则对违反上述规定的,应参照《企业基本管理制度》的处罚规定或标准执行。安全事故处理程序的规定为建立有效的事故调查处理机制,及时、准确的采取有效纠正和预防措施,本着“四不放过”的原则,特制定公司范围内的事故处理程序。一、事故处理职能部

7、门(一)事故处理由公司安保部负责牵头,设立事故处理小组,其组员由安保部、人力资源部、工会和考核部及有关业务部门组成。(二)事故处理部门职责1.安保部负责事故的调查,按事故责任的性质,对事故责任人提出初步的处理意见。2.人力资源部结合安保部提出的初步处理意见,负责对事故责任人员进行处理。3.工会负责对事故调查进行监督检查,有权提出对事故责任人员的处理意见。4.考核部负责对事故责任人员处理结果落实情况进行考核。5.业务部门负责提供基础资料、数据、法律规定文件等。二、事故原因调查1.轻伤及一般级别以上事故均由安保部组成调查组

8、开展调查,调查结果在2日内完成,并以填写《伤亡事故登记表》《企业职工伤亡事故报告书》为准;同时协调相关部门妥善处理。重伤及较大事故报上级有关部门备案。2.死亡以上及重特大事故由公司协助上级部门开展调查,调查结果在15日之内完成。三、事故责任认定1.直接责任者:指其行为与事故的发生有直接关系的人员。2.主要责任者:指对事故的发生起主

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