关于开展中层管理人员竞聘上岗的通知

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1、XXXXX文件XXXX〔20XXX〕XXX号XXX公司关于开展本部中层管理人员竞聘上岗的通知各公司、各部门：根据XXX省人民政府办公厅《关于印发全面深化省属企业内部劳动人事分配三项制度改革方案的通知》（X办发[2014]X号）和XX省政府国有资产监督管理委员会《关于贯彻落实全面深化省属企业内部劳动人事分配三项制度改革方案的通知》（XX国资考核[20XX]XX号）的精神和要求，为切实深化公司人事制度改革，建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度和选人用人理念，建立起一支素质全面、业务过硬、善于创新、勇于奉献、敢于开拓的中层管理人员队伍，促进公司全面协

2、调发展。经研究，公司将开展中层管理人员竞聘上岗工作。现将相关事项通知如下：一、基本原则（一）坚持党管干部与群众公认相结合原则；（二）坚持德才兼备，重实绩用人才的原则；（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则；（四）坚持宁缺勿滥的原则。二、组织领导（一）为保证竞聘上岗工作顺利开展，公司成立竞聘上岗工作领导小组，审批竞聘上岗方案，对本次竞聘上岗工作进行统筹、决策、指导和协调。组长：XXX副组长：XXXX成员：XXXXXXXXX（二）竞聘上岗工作领导小组下设办公室，负责竞聘上岗方案制订、编制所需文件资料和其他相关工作。主任：XXX成员：XXX涛、XXX、张XX

3、X三、竞聘岗位及职数序号部门名称岗位名称职数备注-1-1XXX部副部长X2XXXX部副部长X3XXX部副部长X根据竞聘实际表现，优秀者4XXX部副部长X可作为部长、5XXX部副部长X主持工作副部6XXX部副部长X长人选7XXX部副部长X8XX部副部长X合计X四、对象范围以下范围，符合竞聘上岗基本条件和资格的人员可报名参加：（一）XX公司、XX公司、XX公司、XX公司员工及所属子公司全体员工；（二）坚持内部优先、面向社会的原则，可面向社会公开招聘，同等成绩下优先聘用内部员工。（三）经竞聘上岗工作领导小组研究同意的其他新进员工。五、条件及任职资格（一）竞

4、聘上岗条件及任职资格详见附件1。（二）各部门职能和岗位主要职责简述详见附件3。（三）特别优秀的，经竞聘上岗工作领导小组研究后，条件可适当放宽。（四）任职时间及历任职务以任职文件或任职通知为准；年龄以身份证记载为准，计算截止时间为20XX年X月X日。六、工作程序（一）发布公告公开发布竞聘岗位与职数、条件及资格。（二）公开报名凡在竞聘范围内，符合竞聘条件和任职资格者均可报名，每位报名者填写《竞聘上岗报名表》。报名分两个阶段，第一阶段报名结束后，公布一次各职位报名人数，在第二阶段，报名者可根据实际情况对竞聘的岗位进行变更调整，每报名阶段只能填报1个岗位。2

5、0XX年XX月XX日XX:00前将报名资料交到竞聘上岗工作领导小组办公室张宁处。（三）资格审查根据拟定的基本条件和相应职位的任职资格，由竞聘上岗工作领导小组办公室对报名者进行资格审查，审查结果报竞聘上岗工作领导小组审定后，公布符合条件人员名单。对资格审查有争议的，报竞聘上岗工作领导小组进行裁决认定。若某岗位报名人数为1名时，仍按规定的程序进行竞聘。（四）竞聘1、成立演讲答辩考评组考评组成员由竞聘上岗工作领导小组全体成员和2名职工代表组成，2名职工代表由在蓉全体职工推选产生。2、演讲（30%）竞聘者围绕本人竞聘职位的条件和优势、工作目标、确保目标实现的

6、措施等发表竞聘演讲。演讲时间控制在10分钟内。-2-考评组成员对竞聘者演讲情况进行打分。记分采用百分制办法。将考评组全体成员所打分数，去掉一个最高分和一个最低分得出的平均分，作为竞聘者演讲得分。3、答辩（30%）演讲结束后，由竞聘上岗工作领导小组组长、副组长分别针对竞聘者所竞聘岗位进行1个问题提问（同一岗位竞聘者问题原则上一致），竞聘者现场作答，作答时间在5分钟以内。考评组成员对竞聘者答辩情况进行打分。记分采用百分制办法。将考评组全体成员所打分数，去掉一个最高分和一个最低分得出的平均分，作为竞聘者答辩得分。演讲与答辩拟于20XX年X月24日上午9:3

7、0在公司三楼会议室进行。4、综合能力评价（40%）由竞聘上岗工作领导小组成员对竞聘者的工作经验、工作业绩、组织协调及领导能力，同时参考任职资格、工作经历、平日工作表现等进行综合评价打分，采用百分制记分。竞聘上岗工作领导小组全体成员所打分数，去掉一个最高分和一个最低分得出的平均分，作为竞聘者综合能力评价得分。竞聘者总成绩=演讲得分×30%+答辩得分×30%+综合能力评价得分×40%。（五）民主推荐按照干部选拔任用要求开展民主推荐工作，作为民主推荐的竞聘者总成绩原则上不低于70分。（六）确定考察人选竞聘上岗工作领导小组根据竞聘者总成绩和民主推荐结果，酝酿

8、、讨论、研究确定考察人选，特别优秀的可作为部门正职考察人选和主持部门工作副职考察人选。作为考察人选的竞聘者民