齐创人力资源管理系统设计与开发

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1、南京理工大学硕士学位论文齐创人力资源管理系统设计与开发姓名:祁玉龙申请学位级别:硕士专业:工业工程指导教师:李东波;顾林喻20071210工程硕士学位论文齐创人力资源管理系统的设计与开发摘要企业的市场竞争最终是由人来实施完成的,因此人力资源是企业市场竞争能否顺利实施的决定因素之一。随着我国市场经济体制的进一步确立,企业人力资源的开发与管理已经日益成为企业赢得市场竞争优势实现企业资产增值的关键之所在。论文在对国内外人力资源研究现状进行分析的基础上,结合上海齐创公司的实际,对齐创人力资源管理系统(QC_HRMS)进行了需求分析和总统设计,给出了Qc—HRMS设计原则和设计目标,及B/S

2、与C/S的混合架构模式,以此为基础,设计了OC_HRMS的体系结构和各个功能模块的组成,并对其数据库的逻辑结构和数据表进行了设计。在此基础上,设计并实现了QC_HRMS的系统管理、人员管理模块、考勤管理模块、薪资管理模块及其他功能模块,并结合现代绩效考评基本理论,利用关键绩效指标考评法、配对比较法、加权平均法、专家打分法等,建立科学合理高效的绩效考评管理模块。目前,该系统已经在上海齐创公司得到运行,运行结果表明:该系统具有良好的开放性、可扩充性、可操作性、稳定性,且维护和升级方便,运行安全可靠,实现了公司人力资源信息的动态管理,提高了企业的管理效率,增强了公司的市场竞争能力。关键词

3、:人力资源管理,体系结构,需求分析,绩效考评摘要AbstractThemarketcompetitionofenterprisesisrealizedbypeoplefinaHy,SOthehumanresourcesareoneofthedecisivefactorswhetherenterprise’Smarketcompettioncouldbeimplementedsmoothly.Withthefurtherestablishmentofthemarkete、conomicsystemofourcountry,thedevelopmentandmanagementofth

4、eenterprisehumanresourceshasalreadybecomethekeyofrealizingenterprise’Sassetsappreciationofthemarketcompetitionadvantage.Firstly,thepresentproblemandactualrequirementofhumanresourcesmanagementforQi—Chuangenterprise(QC—HRMS)areanalyzed.Secondly,thedesignpurposeandprinciple,andthehybridmodelofC/S

5、andB/Saregiven.Onthebasisofthese,thehumanresourcesmanagementstructuresystemandfunctionalmodulearedesigned,andlogicalstructureanddatatablefordatabasearepresented.Basedonthese,thefunctionalmodulesoftheQi—Chuanghumanresourcesmanagementaredesignedandrealizedwhichincludesystemmanagement,Personalman

6、agement,auendancemanagement,wagesmanagementandotherfunctionmodule.Thenewscientificandefficientperformanceassessmentmanagementmodulecombiningactualityofsalesmenandsomemodemperformanceassessmentmethodslikekeyperformanceindication,partnershipcomparing,averageweightandexpertmarking,issetup.Forthem

7、oment,thisQi—Chuanghumanresourcesmanagementsystem(Qc—HRMS)hasbeenappliedinQi—Chuangcompany.Theoperationresultshows:thissystemhasgoodopening,expandability,effectiveness,stability,andsafeguardandupgradeconvenience.Itissafeandreliabletorun

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