基于ahp-模糊评价的s勘察院岗位评价与薪酬分配研究

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1、基于AHP-模糊评价的S勘察院岗位评价与薪酬分配研究ResearchonJobappraisalandSalarydistributionofSInvestigationInstitutebasedonAHP-FuzzyEvaluation学科专业：管理科学与工程研究生：黄卓雄指导教师：陈通教授天津大学管理与经济学部二零一三年十一月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得天津大

2、学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权天津大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：年月日签字日期：年月日

3、中文摘要在知识和科技日新月异的时代里，人力资源是企业能够在激烈竞争中取胜的关键所在。人力资本己成为企业所有资源中最重要的资源，是企业价值实现的最根本的内在动力。岗位评价是人力资源管理的基础环节，如何在岗位评价的基础上建立起科学合理的薪酬体系，发挥薪酬对于员工的激励作用，以便企业能够在激烈竞争的人才市场上有效地吸引和留住优秀的人才，打造一支优质、稳定、适合自身的员工队伍，实现企业可持续的快速发展，是企业进行人才战略的一项极为重要的工作。从部分企业的状况来看，企业与其职员之间相互抱怨的现象较为普遍，究其原因，最根本的

4、还是企业尚未对自己岗位设置进行科学的岗位评价，岗位价值的大小没有一个公允的测量标准。基于此，在对国内外在此领域的相关研究进行梳理的基础上，结合S勘察院的现实情况与未来发展战略，运用AHP‐模糊综合评价模型对该院的典型岗位进行了科学合理的评价，并在此基础上提出了该院薪酬体系优化设计的配套措施。文章的第一部分对选题的依据与意义，国内外研究现状，本文的研究思路、内容与方法做出了详细的阐述；第二部门对研究的相关理论与方法做出了论述，包括岗位评价、薪酬理论以及AHP‐模糊综合评价模型，作为本文研究的理论基础；第三部分详细介

5、绍S勘察院的现状，包括发展概况、人力资源现状以及薪酬体系现状几个方面；第四部分在前文研究的基础上，结合S勘察院的实际对其薪酬分配体系进行了优化设计；第五部分则提出了薪酬分配制度实施的相关保证措施，适应动态变化的调整措施，以期能够实现薪酬体系的实时调整优化。基于AHP‐模糊综合评价的岗位评价与薪酬分配将相关的理论知识与S勘察院的实际情况相结合，针对性和操作性较强，对于该院人力资源状况的优化具有积极的意义，将显著增强该院在未来的竞争力。同时，对类似企业组织进行人力资源改革也具有重要的借鉴意义。关键词：人力资源岗位评价

6、薪酬管理AHP‐模糊综合评价ABSTRACTIntheeraofknowledgeandtechnologyrapiddevelopment,thehumanresourceisthekeytowininthefiercecompetition.Humancapitalhasbecomethemostimportantresource,itisthemostfundamentalintrinsicmotivationfortheenterpriserealizationitsvalue.Jobappraisali

7、sthebasiclinkofhumanresourcemanagement,howtoestablishscientificandreasonableremunerationsystemonthebasisofjobappraisal,forenterprisestoeffectivelyattractandretaintalentinthefiercecompetitionjobmarket,tobuildahigh-quality,stable,andsuitablestaff,toachievesusta

8、inablerapiddevelopment,isanextremelyimportantworkofenterprisehumanresourcesstrategy.Frompartoftheenterprise'ssituation,complaintsbetweentheenterpriseanditsstaffismoreprevalently,themostfu