培养选拔优秀年轻干部的几点思考

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1、培养选拔优秀年轻干部的几点思考钟强（华南农业大学外国语学院党委广州510642）摘要：中国的改革幵放和现代化建设事业方兴未艾我们党和政府肩负着历史的重任•面临着时代的考验。为了巩固党的执政地位•坚持党的基本路线一百年不动摇•顺利构建和i皆社会，必须大力培养选拔优秀年轻干部•为此在分析当前培养选拔优秀年轻干部工作存在的主要问题及其原因的基础上我们需要逬一步明确培养选拔优夷年轻干部应把握的标准和措施。尖键词优秀年轻干部；选拔标准；措施中图分类号:F241.23文献标志码A文章编号:1673-291X（2009J24-0209-03收稿日期2009-04-17作者简介

2、钟强（1972-）男江西兴国人党委书记助理研究员从事高校党建、教育管理研究。培养选拔优秀年轻干部是一个带有方向性、全局性和战略性的问题•既是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务-又是事尖党和国家未来的一项战略任务。在改革不断深化、开放不断扩大•知识经济和信息时代到来的今天•尤其是面对加入WTO以后激烈的国际市场竞争环境更需培养和选拔一批能够担负起历史重任的优秀年轻领导入才。一、当前培养选拔优秀年轻干部工作存在的主要问题及其原因（一）当前培养选拔优秀年轻干部工作存在的主要问题党的十一届三中全会后•对培养选拔优秀年轻干部的工作都十分重视•特别是近几年来•

3、经过各级党组织的共同努力•一大批德才兼备、年富力强的优秀年轻干部走上了各级领导岗位•整个干部队伍和各级领导班子的年龄结构、知识结构和整体素质有了明显的改进和提高且在培养选拔优秀年轻干部方面积累了一些宝贵经验。但是必须看到虽然这几年我们做了大量工作，但也存在不少问题，一是相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构•年轻干部偏少任正职的年轻干部更少•需要补充优秀年轻干部的任务十分繁重。二是有不少知识和专业结构不合理，缺少系统掌握马克思主义理论和熟悉意识形态工作的干部。三是有些年轻干部作风漂浮，群众观念淡薄•改革创新精神不足。四是面对新的国内外环境和建设有中国特色社

4、会主义的全新事业•不少年轻干部的思想政治素质不适应或不很适应形势任务的要求，尤其缺少总揽全局和处理复杂矛盾的能力。也还有少数年轻干部对自己要求不严•放松了世界观改造•革命意志衰退思想蜕化•经不起权力、地位的考验在各种腐朽思想的侵蚀和金钱、美色等诱惑面前打了败仗•有的甚至走上犯罪的道路•不仅自己身败名裂•也给党的形象抹了黑•造成十分恶劣的影响。尽管在被提拔的年轻干部中腐化堕落的是板少数人旦也反映岀在对年轻干部的培养教育和选拔任用工作中还存在一些漏洞和薄弱环节。（二）当前培养选拔优秀年轻干部工作存在问题的原因分析1.选拔年轻干部的视野不宽渠道不畅「闭尖自守•画地为牢

5、是影响年轻干部培养选拔的主要障碍。过去在选拔干部上习惯于在熟悉的人中选入在领导身边选入在本单位、本系统选人•选人的范围窄小甚至有时觉得无人可选。近几年这种状况虽然有所改变但是还没有从根本上解决问题.2•用人观念陈旧•缺乏胆识和气魄。具体表现为不放心、不放手、不放宽'这三种心态。不放心•就是担心年轻干部缺少经验怕一旦用人失误会造成影响和损失；不放手，就是不敢给年轻干部压重担•一般只安排副职和朋理•客观上束缚了年轻干部的手脚•压制了年轻干部创造性的发挥；不放宽就是对年轻干部求全责备同样的缺点•对老同志往往能原谅•而对年轻干部就要求非常严严格要求并没有错•但是’给年轻

6、干部心理造成很大的压力，也使他们不敢放幵手脚大胆闯、大胆试。3•备而不用，备用脫节.客观上•由于受领导干部职数的限制•不能超编配备•该下的下不去，该上的也就上不来•尖键是干部能上能下的机制还没有形成。在主观上•还是没有把选拔年轻干部工作真正重视起来后备是一回事，使用又是一回事•缺乏危机感、紧迫感和责任感。4•培养选拔的制度不健全。没有形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度•缺乏长远的、具体的操作规范•没有形成后备干部队伍的正规化管理机制。5.存在重选拔轻管理的现象。少数年轻干部犯错误•除了自身的问题外组织上管教不严也是重要原因。二、培养选拔优秀年轻干部的对策（

7、一）培养选拔优秀年轻干部应把握的标准目前在实际工作中存在着一些片面的’优秀年轻干部'观：一是认为只要年轻•就是组织上大力培养选拔的对象反之则不是；二是认为优秀年轻干部是高学历的干部；三是认为•培养选拔优秀年轻干部的对象是指党政领导干部。这些片面认识曲解了干部队伍’四化'方针和德才兼备原则赋予'优秀年轻干部'的内在本质。中央《尖于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》指出：'优秀年轻干部•不仅应当有知识、懂业务是胜任本职工作的内行•而且首先应当成为忠诚于马克思主义•坚定地走有中国特色社会主义道路的骨干。’这是在新的历史条件下对•优秀年轻干部'内涵的精辟概括。基于此优秀年

8、轻干部'的定性至少应考虑