H公司中层管理人员绩效考评研究.pdf

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1、分类号密级H公司中层管理人员绩效考评研究研究生姓名：袁复君指导教师姓名、职称：罗秋明教授学科专业：工商管理（MBA）研究方向：企业管理湖南工业大学年月日IIIIII摘要人才竞争是现在企业发展中重要竞争因素，绩效管理是企业人力资源管理中关键环节，它对企业人力资源的配置拥有很大影响，决定着企业对人才的利用程度。中层管理人员在企业拥有着非常关键的地位，其可以对企业长远发展做出正确的决策。在企业的经营管理中发挥出了重要作用。在很大程度上，企业中层管理人员是企业人力资源最为重要资源，是企业长远战略目标得以实现的重要保障。如何结合企业自身情况通过系统、科学的绩效管

2、理与考评充分调动起中层管理人员主动性和积极性，是企业管理实践中所要面临的一个重要课题研究。本文在绩效考评相关理论研究基础之上，结合了中层管理人员绩效考评国内外研究现状，选择以H公司中层管理人员的绩效考评为主要研究对象，通过走访调查对H公司中层管理人员绩效考评现状做了充分了解和研究，并设计出了有针对性的问卷调查，分析总结出H公司在中层管理人员绩效考评方面所存在的“没有认识到绩效考评真正意义、绩效考评目的单一、绩效考评内容不健全、绩效指标表述不清、考评内容与公司现实情况不符合、考评方法缺乏统一标准、考评主体范围过窄、考评周期不合理、缺乏日常考评”等问题，并

3、针对这些具体问题，对H公司中层管理人员绩效考评体系进行了优化设计，并从思想观念、企业文化、运行、学习培训等方面阐述了如何对开展中层管理人员绩效考评实施保障。该研究有助于提升H公司提升中层管理IV人员绩效管理与考评水平，增强公司市场竞争力。关键词：H公司；中层管理人员；绩效考评VABSTRACTTalentcompetitionisanimportantcompetitivefactorinthedevelopmentofenterprises.Performancemanagementisthekeylinkinthemanagementofhuman

4、resources.Ithasagreatinfluenceontheallocationofhumanresources,anddeterminestheefficiencyofenterprisetalentutilization.Middlemanagers,asthebackboneoftheenterprise,areboththeparticipantsandtheexecutorsintheimportantdecisionoftheenterprise,andplayanimportantroleinthemanagementofthe

5、enterprises.Toalargeextent,themiddle-levelmanagersofenterprisesarethemostimportantresourcesofhumanresourcesandimportantguaranteefortherealizationoflong-termstrategicgoalsofenterprises.Howtofullymobilizetheinitiativeandenthusiasmofmiddlemanagersthroughsystematicandscientificperfo

6、rmancemanagementandevaluationisanimportantsubjectinthepracticeofenterprisemanagement.Onthebasisoftherelatedtheoriesofperformanceevaluation,thispapercombinestheresearchstatusofmiddlemanagers'performanceevaluationinChinaandabroad,choosestheperformanceappraisalofmiddlemanagersinHco

7、mpanyasthemainresearchobject,andmakesafullunderstandingandResearchontheperformanceevaluationofmiddlemanagersinHcompanybyvisitinginvestigation,anddesignsatargetedVIquestionnairesurveyandanalysisandsummaryofHpublic.Intheperformanceevaluationofmiddlelevelmanagers,thereareproblemssu

8、chas"norealsignificanceofperformanceevaluation,