大型企业一把手对照检查材料

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1、个人对照检查材料党的群众教育实践活动中查摆问题、开展批评是关键环节，事关能否实现群众满意的最终目标。根据《中共**市国有企业资产经营有限公司委员会党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节实施办法》（*国企经司委群组发[2014]5号）文件要求和精神，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，公司党委制定了《关于党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节实施办法和要求》，以深入落实中央八项规定为切入点，以解决“四风”问题为总目标，对照党章、对照中央有关规定、对照先进典型，紧紧围绕“照镜

2、子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深刻查找自身存在的问题和不足，以整风精神开展批评,深刻剖析根源，提出整改措施。现将本人对照检查情况向大家汇报如下：一、个人遵守党的政治纪律情况作为一名共产党员和8企业主要负责人，我始终坚决拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律。发挥党员先锋模范作用，自觉严格遵守党的纪律特别是政治纪律，毫不动摇地在思想上、政治上同中央保持高度一致。自参加工作以来，始终服从组织决定、听从安排，恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事

3、，不越雷池，守住底线。在思想上没有违反党的政治纪律，在行动上也能够和思想言论保持一致，未做过违反党的政治纪律的事情。存在的问题和不足：1、在坚持政治理论学习方面做的不够，学习时间少，带头不够；2、关注生产经营业务多，关注党务工作少，企业党的工作开展不够；3、企业党员队伍培养、发展和监督不够。存在重视业务培养，忽略政治素质的培养。二、“四风”方面存在的突出问题密切联系群众，是党的性质和宗旨的体现。能否坚持群众路线，决定着党的事业的成败，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，聚焦作风建设，对形式主义、官僚主义、

4、享乐主义和奢靡之风的作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，对党性修养的提高是大有裨益的。通过两个多月的学习、座谈、调研、研讨等系列活动的开展，我充分认识到“四风”问题的危害性，是损害党群干群关系的重要根源，也是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。本人也通过学习、查摆、对照和自己找、班子提等形式，特别是联系自己在的思想和工作实际，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找了自己存在的问题和不足，找出自己平时意识不到的错误和缺点，认真听取意见，深刻剖析问题，发现自己与党的群众路线要求还有很大差距。

5、主要有以下几个方面：（一）形式主义方面8形式主义主要表现为知行不一、不求实效，花拳绣腿，重形式轻内容、重过程轻结果、重印象轻实质，违背了唯物主义的基本原则。通过深入的思考对照，这种情况存在。具体表现在以下方面：1.班子工作研究的多，落实的少。多年来，班子集体在一起，献计献策，千方百计发展企业，研究制定的措施很多，但由于各种原因能够落实的少；2、面上工作关注的多，基础工作关注的少。主要是工作中听到汇报的多，真正检查发现和解决的问题远远不够；3、公司各项规定的多，严格执行的少；对企业各种存在的问题，有文件、有要求

6、，但执行不力；4、企业发展规划的多，实现的少；比如目前开达公司的规划设计就没有全部实现；5、干部表面一团和气，讲人情的多，讲原则的少；表现为管理不严、讲人情；工作上奖多罚少、奖励时人人都有奖，罚的时候都碍于情面，罚不下去。6、会议开的多，解决问题的少；有时为某一件事甚至多次开会。7、为一线服务强调的多，深入一线的少；经常由于事务缠身，没有很好地深入基层一线中。8、学习任务布置的多、坚持的少。学习的自觉性、主动性不高。（二）官僚主义方面1、企业工作千头万绪，有时出现情绪急躁，方法简单粗暴；2、问计于民做的少。工

7、作中侧重专业人才，基层群众实践重视不够，挖潜活动开展不多，向基层、向群众问计不多；8群众积极性发挥不够；3、对职工群众所想、所需还不能及时倾听和满足，不能经常、定期地开展与职工群众交流和对话。4、工作中存在重奖罚，疏管理现象。管理不细致、不到位，重安排轻落实，存在干多干少一个样，大锅饭情况，导致公司执行力不强、工作效能不高。5、干部工作作风、党群关系有待于进一步改进。对于企业内部出现的人浮于事、能上不能下、能进不能退、干与不干一个样、干多干少一个样的现象，没有真正解决，与广大员工群众的期盼还有很大差距与不足。

8、6、对班子建设重视不够，存在知识落后、队伍老化、进取心不强，自我满足现象。7、企业发展不快，步子迟缓，。（二）享乐主义方面1、对职务消费和制度管控不到位，存在公车私用、干部特权现象。2、工作中存在节约意识不强、勤俭办企业的力度和氛围不够。主要表现是：办公用品消耗量大，管理费用大。3.在工作中布置任务多、检查的少，认为只要安排好任务，下级具体解决就可以了，有放松检查监管的情况；4、安于现状、按部就班，