岗位管理中人岗匹配问题的探讨_侯春燕new

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1、ForumCPCI【论坛】浙江巨化股份有限公司硫酸厂浙江巨化股份有限公司硫酸厂栏目协办地址:浙江省衢州市邮编:324004电话:0570-3097845传真：0570-3098287岗位管理中岗位管理中人岗匹配问题的探讨人岗匹配问题的探讨□侯春燕作为企业管理的重要组成部分，(2)个人要想胜任某一工作岗位，高，个人素质的固步不前或个人能力岗位管理能促使企业不断创新适应必须具备一定的知识、技能和才干;的退化而变成低程度的匹配。内外部环境的发展和变化，其核心(3)如何把工作岗位的特征与个工作就是人和岗位。基本问题

2、就是人特征匹配，有一个适宜度的问题;岗位管理中的人岗匹配要素解决员工与岗位的合理匹配。(4)对每个人岗匹配而言，都意味着某种结果。从人力资源开发和管理的范畴岗位管理中人岗匹配的内涵岗位管理中人岗匹配的特征模型（图1）来看，人力资源开发和人岗匹配具有两个特征：管理包括四种匹配关系：工作要求岗位管理中人岗匹配的定义和（1）人岗匹配是一个互动的过与人的素质匹配，要做到事得其才，内容程，每一工作岗位都有相应的要求，人尽其用；工作报酬与人的需求匹岗位管理中的人岗匹配是指以只有符合条件的人员才有进入这一配，使酬适其需，

3、人尽其力；人与人企业战略、环境因素、员工素质、企岗位的资格;同时，应聘者个人也要的匹配，做到人与人之间协调合作，业规模、企业发展、技术因素等六大根据工作岗位的特性、报酬等结合强调团队合作；工作与工作的匹配，因素为依据，通过岗位分析与设计、自己的兴趣、特长和个人发展机会是工作之间责权有序，灵活高效，发描述、培训、规划、考评、激励与约等进行选择，在双方都认可的情况挥整体优势。上述四种匹配关系中，束等过程控制，实现个人与岗位之下，才能实现匹配。人与岗位之间的匹配处于人力资源间的匹配。这种匹配要求把个人特（2）人岗

4、匹配是一个动态发展变开发和管理的核心位置。征和岗位特征有机地结合起来，以化的过程，低程度的匹配可以随着个企业岗位管理中的人岗匹配是取得理想的人力资源管理效果。它人素质的提高及岗位要求的变化逐步对既定的岗位挑选合适的人员加以包括四个方面的内容：发展实现高程度的匹配；高程度的匹匹配，并采取有力措施，实现员工与(1)每个工作岗位都有特殊要求;配也有可能由于岗位要求的不断提岗位的有效结合。显而易见岗位管57C中国石油和化工HINAPETROLEUMANDCHEMICALINDUSTRYForumCPCI【论坛】理中

5、人岗匹配中最关键的两两部分。个因素一个是人的因素，另一（1）智能个是岗位因素，人的要素需要早期的心理学家认为，智通过个体具体心理特征和能力代表每个人天赋的学习能力表现出来，岗位要素需要岗力。目前智力主要强调它代表位设计和分析描述出来。了个人解决各类重要问题的员工个体因素分析能力。通常，智力被具体划分人岗匹配中的“人”即员为以下七种能力。即运算能工，主要指人力资源和人才力、语言理解能力、迅速感知层面。这样的一些“人”，作的能力、推理能力、记忆力、为个体来说千差万别，他们记忆能力、空间能力。自身的综合素质和能力

6、对他不同的工作要求员工运图1人力资源开发和管理的范畴模型们能否选择理想的职位以及用不同类型的智能。对需要是否符合职位要求的影响十分直相匹配的思想，认为职业选择是个人进行信息加工的工作来说，较高的接。从个体角度出发，影响人岗匹个性的反映和延伸。总体智力水平和语言能力是成功完配的因素包括气质、性格、能力、教霍兰德认为，在我们的社会中，成此类工作的必要保证。对管理工育、经历、潜力、道德水平、身体大多数人的个性都可区分为六种类作来说，综合理解能力的高低是关素质等等。型:实际型、研究型、艺术型、社会键。一项细致的研究

7、综述指出，无论气质型、企业型和传统型，环境也可区分什么水平的工作，在言语、算术、空“气质是人的情感和活动发生的为上述六种类型。每一特定类型个间和知觉能力方面的测验分数，都速度、强度以及灵活性的典型的稳定性的人会对相应职业类型中的工作、是工作熟练性的有效预测指标。的心理特征。”根据巴甫洛夫提出的学习感兴趣，不同类型的个性需要（2）体能高级神经活动四个基本类型的学说，不同的生活或工作环境（见表1）。体能包括生理能力和精神运动气质可分为胆汁质、多血质、粘液质、早在二十多年前人们已经开始能力。体能对于那些技能要求较

8、少抑郁质四种。一般来说，个体都具有关注性格与工作岗位之间的关系，而规范化程度较高的工作，决定着两种以上的混合气质类型。不同气质并进行了大量的研究。目前企业流其成功与否。比如，一些工作的成功的人对职位的适应能力是不一样的。行的主要性格测试有：卡特尔性格要求耐力、手指灵活性、腿部力量以性格测量表（16PF），霍兰德职业性格测及其他相关能力，因而体质能力与性格指一个人在生活过程中形试，迈尔斯—布里格斯类型指标工作效率有