改制前后国有企业工人社会资本的变化——以黑龙江省t企业为例

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1、万方数据2007年12月总第165期第12期学术交流AcademicExchangeDec．，2007SerialNo．165No．12改制前后国有企业工人社会资本的变化——以黑龙江省T企业为例王爱丽(黑龙江省社会科学院社会学研究所，哈尔滨150018)[摘要]企业社会资本研究的主要脉络包括企业组织社会资本、企业家社会资本和员工社会资本。目前企业的员工社会资本研究在国内外学术界较为鲜见。通过运用社会资本理论，将企业的员工社会资本操作化为由“士气”与“和谐”等12个指标组成的研究分析框架，采取个案访问法对黑龙江省国有企业T公司的研究发现，改制后工人社会资本处于一种受损的状态，其深层原因主要

2、是企业家与工人之间信任缺失，工人平等参与水平较低，收入分配不公程度增高。企业的工人社会资本重建应通过机制完善和社会工作介入路径，去重塑信任关系，解决改制过程中工人的适应性、主体性和福利保障等问题，以提高企业的竞争力。[关键词]社会资本；企业社会资本；员工社会资本；工人社会资本；士气；和谐[中图分类号]C91[文献标志码]A[文章编号]1000—8284(2007)12—0147—0820世纪90年代以来，作为中国工业的摇篮、曾经在共和国的建设史上写下辉煌篇章的东北大中型国有企业，在市场化取向的经济体制改革和社会转型的大背景下，越来越陷入了困境，出现了著名的“东北现象”。如今，中央政府提出

3、振兴东北老工业基地的战略国策，将东北引向了建立具有竞争力的新型工业化体系的一个“脱胎换骨”的过程中。随着国有企业改革的深入，尤其是对国有企业产权的改制与重组，不可避免地对企业中员工的工作、生活境遇产生深刻的影响，特别是生产一线工人。一些研究发现，在以市场化导向为目标的组织治理结构的转变过程中，企业员工社会资本的获得机制发生了改变，这种改变往往不利于工人，使其成为最容易被剥夺的群体。因此，研究东北国有企业改制、重组过程中工人的社会资本的变化，事关广大工人福祉的增进、权利的行使和积极性、创造性的发挥，事关现代企业管理体制和模式的构建以及企业核心竞争力的提高，它是实现企业持续稳定发展的重要基础

4、。作为社会工作行动介入的一种先导性研究，本项研究既不同于边燕杰等学者对企业组织社会资本的研究，也不同于周小虎、惠朝旭等学者对企业家社会资本的研究，而是限定于企业的员工社会资本研究，并侧重于工人群体(主要是生产一线工人与厂区管理者)社会资本的研究。之所以对研究对象作以上限定，是源于本人对东北国有企业的初步研究以及学术界的相关研究发现，在改制过程中，国企的工人社会资本整体受损的假设。基于社会工作维护社会正义的立场，本人的价值观倾向于对弱势群体获得公平、公正对待的关注。这也正是此项研究的意义所在。它将与优势视角、能力建设、增权等社会工作的理论相对接，同时，也将理论研究与今后的行动跟进相对接。一

5、、文献回顾关于企业社会资本的研究还刚刚开始，最早提出企业社会资本并进行系统分析的是George(1999年)。他认为，企业社会资本是以社会结构为载体，有助于企业这一主体目标实现的那些资源。企业社会资本研究的主要脉络包括企业组织社会资本、企业家社会资本和员工社会资本。1．企业组织社会资本的研究主要成果有：《企业的社会资本及其功效》(边燕杰，丘海雄，2000)⋯旧J，《企业的社会资本研究》(孙[收稿日期]2007—11—19[作者简介】王爱丽(1962一)，女，黑龙江虎林人，研究员，硕士研究生导师，从事社会学研究。·147-万方数据捷，2003)口]，《企业社会资本与持续竞争优势》(周小虎，

6、陈传明，2004)H1，《国企改革中社会资本的缺失与重建》(卜长莉，张江龙，2004)∞1等。2．对企业家社会资本的研究目前对企业家社会资本的研究成果不多，主要有《企业家社会资本及其对企业绩效的影响》(周小虎，2002)E63，《企业家社会资本：基于经济社会学基础上的解释范式》(惠朝旭，2004)一。等。3．对企业员工社会资本的研究这是笔者关注的主题，但相对于企业组织的社会资本和企业家社会资本研究，这一视角的研究尚不多见。从有限的研究来看，主要涉猎以下几方面内容：——研究范围。员工社会资本仅限于企业与员工的关系。孙捷(2003)认为，企业组织内部的关系主要有两个方面：员工关系和股东关系。

7、虽然股东关系(包括企业与董事会成员、个人和集团股东等一切股东的关系)对于企业的发展也至关重要，而且在涉及企业的资本结构和利润分配时尤为关键，但从社会资本的层面考虑，仅限于企业与员工的关系的分析。——研究价值。员工作为企业的基础和根本对于企业的作用是决定性的。孙捷(2003)指出，一般职员对于企业的意义是否比企业家更为重要?答案虽然可以是见仁见智，但不可否认的是，员工作为企业的基础和根本对于企业的作用是决定性的。——蕴涵于员工网络关系