xx产业联盟人事管理系统规章制度模版

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1、标准实用文案XX产业联盟人事管理制度（20XX修订版）文档标准实用文案第一章总则第一条为使XX产业联盟（以下简称“联盟”）规范化、制度化和统一化，使联盟员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围：一、本联盟员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本联盟聘用的全体从业人员。三、本联盟如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之

2、。第二章录用第三条本联盟各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条本联盟员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。文档标准实用文案第一条新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合管理部门办理试用手续。原则上员工试用期二个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第二条试用人员报到时，应向综合管理部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职

3、务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、入职员工登记表。六、保密协议。七、其它必要的证件。第三条凡有下列情形者，不得录用：一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被执法单位和政府行政机关惩罚者。文档标准实用文案一、其它经本联盟认定不适合者。第一条员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本联盟签订“定期劳务协议书”，双方共同遵守。第二条试用人员

4、如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第三条员工录用分派工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。第一章工作守则第四条员工应遵守本联盟一切规章、通告及公告。第五条员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得不经联盟批准，经营与本联盟类似或职务上有关的业务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将联盟财物携出联盟。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向上级人员请准后方可离开。文档标准实用

5、文案一、员工应随时注意保持作业地点及联盟其它场所的环境卫生。二、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。三、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。四、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以联盟名义在外招摇撞骗。五、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本联盟名誉的行为。六、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。七、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第一条联盟实行每日八小时工作制：上午：8:30

6、—12:00下午：13:00—17:30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第二条所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第三条员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：文档标准实用文案一、迟到、早退：1.员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。2.工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3.月累计迟到或早退3次（含），按照每次30元的标准从当月工资中扣除，迟到30分钟以上的，按照事假处理。4.超过十五分钟后，才打卡者按照事假处理，因公外出或请假经有关领导批准者除外。5.无故提

7、前十五分钟以上下班者，按照事假处理。因公外出或请假者需经领导审批。6.上、下班而忘打卡者，应说明原因经领导审批。二、旷职(工)：1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)处理。2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)处理。3.员工旷职(工)，不发薪资及奖金。4.连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第一章待遇文档标准实用文案第一条本联盟依照兼顾本单位的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第二条

8、员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第三条月薪工资在次月5日左右发放或存入员工提交的银行帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第一章休假第四条联盟休假按照国家法定假日制度或者通知为准，其他休假情况暂不做说明。第