市场营销人员招聘岗位胜任力素质模型

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1、woed版-精品资料软件科技公司营销部门招聘岗位胜任力素质模型组成部分组成要素素质要项销售专员销售主管销售经理基本条件教育水平教育水平大专以上大专以上本科以上年龄年龄20-28岁25-35岁30-40岁性别性别不限不限不限特殊要求特殊要求无无无一般经验一般经验123行业经验行业经验123岗位经验岗位经验134知识基本知识公司文化134规章制度134工作流程134公司产品知识134专业知识计算机基础知识234成本管理知识234营销知识223商务礼仪知识234环境知识法律知识234行业知识134技能通用技能口头表达能力133沟通能

2、力133书面写作能力124计算机应用能力234专业技能招投标技能234演讲能力文案撰写能力时间管理能力谈判能力商务公关能力234素养核心素养敬业负责√√√高效执行√√√团结协作√√√精品资料分享woed版-精品资料客户导向√√√正直诚信√√√通用素养计划执行124关注细节谦虚好学134专业素养销售意识234成就导向234善于交际成本意识心理承受能力意志力理解能力—14洞察力应变能力教育水平：初中、高中（职高、中技、中专）、大专、本科、硕士、博士专业：市场营销、工商管理、经济学、投资管理、信息管理、计算机应用、软件工程、人力资

3、源管理、行政管理、财会、审计、统计、国际贸易、物流管理、法学、汉语言文学、文秘、英语、环境工程、机电工程、建筑工程、电气技术、电子技术、生物工程、免疫学、分子生物学、临床医学、检验医学、公共关系、物业管理、各种专业技能专业等（包括但不限于以上专业）一般经验：指任职者在不同企业或不同岗位所有工作时间的总和。部分岗位的工作特点可能对工作经验有一定的要求，在这种情况下可以进行选择，工作经验的区间为0-1-3-5-8-10-15-20-20年以上。级别级别具体要求及能力描述一级不需要任何社会工作经验，优秀应届毕业生即可二级1-3年社会

4、工作经验三级3-5年社会工作经验四级5-10年社会工作经验五级10-20年社会工作经验行业经验：指任职者在本行业所有工作时间的总和。部分岗位的工作特点可能对该行业的工作经验有一定的要求，在这种情况下可以进行选择，工作经验的区间为0-1-3-5-8-10-15-20-20年以上。级别级别具体要求及能力描述一级不需要同行业工作经验精品资料分享woed版-精品资料二级必须有1-3年同行业工作经验三级必须有3-5年同行业工作经验四级必须有5-10年同行业工作经验五级必须有10-20年同行业工作经验岗位经验：指任职者在与公司相同或类似岗

5、位所有工作时间的总和。部分岗位的工作特点可能对岗位经验有一定的要求，在这种情况下可以进行选择，工作经验的区间为0-1-3-5-8-10-15-20-20年以上。级别级别具体要求及能力描述一级从事本领域工作半年以上。根据实际情况，在指导下能够完成人力资源招聘领域内的基础操作。二级从事本领域相关工作2年以上或达到一级要求1年以上。能够独自承担人力资源招聘领域中主业务流程中大部分工作。三级从事本领域相关工作4年以上或达到二级要求3年以上。本领域业务骨干，熟练完成人力资源招聘领域内的全部工作并能有效指导他人工作。四级从事本领域相关工作

6、6年以上或达到三级要求5年以上。主持本领域工作，对本系统工作内的专业指标负主要责任。熟练掌握本领域相关规章制度，制定工作制度、流程、标准以及实施方案。五级从事本领域相关工作8年以上或达到四级要求7年以上。主持本专业及相关领域内的工作，宏观指导本系统各项工作制度、流程、标准以及实施方案的执行落实情况，及时纠正执行偏差。熟练掌握本领域相关法律法规、政策规章，指导本专业相关政策、工作方针、业务流程以及各项制度的制定工作。根据企业整体发展战略，合理整合本领域各项资源，组织、制定未来企业人力资源规划，为企业健康发展提供人力保障。公司文化

7、：包含公司发展历史与沿革、组织结构、使命与追求、企业精神、经营宗旨、经营目标、人才观、市场观、质量观、服务观、企业家理念、广告语、形象口号等。级别级别具体要求及能力描述一级缺乏了解，仅限于很简单的认知二级基本了解公司的现状，能大概说出一些。三级基本了解公司的发展历史与沿革、现状和文化内涵，能基于现有的文字资料简单向他人介绍。四级熟悉公司的发展历史与沿革、现状及文化内涵等方面的资料，并对与自己工作相关的部分有较深的认识。五级非常熟悉公司文化相关理念，对公司的发展历史与沿革、现状及文化内涵有深刻的认知和理解，还能向他人熟练表达。规

8、章制度：指由公司和部门正式发布，保障公司、部门管理、业务及相关运营活动正常开展的各种制度、文件和标准的总和。级别级别具体要求及能力描述精品资料分享woed版-精品资料一级缺乏了解，大概知道一些公司基本的人事制度。二级熟悉与自身岗位相关的各种规章制度，并能有效遵守。三级熟悉本部