网络化hrm系统关键技术研究与实现

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1、大连交通大学硕士学位论文网络化HRM系统关键技术研究与实现姓名：陈敬勇申请学位级别：硕士专业：计算机应用技术指导教师：邱占芝20091222摘要摘要经济一体化、贸易全球化的发展趋势，加速了大型企业经营和管理与世界接轨的步伐，促进了网络化管理信息系统的诞生。网络化人力资源管理系统(HumanResourceManagement，HRM)是企业信息化建设的核心内容之一，对提升企业的管理水平，增强企业活力及核心竞争力具有重要的促进作用，可以使分布地域广、规模大、内部机构繁多、人员流动性大的大型企业集团公司，

2、通过Internet和Intranet进行人力资源管理的所有业务，包括：人力资源战略管理(人力资源规划、人力资源指标分析、决策支持、员工素质测评、经理自助)、人力资源管理(离职管理、薪资福利管理、保险管理、工伤管理、绩效考核管理、招聘管理、培训管理、报表管理、劳动人事法规、企业规章制度)、人事信息存储与管理(考勤休假管理、员工信息管理、机构及职位管理、合同管理)、员工自助和系统权限控制与管理等。本学位论文针对跨地域大型煤矿公司HRM系统的需求，研究网络化HRM系统的关键技术，包括：B／S结构的多层We

3、b应用系统、J2EE体系结构、JSP／Servlet开发模式、Struts+Hibernate+Spring(SSH)轻量级框架等关键技术的设计与实现等问题。J2EE框架与B／S结构的多层Web应用系统，具有层次性和平台无关性，节约系统的开发、运行及维护成本；JSP／Servlet开发模式的优势在于直接、简单；SSH框架可以方便地处理容器级的服务，改变应用程序设计的耦合度和灵活性，提高了层次之间的独立性和代码的可重用性，有利于系统的扩展和维护。通过某大型煤业公司的HRM系统实施表明：采用J2EE、SS

4、H框架等技术研发的网络化HRM系统，可以允许层替换而不影响到其它层的代码，减轻开发者处理复杂问题的负担，提高了层次之间的独立性和代码的可重用性，非常有利于系统的扩展和维护。系统具有层次性、平台无关性、层次之间独立性和代码可重用性等特点，系统开发与维护成本低，易扩展，灵活安全，操作方便。本学位论文研发的网络化HRM系统，采用当今最先进的网络控制技术和软件开发技术，系统稍加修改可以推广应用到其它跨地域大型矿业公司，进行人力资源业务的网络化决策与管理。关键词：网络化HRM系统；J2EE；SSH轻量级框架；平

5、台无关性；代码可重用性人迕使通人。、≯I‘学硕fj学伊论文AbstractEconomicintegrationandthetrendoftradeglobalizationhasacceleratedtheoperationandmanagementoflarge—scaleenterprisespacedwiththeworld，promotingthenetworkmanagementinformationsystemwasborn．NetworkedHumanResourceManagemen

6、tSystem(HRM)isoneofthekeycontentoftheenterpriseinformationconstruction，toimproveenterprisemanagementlevel，andenhancethevitalityofenterprisesandthecorecompetitivenesshasanimportantroleinpromoting,enablingthedistributionofvastterritory，butlargeandnumerous

7、internalorganizationsandpersonnelmobilitygroupoflargeenterprises，throughtheInternetandIntranetforhumanresourcesmanagementinallbusiness，including：strategicmanagementofhumanresources(humanresourcesplanning，humanresourcesindexanalysis，decisionsupport，staff

8、qualitymeasurement，managerself-service)，humanresourcesmanagement(1eavemanagement，payrollbenefitsmanagement,insurancemanagement，injurymanagement，performanceappraisalmanagement，recruitmentmanagement，trainingmanagement，report’manage