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1、理论经纬浅新篡瞥禽禽翼盖瓢黝氛刹口吴美满民营经济作为、。因国民经济的重要组一激励是民营企业管理的重要度匾乏成为民营企业发展的瓶颈成部分,在党的方针政策的指导下,环节此,建立有效的激励机制,留住和吸,、引。一步一步茁壮成长在我国经济发展激励机制是企业留住和吸引人才显得极为重要,。,、过程中起着重要的作用成为推动经人才的重要武器目前我国民营企激励机制有利于提高企业的‘。一方面员。,济发展的生力军但我们也清楚看业普遍存在着这样的现象绩效实践证明绩效的好球与员工,,、、、到民营企业在激烈的市场竞争中普工文化素质相对比较差中学小学的技能态度
2、企业的环境等有很大遍存在后劲不足,可持续发展能力文化程度的员工占了相当的比重,大的关系,其中态度起重要作用。正如。,多数、国家足球主教练米卢所说的“态度决差究其原因归根到底主要还是人员工只能从事一般的简单劳动。,、、”。,才的问题这与民营企业人才匾乏真正懂得经营管理技术的复合型定一切管理学家研究发现同样。的没有较好的激励机制有很大的关系人才很少另一方面又存在一些有能一个人在缺乏激励时仅能发挥其实因此,民营企业如何激励员工显得极、,际工作能力的,而受到充力有经验的管理者包括企业中的一。、。为重要技术业务骨干流失严重人才的高分激励时其
3、潜能可以发挥出左会计作为一个独立的信息系统将逐渐由此可见,我国现行审计实务中的一根本利益格格不入,因而审计人员应,,敢、,消失但这并不意味着审计行业的消些弱势其实质上也是审计文化建设于坚持原则揭露问题坚持反对。相反它对审计提出了更高的要相对滞后所致,提升审计文化十分必、好人主义失庸俗的工作作风乃至拘私求,审计人。枉法。员对被审计对象的了解必要、。,须更加深入全面从国家审计的角第一审计文化建设应致力于充随着我国市场经济体制的完善和度来看,查错纠弊式的审计已经越来分发挥审计文化的教育功能,提高审民主政治体制的发展,审计体制也将越不能满
4、足政府和社会公众的要求,计人员的思想道德素质和科学文化素日趋完善。通过转变审计观念、提高必须采用现代信息技术,加快信息处质,培育适应新时代要求的有理想、审计素质、提升审计文化等方面的努,,、、“、、”理的速度提高审计质量实现审计有道德有文化有纪律的审计队力和人法技建设的协调发。。展,我信息化伍审计文化建设也是社会主义法制国将建立起一支高素质的审计、。三提升审计文化建设的重要组成部分审计法制文化干部队伍建立一套既符合我国国,、,审计文化是审计实践的理论升渗透于社会经济生活领域整合着人情操作性强又体现国际公认审计华,又反过来塑造和影响
5、着审计实们的思想,协调着人们的关系,成为原则的中国审计准则体系建立一个。。高效的审计信息化,以应对入世践审计文化是一个多层次的复合人们的经济行为准则系统体,主要由审计物质文化、制度文第二,审计文化建设关键在于把挑战。、。化精神文化和道德文化所组成从代表广大人民利益的要求自觉体现到作者单位福州仓山区审计局〕某种意义上看,审计工作中出现的少审计工作的各个方面,落实到向人责任编辑王玮、民、、数拘私枉法现象与审计制度文化精向党向国家高度负责的精神。。神文化和道德文化的一些弱势有关上由于腐败现象与广大人民群众的发展研究口博士论坛。,,,右所
6、以通过激励可以激发员工的工看不到自己角工作成绩积极性受员工不满可以采取基本工资十绩效,到打击,而一般的员工也看不到自。创造性与革新精神提高员工努力程己工资的工资制度三是工资应适当拉度,取得更大业绩。的不足,许多缺点不能得到及时纠开差距,以起到激励作用。、正,导致绩效持续不好,、。激励机制有利于员工素质的进而对工作建立与绩效挂钩的奖金制度。,不仅可。,提高提高员工的素质以通产生厌倦为了鼓励员工努力工作激发他们的,、缺。,过培训的方法来实现也可以运用激乏科学的报酬系统具体工作热情民营企业在制定奖金时应励的手段达到。企业可,以采取措施表
7、现在随意延长员工的工作时注意以下几点员工奖金与绩效对坚持学,间,而不给相应报酬工资、奖挂钩。如技术骨干奖金可根据其技术习科技与业务知识的员工给予表扬和激励对不思进取的员工金发放不及时,克扣现象严重改造、技术创新给企业带来的利润多给予适当的批评,并在物质待遇、晋一些管理人员的奖金数额由老板钦少来抽成而业务骨干则可选择销售。,、、升方面进行区别对待这将有助于形定不与绩效挂钩福利很少额市场占有率作为参考因素高层成良好的学,。,,习风气促使员工提高自甚至没有所有这些问题在很大程管理人才如果是上市企业可根据股身的知识素养。员工在激励措施的鼓
8、度上影响了员工工作的积极性。价来衡量,非上市企业则可选用利,,、缺乏让员工参与企、、舞下为了能取得更好的工作绩效业管理的润销售额市场占有率等多项指标,必定。。得到更多的回报会主动熟悉业意识我国民营企业大多实行家族式考核根据企业自身的需要设立务,钻研
