创业、企业家精神与企业成长——创业与企业家精神:管理者的思维模式和行为准则

创业、企业家精神与企业成长——创业与企业家精神:管理者的思维模式和行为准则

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1、维普资讯http://www.cqvip.com·12·南开学报(哲学社会科学版)2004年第1期蠢■_鳞拳问砖笔谈创业、企业家精神与企业成长编者按:继2O世纪8O年代的“卓越”热潮、9O年代的“再造和变革”热潮之后,创业与企业家精神成为当前理论界关注的热点,许多管理活动与创业、企业家精神联系起来,如创业战略、创业领导、创业管理、创业营销、战略企业家精神、公司企业家精神、社会企业家精神等。人们从企业家精神的本质出发,重新审视管理理论,谋求创新。在这样的背景下,本刊在南开大学“首届创业学暨企业家精神教

2、育研讨会”的基础上组织了这期笔谈,希望对有关问题的研讨及实践有所助益。中图分类号:F27文献标识码:A文章编号:1001—4667(2004)O1—0012—13创业与企业家精神:管理者的思维模式和行为准则南开大学国际商学院副院长、博士生导师张玉利创新是人类进步的永恒主题和推动力量。创业意味着创新、变革,意味着探寻机会和承担风险,意味着创造顾客和改变人们的生活方式。美国哈佛大学教授熊彼特早就指出,企业家的创业和创新精神是推动资本主义经济发展的主要力量,但在大公司占主导地位的工业社会时代,创业管理并未

3、受到普遍重视。进入新世纪以来,创业与企业家精神倍受关注,人们并不单纯研究个体的创业行为,而是将创业与企业家精神拓展到已经存在的公司甚至是大公司,拓展到非赢利组织和整个社会,创业与企业家精神成为动态复杂环境下管理者的思维模式和行为准则。一、创业管理研究热潮兴起的背景伴随信息技术革命的新经济时代的到来,企业面临的环境发生了很大变化,产品生命周期缩短、优势模仿、市场需求多元化等增加了企业的决策风险,但也给企业带来了大量的机会。识别把握机会、理性的冒险、创新等是企业构建竞争优势的关键,所以entrepren

4、eurial、entrepreneurship、entrepreneur等作为关键词也随之流行,这反映了理论界与实践界顺应时代的范式转变。新时期企业的生存和发展问题,宏观上演化为国家经济的活力型增长。小企业创业虽能促进这一增长,但大企业的生存和发展更具影响力,于是,如何实现现有大企业的活力型增长,就成为理论界和实践界共同关注的焦点。小企业一般具有较大的灵活性和富于创新等优点,大企业可以向小企业学习,在深入认识个体创新到组织创新乃至公司型创业的转变机制基础上,谋求基于创业导向的维普资讯http://w

5、ww.cqvip.com2004年第1期·13·大企业竞争优势。由此,公司型创业(CorporateEntrepreneurship)就成为当前研究的热点问题。由于社会转型,知识成为战略性资源,核心能力、组织学习、价值创新等管理新思想告诉人们:速度、创新、把握机会的能力、变革、超越自我等是信息社会和知识经济时代企业竞争优势的主要来源,而这些正是企业家精神的本质。在我国,改革开放2O多年来,不论从物质上还是精神上,人们都可以切身感受到巨大的变化。这一变化从宏观层面上看,来自于改革开放政策;从微观层面上

6、看,来自于改革开放以来涌现的一批企业家以及他们经营的快速成长企业。这类企业尽管所占比例不大,但却创造了巨大的财富,改变着人们的工作、生活和休闲方式,而且在其成长过程中,带来了大量的就业机会,创造并且满足了顾客新的需求,是真正能够推动经济发展的动力,是创新和投资的源泉。企业家的成功经验极大地激发了社会的创业热情,促进了理论界对创业活动的关注。二、创业概念内涵的拓展目前,创业已不再仅仅是传统意义上的小企业创建范畴。创业活动在组织形式上表现为:个体创业、公司型创业和社会型创业(SocialEntrepre

7、neurship)。在企业活动上表现为:(1)小企业创业范畴的生存发展问题,即从构建良好创业环境、培养创业管理技能角度提高个体创业的规范性和科学性,最终形成对创业活动的有效宏观引导。(2)动态复杂环境下现有企业竞争优势构建问题,即将创业背后的创新、冒险、识别把握机会等内涵延伸到现有企业的管理活动中,通过公司型创业谋求大公司的年轻化。创业与企业家精神成为动态复杂环境下组织谋求竞争优势的重要途径。在实践中,公司型创业主要分为:内部创业和外部创业。内部创业是指创业活动的内部化,通常由具有创业企图和理想的员

8、工发起,在组织的支持下创业,与企业共担风险,共享成果;外部创业指追求不同于母公司目前活动的战略:采用独立事业单位的结构和组合并配置新的资源,也就是在现有的组织外部开展创新活动,实现方式可以是合并、联盟、公司新事业开发和新事业剥离等。社会型创业是企业家精神在社会领域中的延伸,社会性部门或机构同样需要企业家精神。政府和非赢利性机构面临的环境比企业所面临的环境更为复杂,近二三年来,理论界正在尝试将企业领域的企业家精神理论与实践成果运用到政府和非赢利性组织等社会组织中,从而推

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