世界500强背后的逻辑

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1、世界500强背后的逻辑执笔人：赵宇剑一、世界500强的四分天下中国入世10年来，大型企业集团间的国际竞争已经成为了大国综合国力比拼中最为重要的环节。近年来，从各国企业集团的发展中，更容易地寻觅到各国宏微观经济发展的轨迹，尤其是可以看到这些商业巨擘们在一轮又一轮的市场竞合中浮沉的商业逻辑和管理逻辑。近年来，世界500强企业的舞台出现了几个特点：（1）多个国家企业的崛起，500强的榜单日益多元化。从刚进入世纪之初的西方发达国家霸占500强企业榜单相对比，近年来500强企业名单中不断出现第三世界国家的面孔，同时所占席位也日趋过大。据

2、统计2009-2011三届榜单中，第三世界国家的企业从2009年的66家增至2011年的94家。证明第三世界国家经济的崛起，在当今世界商战格局中产生了越来越重大的作用。在第三世界国家增加的500强企业中，中国、印度、拉美成为了拉动第三世界国家崛起的三驾马车，其中中国企业从2009年公布的43家至2011年增至69家，增长速度之快令人惊叹。从企业创造财富总额上看，三年间，第三世界国家500强代表企业的净利润总额从占全部企业的10.8%增至19%，所占比例接近增长了一倍，其中贡献最大的依然是中国企业。从2009年所公布的500强企

3、业中中国企业总净利润占全部企业的7.4%至2011年所公布的500强企业名单中中国企业总净利已占到全部500强企业的12%。500强企业的多样化不仅表现为第三世界国家的兴起，在发达国家内部也一改美日一统天下的局面。北欧、东欧、澳洲的诸多国家从进入21世纪以来也逐渐地在大企业的榜单上占有重要的一席之位。（2）美、欧、日、中四分天下的局面日趋清晰从2011年公布的世界500强榜单来看，美国、欧盟国家、日本、中国企业所占的比重接近90%，四分天下的局面逐步清晰，下图是2011年所公布的各国500强企业所占份额饼状图。可见，中国大型企

4、业集团近年来的规模发展已经逐渐赶超日本，并逼近美国。结合前5年的500强数据，可以发现在最近的5年中，美国、日本企业在500强的席位逐渐衰退，而占据他们原有席位的大多为中国企业。5年来，世界500强中的中国企业从30家飙升至69家，对来自美日国家的企业产生了一定的挤出效应。5年来四大经济体500强企业分布变化可参照下图。显然，仅从数量上和经济规模上对各个地区大型企业的发展判断是有失偏颇的。虽然中国企业和日本企业在规模上四分天下有其一，但盈利性问题及规模经济问题值得讨论。中国与日本的企业数量各占500强总数的14%，而净利润总额

5、分别只占到12%与5.8%，相比之下美国的企业在利润的创造上显著优于中日。其中最大的原因在于大企业的产业分布上，其中中国的500强企业主要集中在能源、冶金、公共设施几个资源密集型、资本密集型的产业中，日本企业则仍保持着上世纪90年代的优势，集中在制造业上，依然对资本和劳动力有较大程度的依赖；而美国大型企业，在金融服务、技术服务、软件研发等产业领域占有绝对统治地位，尤其在知识密集型的产业中占有核心标准制定、核心技术持有的绝对优势，因而，产业分布的不同，直接导致生产利润率的较大差异，从下图可以看到，2010年世界500强企业中中国

6、企业的平均净利率在5.5%左右，美国企业超过6%，而日本企业仅为2.5%。因此，在创造财富的程度上，中日企业与美国企业仍然存在着较大的差距。一、日本企管神话兴衰以占500强企业14%的企业数量，以及占全部500强企业总销售额13%的营收规模，却只创造出了总净利润额的5.8%,且2011年上榜的大企业平均净利率仅为2.5%，日本企业普遍存在着较大的规模但不经济的命题。其中的因素是多样的。首先是自然条件的局限性，众所周知，日本是资源匮乏的岛国，其国土面积不到中国的4%，却养活了1.4亿，超过中国10%的人口。在这其中，日本企业发挥

7、着巨大的作用，自涩泽荣一将儒学思想与日本的商道相结合开始，松下的“自来水法则”与“终生雇佣制”，丰田的“安全绳”生产管理，无不体现日本企业的人本主义思想与对社会责任的重视。不可否认日本企业管理文化的力量是巨大的，在上个世纪80、90年代，一度成为了世界工厂，在世界500强针对欧美企业的角逐场上大占优势。时至今日，日本伟大的企业还是那一些，却日益丧失掉了新的经济活力和发展动力。资源及原料对海外进口的依赖，大大提高了日本企业的生产成本。同时昂贵的人力成本以及社会责任包袱，虽然保障了国内失业率即使在经济不景气的周期中仍然在5%以下，

8、但对企业利润的压缩却相当严重。据统计，日本的平均用人成本为中国同等条件用人成本的8-10倍，与欧美水平相当，但是沉重的人口负担使之需要供应更多的工作岗位来解决就业压力。回观日本在过去二十年中的制造加工业高速发展，均是建立在技术创新，提高产品附加值上的，这也是日本企业赖以生存的