动态能力对企业多元化及其绩效的影响研究——基于知识的视角

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1、中图分类号UDCF270005博士学位论文学校代码密级动态能力对企业多元化及其绩效的影响研究一一基于知识的视角10533ResearchofInfluenceofDynamicCapabilitieson一1、‘‘一‘1一一(20rporateUiversiticationandPertormancetromaKnowledge—basedPerspective作者姓名：学科专业：研究方向：学院(系、所)：指导教师：胡钢工商管理技术经济及管理商学院曹兴教授曰／、拟]义答辩委员会主席中南大学2013年6月11原

2、创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。储虢斗耻隗丝年上月笪日学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或

3、部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务。储签名：掣刷催名日期：丝年』月堕日博士学位论文摘要动态能力对企业多元化及其绩效的影响研究一一基于知识的视角摘要：半个世纪以来，多元化一直是管理研究的重要问题之一，但也是争议最多、至今尚未有一致结论的研究领域。学者们依据不同的理论，从各个角度分析多元化的内在动机、检验多元化和企业绩效的关系，往往得出不同的、甚至相反的结论。我国企业在成长过程中，也会遇到

4、多元化问题，在环境快速变化的情景下，企业多元化的动机，多元化对企业绩效的影响，这些都值得研究。本文的研究目的是期望能通过知识观视角，结合动态能力理论，在我国企业多元化动机、多元化与绩效问题上探索出一些有益的结论。以往的研究多从范围经济、分散风险、代理理论等角度来分析多元化动机，得出结论差异较大，没有统一的观点与看法。本文从知识观的视角研究企业的多元化行为，按照“动态能力一多元化一绩效”的逻辑框架进行研究。在这样的背景下，本文从多元化理论出发，借鉴和融合知识观理论及动态能力理论，提出了如下三个研究问题：(1)如

5、何从知识观的视角界定动态能力?哪些维度构成了基于知识的动态能力?如何度量基于知识的动态能力?(2)知识资源对企业多元化战略的影响?基于知识的动态能力对企业多元化有何影响?(3)基于知识的动态能力对多元化绩效有何影响?本文采用了理论研究与实证研究相结合、定性研究与定量研究相结合的方法。在理论研究、企业问卷调查等基础上，构建了基于知识的动态能力与企业多元化类型的概念模型并提出相应研究假设、基于知识的动态能力对多元化绩效影响的概念模型并提出相应研究假设；围绕概念模型和研究假设，采用SPSS20．0对数据进行了信度和

6、效度分析、聚类分析，采用AMOS20．0对数据进行了结构方程分析。本文首先通过梳理企业多元化相关理论，融合动态能力理论、知识观理论等相关学科知识，初步构建了基于知识观的企业多元化的分析框架。在此基础上，论文分析了知识观与动态能力的内在联系，从知识视角刻画动态能力的构成维度。论文揭示了企业多元化的知识动因，比较分析了资源基础与知识视角下企业多元化成长的差异，界定了基于知识的多元化类型。并分析了知识视角下多元化的协同效应，揭示了核心知识、动态能力与企业绩效的内在关系。II博士学位论文摘要在实证研究中，论文以国内制

7、造类企业为样本，应用结构方程模型方法，对概念模型进行估计、检验、修正与调整，确立最终理论模型。通过数据实证，研究了动态能力对企业多元化及绩效的作用。研究结果表明，基于知识的动态能力包括了知识吸收、知识创造和知识整合能力三个维度。知识整合能力对基于创新的多元化有着显著并直接的正向影响，而且知识整合能力在知识吸收和知识创造能力对基于创新的多元化的影响中起部分中介作用。企业动态能力的强弱对多元化绩效产生显著的调节效应。本文主要创新点主要体现在三个方面：(1)系统界定了基于知识的动态能力的基本构成维度，包括知识吸收、

8、知识创造与知识整合能力，一定程度上突破了现有研究对动态能力的限定。(2)从知识观的角度来研究多元化类型，提出基于知识的多元化分类，包括基于复制的多元化与基于创新的多元化，一定程度上丰富了企业多元化理论的内涵，摆脱了以往研究中的束缚。(3)揭示了基于知识的多元化动机，较强的动态能力与知识的市场失灵是多元化的根本动因，突破现有研究对多元化动机的一般分析。关键词：知识；动态能力；多元化；绩效分类号：F27