某战区医院护士压力源调查与对策的研究

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1、某战区医院护士压力源调查与对策的研究郭英俊陈剑明宋娟薛晓英王丽萍李秀芳李艳解放军第二五一医院护理部解放军第二五一医院消化内科解放军第二五一医院军人病房科摘要：目的调查部队医院护士的工作压力源及应对措施的改善作用。方法通过志愿者服务队对本院护理人员进行调研，根据调查结果进行医院政策调整和心理干预。采用《中国护士工作压力源量表》对干预前、后护士压力源进行测评，应用SPSS17.0进行统计分析。结果护理人员自身因素、环境因素、庾患因素、知识技能、薪酬地位是护士工作中压力的主要来源。干预前工作压力源5个方面的得分

2、从高到低依次为护理专业及工作方面的问题，吋间分配及工作量问题，工作环境及仪器设备问题，病人护理方面的问题,管理及人际关系方面的问题。而护士的工作压力源35项子条目中，得分在前五位的依次为:工资太低、护理工作的社会地位很低、工作量太大、继续深造的机会太少、晋升的机会太少。不同年龄段、不同工龄之间的护士工作压力源比较结果显示，护理专业及工作、时间分配及工作量、工作环境及资源及病人护理、总压力五项内容在〈30岁组的护士其压力积分均高于$30岁组，差异具有显著性P<0.05或P<0.01。管理及人际关系则是〈30

3、岁组的护士其压力积分低于230岁组，差异具有显著性P<0.05o医院管理层政策调整、落实以及心理干预后调查:护理人员对病人的护理、护士时间的分配和工作量、所从事的护理专业任务和护理工作类别、护士所处的工作环境和护理资源、护理管理工作和医护及护患之间的人际关系、压力总和等6个方面得分情况比医院政策干预前出现明显的好转(P<0.05)o结论护士面临较多的工作压力源，医院的政策调整对改善护士各种压力源具有积极意义。关键词：护士压力源;应对措施;改善作用;调查研究;作者简介：陈剑明，Emai1:318086909

4、@qq.com收稿日期：2016-10-15基金：解放军二五一戻院项目(KT2014005、KT2015003)InvestigationandregulationofthepressuresourceofnursesinonetheaterhospitalGUOYing-junCHENJian-mingSONGJuanXUEXiao-yingWANGLi-pingLIXiu-fangLIYan-yanDepartmentofNursing,251hospitalofPLA;DepartmentofDig

5、estion,251HospitalofPLA;DepartmentofM订itaryWard,251HospitalofPLA;Abstract：ObjectiveToexploretheworkingpressuresourceandimprovementeffectofnursesinmilitaryhospital.MethodWeconductedasurveyofhospitalnursingsteiff.Accordingtothesurveyresults,theresearchersca

6、rriedoutthepolicyadjustmentandpsychologicalinterverition.Thisstudyusedthe'Chinesenursesworkpressuresource"ontheinterventionbeforeandafterthepressuresourceofnurses.ResearchandapplicationofSPSS17.0totheresearchdataforstatisticalanalysis.ResultTheresultsofth

7、efirstroundoftheinterventionsurveyshowedthatthefiveworkpressuresourcesinallaspectsofthescorefromhightolowinturnwerethenursingprofessionandworkproblems，timeallocationandworkload,workenvironmentandequipmentproblems,patientcare,managementandinterpersonalprob

8、lems.Andinthe35subitemsofnurse'sworkpressuresource,thescoreinthetopfivewere:lowerwages,lowerofthesocialstatusofnursingwork,largeroftheworkload,smalleroftheopportunitytocontinuetheirstudies,smalleroftheopportunityfor