浅谈我国中小型企业的人力资源管理问题

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1、·38·2012年9月管理纵横经济生活文摘浅谈我国中小型企业的人力资源管理问题贾佩曈（河北电力建设监理有限责任公司050021）【摘要】本文采用理论研究与实际案例而对新世纪全球经济一体化和国内经济转发展专业的人力资源管理会给企业带来成分析相结合法，先对中小型企业的特点和型的两大挑战，其发展的核心问题是人力本方面的困扰。由于工作量的饱满程度不近几年我国中小企业人力资源管理面临的资源的问题，从总体上说，我国中小企业够，相应的投入对企业来说会使成本过高，新形势，以及中小企业在人力资源管理上人力资源的现状表现为如下方面。影响其

2、经济方面的效益。因此也为人力资存在的问题等进行了分析，在吸收和借鉴（一）整体素质不高源管理的推行带来了不可避免的困难。国内外企业人力资源管理研究的最新成果国家中小型企业发展战略研究中心的四、解决中小企业人力资源管理问题和有益经验的基础上，推陈出新，研究了一项问卷式调查显示：在接受调查的156的对策中小企业如何制定具有竞争力的人力资源家企业中，具有大专及以上学历的人员共中小企业要想获得持续而稳定的发展，管理对策，从而更好为企业的人力资源管计4235人，占全部企业总人数的9.6%，并在日益激烈的竞争中立于不败之地，就理创新

3、提供借鉴。其中，技术人员中大专及以上学历人员有应该抓住人力资源这个企业发展与成功的【关键词】中小企业；人力资源管理；2097人，管理人员有1792人，两者合计关键因素，克服人力资源管理的诸多不足，问题；对策3889人，占企业大专以上学历人员总数的探寻适合中小企业特点的、切实可行的人91.8%。据统计，全国大型企业每百名职力资源管理对策。一、中小型企业人力资源管理概述工中拥有的大专以上学历人员为10.46人，（一）建立有效的招聘体系（一）中小型企业的国际定义中小企业仅2.96人，只相当于大型企业平进行有效招聘体系的创建不

4、能完全出目前，世界上各个国家对中小企业的均水平的28%。于招聘工作本身的任务要求，而要以组织定义并没有达成共识，但基本上都是以雇（二）结构不合理经营发展的战略为中心，围绕组织的中短员的数量和行业为划分基准。如美国，把中小企业内人员过剩与人才短缺的矛期经营目标，结合整个经济、社会发展来“小企业”定义为“雇员数量不超过99人盾并存。在上述的调查中，共计有各类人开展工作。这就要求我们在制定工作目标、的企业”，“中型企业”为“雇员数量介于员44246人，其中，管理人员5064人，占选择方法及开展具体的工作中建立科学有100人到

5、999人之间的企业”，并根据行业总人数的11.5%；技术人员4489人，占总效、反应迅速、灵活多样的招聘休系，最制定相关的扶持政策。而欧盟最新修订的人数的10.2%；熟练工人23185人，占总大程度地保证组织的稳定发展，减少招聘有关中小企业的划分标准为：职工人数在人数的52.4%；一般工人11509人，占总工作中的盲目性和随意性。250人以下，或营业额不超过5000万欧元，人数的26%。企业的高素质管理人才和高建立有效的招聘体系，其实质就是在或资产总额不超过4300万欧元为“中型企水平科技人才存在较大缺口，一般人员过招

6、聘过程中要明确：招聘什么样的人？在业”；职工人数在50人以下，或营业额不剩。什么时候招聘多少人？怎么样去招聘合适超过1000万欧元，或资产总额不超过1000（三）人才流失严重的人？在人才的聘用中，要体现“以人为本”万欧元的为“小型企业”。日本的中小企业中小企业的人才流失问题十分突出。的理念，注重人文关怀。因为一个组织如按照行业划分为三种：（1）工业、矿业和从流向上说，人才一部分流向海外，一部果没有人文关怀，没有对人的尊重，即使运输业中，资金不满1亿日元或职工不满分流向国内的外企，一部分流向经营状况增加再多的资金投入最终

7、都会随着边际效300人的企业；（2）批发业中，资金不满良好的大型内企。这就使得其原本就不富益的递减而衰败。所以说在组织的不断发3000万日元或职工不满100人的企业；（3）裕的人才更显得贫乏，人才的缺乏已严重展过程中，以人为本既是组织经济利益最零售和服务业中，资金不满1000万日元或制约了中小企业的健康发展。大化的保证，也是个体利益最大化的条件。职工不满50人的企业。三、中小企业人力资源管理存在的问（二）完善企业用人机制、激励机制和（二）国内的中小型企业的定义题及原因分析约束机制在我国，为贯彻实施《中华人民共和（一）中

8、小企业人力资源管理的观念淡为了使中小企业人力资源管理工作深国中小企业促进法》，按照法律规定，国家漠入的开展下去，建立一套完备且有效的用经贸委、国家计委。财政部和国家统计局由于中小企业成长的特殊性和资源的人机制、激励机制和约束机制是必不可少于2003年研究制订了《中小企业标准暂行有限性，因而在其发展的过程中有限的资的。这就要求企业解