浅析永煤集团文化建设

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1、中国矿业大学银川学院本科毕业论文（2016届）题目永煤集团企业文化建设浅析系别管理与经济系专业工商管理年级学生姓名指导教师2016年5月5日摘要随着市场经济的进一步完善和发展，以及现代企业制度的建立，大部分的企业机制已经转换，但是，相应的的文化建设远远没有跟上来。企业文化作为新世纪的新理论，在企业管理中起着十分重要的作用，对于激发企业发展活力推动员工素质提升、增强企业团结力和凝聚力有着极其重要的影响。企业要生存发展就必须寻求更科学更系统更完整的管理体系，而企业文化则为企业提供了必要的企业组织结构和管理机制，在新的历史时期，永城煤电集

2、团有限公司企业文化的建设能否跟上企业生存和发展的步伐，能否为企业提供不竭的动力，为此本文深入研究了其企业文化的发展历程，发现其在企业文化建设中存在的问题，进而提出了合理化的建议和对策。关键词：永煤集团；企业文化建设；建议和对策I目录前言11企业文化建设理论21.1企业文化的概念21.2企业文化的作用21.2.1导向作用21.2.2凝聚力作用21.2.3约束力作用21.2.4激励作用31.2.5协调作用31.3企业文化的组成要素31.4企业文化建设41.4.1物质文化建设41.4.2行为文化建设41.4.3制度文化建设41.4.4核心

3、文化建设41.5企业文化建设原则41.5.1以人为本41.5.2表里一致51.5.3注重个性51.5.4重视经济性51.5.5继承传统52永煤集团的企业文化62.1永煤集团背景资料62.2永煤集团的企业文化理念62.3永煤集团企业文化内容72.4永煤集团企业文化的核心价值观73永煤集团企业文化建设现状83.1永煤集团企业文化发展历程83.2永煤集团的企业文化建设现状84永煤集团企业文化建设中存在的问题104.1传统管理模式死板，企业文化缺乏活力104.2员工对企业文化认识不足104.3企业精神缺乏个性114.4企业文化建设表象化11

4、4.5规章制度不完善，核心理念不明确114.6传统招聘模式导致企业文化无法正常渗透125永煤集团企业文化建设的建议和对策135.1传统管理模式与现代管理模式相结合135.2加强员工对企业文化的认识135.2.1开展文化艺术节活动135.2.2企业文化走进千万家135.2.3加强企业文化教育工作135.2.4着重员工内部考核145.2.5增强员工体育健身145.3完善企业精神145.4企业文化建设表里一致145.5完善企业规章制度145.6建设系统完善的人事机制146结论16致谢17参考文献18中国矿业大学银川学院毕业论文前言企业文化

5、，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是在一定条件下企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。企业文化的建设对于一个企业来说，是除生产经营外的一项重要活动，随着企业改革的不断深入和现代企业制度的建立，企业文化建设越来越被国有大中型企业所重视。永城煤电集团有限公司（以下简称：永煤集团）是国有企业改革过程中的一个鲜明例子，在改革发展的历程中形成了独具特色的企业文化。有关永煤集团企业文化的建设，虽有一些专业人士进行过探讨论述，但年代已久，不能适应现如今社会发展趋势，本文运用文献资料法及例证法，对永煤集团企业文

6、化建设现状进行了分析，发现其在企业文化建设中存在如下问题：传统管理模式死板、企业文化缺乏活力；员工对企业文化认识不足；企业精神缺乏个性，难以引导；企业文化建设表象化；员工在企业文化建设中缺乏积极性；规章制度不完善，核心理念不明确；传统招聘模式导致企业文化无法正常渗透等，从这些问题中更深层次地了解永煤集团企业文化建设情况，掌握该企业文化的特点，为企业改进文化建设，提出合理化建议，为永煤集团的健康发展提供参考。I中国矿业大学银川学院毕业论文1企业文化建设理论1.1企业文化的概念企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符

7、号、处事方式等组成的其特有的文化形象。作为一种现代化管理理论，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。企业形成的文化要具有自身特点的经营宗旨、经营方针、社会责任、价值观念和道德行为准则，它在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文

8、化环境、企业产品等。1.2企业文化的作用企业文化的作用，在于它对企业发展的作用、对企业经营决策、行为都具有穿透性的影响力。它具有导向、凝聚力、约束力、激励、协调作用。1.2.1导向作用企业文化能够有效地促成企业管理目标的实现，促成企业