马连洼街道办事处政府政府信息公开评议考核办法-海淀区政府

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1、马连洼街道办事处“政府政府信息公开”评议考核办法第一条为规范政府信息公开评议考核工作，促进政府信息公开工作的深入进行，充分调动单位和个人的工作积极性和主动性，保质保量地完成政府信息公开工作任务，根据《中华人民共和国政府政府信息公开条例》（中华人民共和国国务院令第492号）等相关法律法规以及《北京市人民政府办公厅关于贯彻施行〈中华人民共和国政府政府信息公开条例〉准备工作的通知》（京政办发[2007]1号）、《海淀区人民政府办公室关于做好施行〈中华人民共和国政府政府信息公开条例〉准备工作的通知》（海政办发[2007]86号）的要求，制定本制度。第二条政府信息公开评议考核

2、坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实效的原则，坚持与效能建设、“亲民街道”建设、文明单位创建、重点工作目标责任考核、评优评先相结合。第三条政府信息公开评议考评，作为年终各科室、事业单位政绩考核的重要内容。第四条政府信息公开评议考核实行统一标准。街道政府信息公开领导小组负责组织对全街道政府信息公开工作进行评议考核。第五条政府信息公开评议每年进行一次。评议内容：㈠公开内容。是否真实、准确、全面，是否反映群众最关心、最想知道、经常遇到的问题。包括：①4工作职责、内部机构设置、领导分工和办事人员职责的公开情况；②法律、法规和规章制度的公开情况；③行政许可、行政处罚等办事

3、程序、条件、时限和结果；④服务承诺的践诺情况、便民措施的执行情况；⑤重大决策过程和结果，以及出台与群众合法权益密切相关的规范性文件、重要工作部署和行政执法活动的公开情况；⑥突发应急事项的预警、处置公开情况；⑦领导干部廉洁自律、财务收支、干部任免奖惩、固定资产管理等对内公开情况等；⑧群众需要知晓的其他信息和数据。㈡公开时间。是否及时。㈢公开形式。是否便民利民。㈣公开程序。是否符合规定。主动公开制度、依申请公开制度、审批制度等政府信息公开制度是否落实；对群众投诉是否及时处理，对违规违纪行为是否严格责任追究。㈤公开效果。对外公开是否得到群众认可，对内公开是否得到基层干部认

4、可，是否保障了群众和基层的知情权、参与权和监督权。第六条评议方法㈠问卷调查评议。根据评议内容，统一制定问卷调查表，随机向地区单位、社区居委会、办事群众征求意见，对政府政府信息公开情况进行评议。㈡召开座谈会评议。邀请人大代表、政协委员、行风监督员、社区代表、基层干部代表对政府信息公开工作进行检查，召开座谈会，听取意见和建议，并进行测评。第七条评议结果书面向被评议部门反馈，对评议意见和建议，责令被评议部门4整改，因客观原因暂不能改进的，应限期改进，并做出解释。第八条政府信息公开考核每年进行一次。考核内容：㈠机构建设及工作部署。政府信息公开领导机构及办事机构健全；对政府信

5、息公开工作重视，有详细的政府信息公开年度工作计划、目标和措施，并认真组织实施。定期召开政府信息公开工作专题会，研究和解决工作中的问题，开展经常性督办检查。㈡政府信息公开制度落实情况。各项制度具有较强的可操作性，并能认真落实和执行。㈢政府信息公开的内容及落实情况。公开目录科学、详细、清晰；内容全面、真实；公开内容更新及时，便于群众了解和查询，群众满意。㈣政府信息公开的形式及落实情况。根据公开的内容，落实（外网、内网、电子显示屏、触摸屏、内部情况通报会，公开栏、）等多种形式和载体公开，切实方便群众知情权和办事快捷。依申请公开的事项办结率达到95%以上。㈤政府信息公开程序

6、。严格按照拟定方案、确定公开事项和公开形式、审查、公开、反馈、建档等程序进行主动公开；严格按申请、受理、公开、反馈、建档等程序进行依申请公开，并按申请人要求和有关规定给予书面答复或提供服务；按要求认真开展行政审批电子监察，规范行政审批流程管理。㈥处理群众咨询和投诉情况。专人负责监查电子信箱4，及时办理和回复群众咨询件；认真、及时受理、处理群众投诉，对群众投诉做到件件有回复，对查实的投诉件，严格实行责任追究，处理情况及时回复投诉人。㈦政府信息公开工作效果。较好地落实了群众的知情权，参与权和监督权，切实保障了群众的民主权利；工作的透明度不断提高，与群众的沟通渠道更加畅通

7、，与行政相对人的关系进一步改善，群众对街道办事处的工作评价满意；有效地促进了各项工作和队伍建设，行政执法行为更加规范，队伍勤政廉政意识进一步增强。第九条政府信息公开考核方式。组织考核小组，采取查阅资料、问卷调查等方式进行考核。第十条评议考核等级由评议和考核两项成绩综合计算，评议结果占30%分值，考核结果占70%分值。评议考核小组在评议和考核结束后，提出考核等级意见，报政府信息公开领导小组审定；领导小组审定后，书面通知被考核部门。第十一条政府信息公开评议考核等级分称职、基本称职、不称职三个等次。第十二条被评为称职等次的，街道办事处将通报表彰；被评为不称职等次的，给