劳动合同附随义务地研究

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1、华东交通大学届硕士学位论文劳动合同附随义务研究人文学院杨阳万方数据2014独创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果，也不包含为获得华东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人签名_______________日期____________关于论文使用授权的说明本人完全了解华东交通大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印

2、件，允许论文被查阅和借阅。学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵守此规定，本论文无保密内容。本人签名____________导师签名__________日期___________万方数据摘要劳动合同附随义务研究摘要随着我国经济结构转型和体制改革的不断深化，劳动纠纷案件也不段攀升。从原来的由劳动合同解除引起的辞职、辞退等纠纷扩大到保密义务、档案移交义务、出具劳动关系终止、解除证明义务等附随义务纠纷。在实际案件的判决书中，直接采用“附随义务”概念的案件并不常见，这是基于我国相关的劳动法律法规在法律上并没有明确采用这一

3、概念，对相关内容的界定和违反劳动合同附随义务的责任制度没有规定。所以，有必要在理论上重视附随义务的确定和履行等相关问题的研究，这样才能更好地指导劳动案件的审理，对劳动关系的和谐发展具有现实意义。本文就劳动合同附随义务的研究主要有以下内容：首先从理论层面深层剖析劳动合同附随义务。一是探讨民法上的附随义务理论，通过对附随义务的历史考察，得出附随义务的产生依据是诚实信用原则。二是基于民法理论中的附随义务，再结合劳动关系的本质属性，形成特有的劳动合同附随义务的基本理论。为劳动合同附随义务的相关研究打好理论基础。其次探讨其他国家和地区关于劳动合同附随义务的研究，找出其他国家和地区

4、关于劳动合同附随义务的先进之处，这对于我国在此方面的研究具有良好的借鉴意义。再次描述我国关于劳动合同附随义务的法律规制现状，指出其中存在的问题问题并就问题提出合理的建议。最后基于上述研究，提出关于对劳动合同附随义务进行整体性和体系性的类型化研究，以及对违反附随义务的法律后果的研究，从而为立法和司法实践提供有效帮助。关键字：附随义务，劳动合同，劳动关系，体系构建I万方数据AbstractCOIIATERALDUTYINLABORCONTRACTABSTRACTAlongwiththecontinuouslydeepeningeconomicstructuretransit

5、ionandsystemreforminourcountry,thelabordisputeshasbeenaremarkableupwardtrend.Thedisputesoftheoriginaldissolutionoflaborcontracthaveevolved,expandingfromcasesmerelyconcerningresignationanddismissalstothosewithcompletelynewdimensionswhichinvolvecollateraldutiessuchasnon-disclosure,non-comp

6、eteagreementsandfiletransfer,issuingacertificateoflaborrelationshiptermination.Inthejudgmentofrealcases,itisnotnormalthatthecasesdirectlyadopttheconceptof"collateralduty",whichisbasedontherelatedlaborlawsandregulationswithoutclearconceptaboutthecollateraldutyandtherulesaboutthedefinition

7、oftherelatedcontentsandresponsibilitysystem.Therefore,itisnecessarytopaymoreattentiontoresearchontherelatedtheoryofthedefinitionandperformanceofcollateraldutywhichcanbetterguidethejudgmentoflaborcasesandwillproducepracticalsignificancetotheharmoniousdevelopmentoflaborrela