聊城供电企业绩效管理体系设计与研究

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1、华北电力大学（北京）硕士学位论文聊城供电企业绩效管理体系设计与研究姓名：王霞申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：李冬妍;李猷民20080301摘要绩效管理是现代企业管理体系中不可缺少的一环，是集团战略目标得以落实执行并有效监控的手段，绩效管理体系建设是一个随着改革与发展不断持续改进的动态工程。本文以聊城供电公司为例研究如何构建完善的绩效管理体系。借助关键成功要素法和鱼骨图法，对公司各项目标进行逐级分解，研究如何建立合理高效的绩效管理指标体系；通过规范绩效管理的具体流程，从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与面谈以及绩效结果的应用等方面研究如何建立健全的绩效

2、管理运作体系，进一步提升企业管理水平，规范员工行为，为企业完成战略目标提供有力保证。关键词：绩效管理，实施考评，绩效管理体系ABSTRACTPerformancemanagementisanessentialandimportantlinkofthemodernbusinessmanagementsystem。anditisthewaytoachieveandmonitorgroupstrategic0biectives．TheconstructionofperformancemanagementsystemisadynamicEngineeringaccompan

3、iedwithreformanddevelopment．ThisthesistookLiao．ChengPowerSupplyCompanyforexampletostudyhowtobuildagoodperfoIrmancemanagementsystem．Tobuildthissystem，methodofkeySUCCESSfactorsandfish—bonediagramshouldbeadopted，andthe0bjectivesofthecompanyshouldbedecomposedstepbystep．Wecanstudyhowtobuild

4、performancemanagementoperationsysteminperformanceplan，theimplementationofperformance，performanceevaluation，performanccfeedbackandtheapplicationofperformanceinterviewsresultsandotheraspects，throughregulatethespecificperformancemanagementprocess．Forcompletingenterprisestrategic0bjectives

5、，themanagementlevelofenterprisesshouldbeenhanced．andstaffbehaviorsshouldbestandardized．WangXia(projcotDirectedbyprof．management)LiDongYanKEYWORDS：Performancemanagement，implementationofassessment，performancemanagementsystem摘要绩效管理是现代企业管理体系中不可缺少的一环，是集团战略目标得以落实执行并有效监控的手段，绩效管理体系建设是一个随着改革与发展

6、不断持续改进的动态工程。本文以聊城供电公司为例研究如何构建完善的绩效管理体系。借助关键成功要素法和鱼骨图法，对公司各项目标进行逐级分解，研究如何建立合理高效的绩效管理指标体系；通过规范绩效管理的具体流程，从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与面谈以及绩效结果的应用等方面研究如何建立健全的绩效管理运作体系，进一步提升企业管理水平，规范员工行为，为企业完成战略目标提供有力保证。关键词：绩效管理，实施考评，绩效管理体系ABSTRACTPerformancemanagementisanessentialandimportantlinkofthemodernbusines

7、smanagementsystem。anditisthewaytoachieveandmonitorgroupstrategic0biectives．TheconstructionofperformancemanagementsystemisadynamicEngineeringaccompaniedwithreformanddevelopment．ThisthesistookLiao．ChengPowerSupplyCompanyforexampletostudyhowtobuildagoodperfoIrmancemanagementsystem．Tobui