班子对照检查材料(9稿)8.15

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1、群众路线教育实践活动班子对照检查材料（送审9稿）医院领导班子根据中央开展第二批党的群众路线教育实践活动的总体部署，对照党章、焦裕禄精神、中央“八项规定”和“三严三实”的要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆了医院领导班子在政治上不够坚强和“四风”、长治久安方面存在的突出问题，现将班子检查情况报告如下：一、政治上不够坚强方面存在的表现一是政治立场不够坚定。主要表现为：政治不坚定、旗帜不鲜明，对民族分裂主义和宗教极端思想言行不批驳、不亮剑、不报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，

2、台上台下两个样、单位内外两种人。例如：个别班子成员政治觉悟不高，政治敏锐性差，对上级的工作安排爱理不理态度。二是政治敏锐性不强。主要表现为：对新疆正处于暴恐活动活跃期、反分裂斗争激烈期、干预治疗阵痛期“三期叠加”的特殊形势认识不够、理解不深，没有站在“围绕长治久安抓发展”的高度来看待和理解新疆正处于“三期叠加”的特殊形势。例如：个别班子成员认为反恐维稳重点在南疆和田和喀什，拜城县多年来也一直没有发生过大事，维稳值班过程中有轻敌、松懈和麻痹思想，对医疗机构公共场所做“乃玛孜”患者着“奇装异服”现象敏感度不够。三是政

3、治鉴别力不强。对党的民族宗教政策的理解不深不透,片面执行；有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错误言行不教育、不说服、不纠正；有的对一些宗教活动界定不清、把握不准、不敢碰硬，对非法宗教活动不敢管、不愿管、不会管。例如：个别班子成员对党的民族宗教政策缺乏主动学习的意识，对公共场所作“乃玛孜”现象,发现问题不制止、不报告，关键时刻不敢于亮剑行为。四是执行力全局意识不强。8缺少沟通，主动沟通不足，只是认为把自己份内的工作干好了就行了，深入基层发现问题解决问题少，只是一味的听汇报，与群众沟通少，了解

4、一线群众及患者的呼声及祈盼少，化解矛盾未真正找到问题的根源，对发现的问题拖拖拉拉，未能及时解决，不能很好的到联系科室进行业务指导，造成医护人员整体主动服务意识差，服务能力弱。例如：班子对开展党的群众路线实践活动认识不到位，对县委文件理解不深不透，无形当中工作安排上造成欠缺，导致在全县被通报。又如：二甲创上来了，但班子凝聚力不强，班子成员不团结，班子成员没有分工做事，安排的工作互相不支持，不协调，对一个问题三个领导三种安排。二、“四风”方面存在的表现（一）形式主义方面。一是责任心不强，只做表面工作，缺乏执行力。主要

5、表现为：有的制度挂在墙上，写在纸上，说在嘴上，没落实没执行；有的工作停留在面上，没有深层次的开展；例如：班子成员深入基层力度不够，执行力不强，执行力有待加强，与科室衔接不好。二是工作只停留在表面，流于形式。主要表现为：安排多，落实少，制度多，执行少，会议多，解决问题少，听汇报多，下基层少；班子成员安排工作只注重纸上谈兵，虎头蛇尾，未注重工作的执行力及落实情况。例如：一些规定不符合维吾尔医医疗实践，需要改革，购进维吾尔药品上存在拖延现象，有时让病人自己从外面买药，增加病人负担。又比如：院领导对科室的设备没有及时更换

6、，财务科的设备坏了，不及时维修让农民结帐跑了好几趟。对病人反映的问题没有及时解决。三是对存在的问题视而不见，问题得不到及时解决。主要表现为：事不关已，高高挂起，很多问题，未及时发现，即使发现了也未及时得到解决。例如：后勤服务保障跟不上，全院护理水平整体偏低，康复科服务能力差，检验科开展项目少，财务科监管不利等等。（二）官僚主义方面。一是为群众服务意识有所淡化。主要表现为：班子成员深入基层深入群众、服务基层群众做得不够，工作中习惯“唯上”，追求对上级负责、让上级满意，考虑上级意图多，考虑基层和群众意见少，没有把对上

7、服务与对下服务有机统一起来。对基层情况掌握不深、不透、不全面。例如：1.个别班子成员官僚作风严重，管理方式方法死板，对干部职工关心，请销假过于死板，只有惩罚，没有奖励，激励机制没有兑现，干部休息时间没有合理安排；2.8医院制度过于死板，没有人性化，干部生病扣钱比例高，年休假制度没有落实，也不让干部请病假时间和年休假对调，照样扣钱。3.领导在制度上不能一视同仁，一碗水端平，对一些亲朋好友或高官的亲戚特殊对待；4.有的班子成员报复心理严重，每年年底考核，民主评议要提前拐弯抹角地提醒大家不要提意见，如有人提了意见，后来

8、知道了是谁提的，就开会说风凉话，利用权利报复。三是对干部关心不够，和干部谈心交流少。主要表现为：平时对干部只重实绩，轻政治思想教育，和干部平时谈心沟通少，帮助干部解决实际问题少，关心干部不够。对干部管理不严，要求不严。例如：1.班子对工会的领导、支持、关心有待进一步加强；2.部分领导干部不能平易近人，不细听下面职工讲的真话，时间长了职工就不愿讲真话。三是班子及干部队伍建设