薪酬管理在线作业一（随机）

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1、-------------------------------------专业做好文档下你所下急你所需-------------------------------------薪酬管理在线作业一（随机）一、单选题（共20道试题，共60分。）1.建立薪酬制度的原则不应该包括（）。.绝对平等原则.兼顾公平和竞争的原则.激励原则.经济原则正确答案：2.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。.对外具有竞争力.对员工具有激励性.对内具有公正性.对成本具有控制性正确答案：3.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于

2、市场平均工资水平。.匹配策略.领先策略.跟随策略.滞后策略正确答案：4.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。.战略.资质.绩效.职位正确答案：5.销售提成工资属于（）。.组合工资制.岗位工资制.绩效工资制.技能工资制正确答案：6.非货币化的奖励形式包括（）。.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励正确答案：7.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。-----------

3、--------------------------专业做好文档下你所下急你所需--------------------------------------------------------------------------专业做好文档下你所下急你所需-------------------------------------.销售额.产值.销售量.市场份额正确答案：8.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。.财务指标.

4、学习与成长指标.客户指标.内部经营过程指标正确答案：9.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。.符合企业战略需要并兼具内外部公平性.节省成本并富有效率.以上都是.充分考虑国家政策和制度限制正确答案：10.（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。.辅助性人才.核心人才.通用人才.独特人才正确答案：11.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。.薪酬支付的结构.薪酬支付的对象.薪酬支付的方式.薪酬支付的基础正确答案：12.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。.岗位的差异度.部门差

5、异化.统一的贡献率.绩效的公开化正确答案：13.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。.薪金.薪酬.工资.薪资正确答案：14.以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。.客户满意度-------------------------------------专业做好文档下你所下急你所需--------------------------------------------------------------------------专业做好文档下你所下急你所需-----------

6、--------------------------.销售量.市场份额.资产负债率正确答案：15.（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。.辅助性人才.通用人才.核心人才.独特人才正确答案：16.绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。.差旅费.提成.激励薪酬.加班费正确答案：17.某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（）。.上限1150，下限850.上限1150，下限870.上限1130，

7、下限850.上限1130，下限870正确答案：18.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。.工会的力量.职务或岗位.产品的需求弹性.企业的薪酬策略正确答案：19.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。.薪酬支付的方式.薪酬支付的对象.薪酬支付的结构.薪酬支付的基础正确答案：20.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。.岗位调查与分类.绩效考评的实施.薪酬的市场调查.岗位分析与评价正确答案：-------------------------------------专业做好文档下你所下急你

8、所需--------------------------------------------------------------------------专业做好文档下你所下急你所需-------------------------------------东财《薪酬管理》在线作业一（随机）二、多选题（共10道试题，共40分。）1.（）属于绩效工资制。.销售提成工资制.计件工资制.岗位技能工资制.佣金制