基于柔性化结构的工资管理系统的设计与实现

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1、论文题目基于柔性化结构的工资管理系统的设计与实现工程领域软件工程指导教师作者姓名罗克露张教艳授学号200792308006分类号UDC注1密级学位论文基于柔性化结构的工资管理系统的设计与实现（题名和副题名）张艳（作者姓名）指导教师姓名罗克露电子科技大学刘灵芝三九宜工生化股份有限公司教成高江授都工西（职务、职称、学位、单位名称及地址）申请专业学位级别工程领域名称硕士专业学位类别软件工程工程硕士提交论文日期2009年10月11日论文答辩日期2009年10月31日学位授予单位和日期答辩委员会主席评阅人电子科技大学

2、2009年月日注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论

3、文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：年月日摘要摘要随着高校国家教育部下发了有关深化高校人事分配制度改革的文件，高校的工资管理又加入了很多新的内容，同时随着个人所得税的不断变化，需要新的计算方法来进行计算；而且现行的高职院校很多都是合并地方院校来的，这样工资管理方式存在很大的不同，合并后的工资计算方法要能够保持各个院校的原有计算方法，同时又要在一套管理系统下运行。然而，一般的

4、工资管理系统采用的都是固定格式的工资结构，即工资项目是固定的。目前同类软件存在很大缺陷，如工资数据的标准化程度差，难以保证工资数据的完整性和一致性，工作量大，而且比较容易出错等。而且，传统的工资管理系统，提供给用户的是一种固定结构的产品，无法满足具体单位的个性化需要。基于上述情况，本课题结合本人的工作背景，开发出一种新的工资管理系统，它可以根据工资政策或规定的变化，随时调整工资结构，实现了工资数据的连续性和完整性。本文在.net平台上设计并实现了高职院校工资管理系统。论文首先对该课题的背景和国内外研究现状进行了简要的分析，然后对本文的开发技术——

5、.net开发技术、数据库技术、VPN安全技术和UML建模工具进行了详细而深入的研究。然后对高职院校工资管理的业务流程分析后把整个系统分为3个核心模块（基础资料管理、帐套管理、工资内容管理），并对其详细的功能进行研究，同时还讨论了整个系统安全性的实现方式。最后对该系统的3个核心模块的分功能模块进行详细的实现，来满足系统柔性化设计的要求。最后，本文在.net平台上开发，该系统按照组件化的开发方法，把整个系统分为三层结构——数据层、应用层、表示层进行详细的设计，并把系统制作成可执行文件。本文所开发的系统经过全面测试，已经投入实际运行中，有效地提高了客户

6、的工作效率，取得了较为明显的经济效益。关键词：工资管理系统，柔性化结构，.net平台IABSTRACTABSTRACTPayrollmanagementwitnessesagreatexpansionsinceadocumenthasbeenpromulgatedbyChina’sMinistryofEducationconcerningthereformofpersonneldistributionsystemforcolleges.Meanwhile,anewcalculationmethodisondemandduetotheconstan

7、tfluctuationofindividualincometax.Nowadays,manyhighervocationalcollegesareformedthroughacquisitionoflocalacademies,soit’simperativetodevelopanewmanagementsystemthatembodiesvariouscalculationmethodsoftheprecursors.However,traditionalpayrollmanagementsystemsadoptafixedpatternof

8、wagestructure,thatis,thepayrollitemscannotbealtered.Atpresent,thesof