【7A版】职业病危害风险分级报告.doc

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1、7A版优质实用文档东岳机械股份有限公司职业病危害风险分级管控报告二〇一八年二月目录1分级管控依据和范围11.1分级管控目的11.2分级管控依据11.3分级管控内容和范围21.4分级管控程序22职业病危害风险分级42.1作业岗位单一职业病危害作业分级42.1.1接触生产性粉尘作业分级42.1.2接触化学物作业分级62.1.3接触噪声作业分级827A版优质实用文档7A版优质实用文档2.2作业岗位职业病危害总分级指数（T）92.3作业场所职业病危害分级指数(Z)112.4公司职业卫生管理质量分级指数（Q）112.5公司职业病危害综合风险等级(R)判定123职业病危害风

2、险分级管控措施133.1作业岗位职业病危害风险分级管控措施133.1.1粉尘作业岗位职业病危害分级管控措施133.1.2有毒化学物作业岗位职业病危害分级管控措施133.1.3噪声作业岗位职业病危害分级管控措施143.2公司职业病危害风险分级管控措施153.2.1用人单位职业病危害风险分级管控措施原则153.2.2公司职业病危害风险分级管控措施153.2.3作业岗位职业病风险清单1727A版优质实用文档7A版优质实用文档1分级管控依据和范围1.1分级管控目的在委托山东知本安全技术有限公司对我公司作业场所存在的职业病危害因素进行全面辨识和检测的基础上，综合考虑风险分

3、类、危害因素的危害性、暴露强度、接触时间、接触人数、防护水平、健康效应、管理措施等因素，对我公司作业场所职业病危害风险进行分级，并据此有针对性地采取相应的管控措施。1.2分级管控依据《中华人民共和国职业病防治法》主席令第52号《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安监总局令第47号《国家安全监管总局关于公布建设项目职业病危害风险分类管理目录（20GG年版）的通知》安监总安健〔20GG〕73号《山东省用人单位职业卫生基础建设活动实施方案的通知》鲁安监发〔20GG〕76号《关于建立完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字〔2016〕36号）《山东省人民

4、政府安全生产委员会关于深化安全生产隐患大排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知》鲁安发﹝2016﹞16号《用人单位职业病危害风险分级管控体系建设指导手册》《工作场所职业病危害作业分级第一部分：生产性粉尘》GBZ/T229.1-20GG《工作场所职业病危害作业分级第二部分：化学物》GBZ/T229.2-20GG《工作场所职业病危害作业分级第三部分：高温》GBZ/T229.3-20GG57A版优质实用文档7A版优质实用文档《工作场所职业病危害作业分级第四部分：噪声》GBZ/T229.4-20GG《职业性接触毒物危害分级》GBZ230-20GG《常见化

5、学毒物危害程度分级汇总表(THI)》《工作场所物理因素测量第10部分：体力劳动强度分级》GBZ/T189.10-20GG《G县疾病预防控制中心检测报告》金疾控检字（2016）第030065号《G市疾病预防控制中心检测与评价报告》济防检字（2017）第030014号1.3分级管控内容和范围对我公司的焊接车间、下料车间、机加工车间、喷漆车间等在生产运行期间存在的职业病危害因素进行识别并对其危害程度进行现场检测，对职业病危害的防护水平以及职业卫生管理措施等进行分析，确定各岗位、作业场所和公司的职业病危害风险等级，制订针对性的管控措施方案。1.4分级管控程序职业病危害风

6、险分级管控体系建设，一般分4个阶段进行。（一）准备阶段收集和研读相关资料，熟悉分级方法和工作步骤，开展初步现场调查，了解工艺流程和工作场所概况，编制风险分级评估方案。（二）实施阶段依据风险分级评估方案开展职业卫生现场调查和工程分析，并测定工作场所职业病危害因素的浓度（强度）。57A版优质实用文档7A版优质实用文档（三）资料整理分析阶段汇总、分析准备和实施阶段所得的资料、数据，通过计算、分析得出各岗位、作业场所和用人单位的职业病危害风险等级。（四）制订分级管控措施方案根据职业病危害及其防护措施分析和风险等级，提出有针对性的管控措施建议，编制职业病危害风险分级报告和

7、职业病危害风险分级管控措施方案。工作流程见图1-1。编制分级报告阶段综合考虑作业场所职业病危害等级及职业卫生管理质量等级，确定用人单位职业病危害综合风险等级。用人单位针对不同风险等级的作业岗位和作业场所，制定相应的岗位管控措施和综合管理措施。作业场所职业病危害量化分级资料整理分析阶段职业卫生管理质量分级准备阶段开展初步现场调查编制风险分级评估方案熟悉分级方法和步骤实施阶段职业病危害因素分布情况调查岗位接触情况及频次调查劳动强度分级情况调查职业病危害因素检测职业卫生管理情况调查图1-1用人单位职业病危害风险分级工作流程图按照《用人单位职业病危害风险分级管控体系建设

8、指导手册》相关要求，用人