企业是我家发展靠大家

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1、企业是我家发展靠大家温县职教中心段传福今天，我很荣幸有机会与大家一起共同探讨我们职工与企业的关系，探讨如何运用厂规厂纪保护职工合法权益的问题。希望对大家有所帮助。我今天要讲三个问题：第一企业---员工自己的家格力总裁董明珠：企业家要像爱自己的子女一样呵护员工，现在物价在上涨、生活在改善，所以对他们的待遇一定要提高。我们如果把员工仅仅当做工具是不行的，要让他们有一种主人翁的感觉在里面，让他感觉到这就是他的家。我们作为企业家、领导人要呵护他们，爱他们像爱自己的子女一样。某企业《员工手册》第一页就这样写道：我们以最真诚和万分喜悦的心情欢迎您加入XX大家庭，在以后的岁月里，我们将为

2、着XX的发展与成就而齐心协力、不懈追求！在这个大家庭的所有人员，无论性别、年龄、学历、民族、宗教信仰如何，也不管过去怎样，我们给每一位同仁的机会都是均等的。我们将给您提供最大的发展空间，使您的能力得到充分发挥；我们将给您提供良好的学习场所，使您的知识得到丰富；我们也将给您提供优越的生活环境，使您的生活丰富多彩。我们说把职工当做自己的家庭成员进行呵护和关爱，这是现代企业可持续发展的崭新理念，也是建立良好的企业人际关系重要举措。而对于企业的员工来说，如果真心实意能把企业当做自己的家，就会有一种“厂兴我荣厂衰我耻”的使命感，和企业同甘共苦。并自觉地维护企业形象，为企业的不断发展和

3、壮大而尽心尽责。第二厂规厂纪撑起企业发展的蓝天俗话说：家有家规国有国法。一个现代化的企业都有一套自己的管理体制，对于工厂而言就是厂规厂纪。它是为健全公司组织，建立经营制度，提升企业文化，依据劳动法等有关规定制定的，其目的是明确员工权利和职责；规范员工行为；维护员工切身利益，提高公司员工整体素质。某《员工手册》里讲到：明确您的权利和职责，使您工作顺利，从而提高我们团队的整体素质。不仅是每一位成员的行为指南，也关系到您的切身利益，因此希望全体同仁，无论职位、能力高低，都有义务和责任维护她的尊严，保证她的全面实施。现在，您已经是这支充满活力而又任务艰巨的团队中的一名成员，我们希望

4、您感到在XX公司工作是一种富有挑战而又非常愉快的体验。我们的目标来自于每一位同仁的共同努力，诚然也离不开您的贡献。让我们携起手来，共同走向XX公司的辉煌！愿我们合作成功！这就是现代企业为什么要制定一套规范的管理体系的初衷，它是保护企业能够健康发展的安全卫士，作为企业的员工，我们有责任和义务去遵守。厂规厂纪的内容比较全面，它包括工厂（企业）各部门科室的所有管理制度。主要有以下几个方面：1.门岗管理制度2.办公室管理制度3.安全保卫制度4.车间生产制度5.财务管理制度6.职工考勤制度7.员工培训制度8.工资福利制度总之，厂规厂纪是为健全公司组织，建立经营制度，提升企业文化，依据

5、劳动法等有关规定制定的，其目的是明确员工权利和职责；规范员工行为；维护员工切身利益，提高公司员工整体素质。那么，作为一名企业员工，该如何面的厂规厂纪呢？下面我讲第三个问题：第三拿什么报答你我的家上面我们已经了结了厂规厂纪的作用和特点，作为企业职工，应该做些什么呢？我想提几个问题供大家参考：（1）谨防一个误区：所有制度都是限制和处罚职工的其实，厂规厂纪如同交通规则一样，都具有规范性和强制性。它不仅规范企业职工的行为，也限制和规范了工厂和企业的违纪违法行为，从而保护职工的利益。如一企业员工因家中有事迟到了，而那天带班的主任正好与他有些恩怨，就公报私仇，当众辱骂他一番不说，还加重

6、处罚他。这个工人不服，就找到厂里主管工会的领导提出抗议，结果那位带班主任不仅向他当众道歉，还被厂规厂纪进行了处理。（2）消除一种观念：制度只有限制和处罚，而不能给职工带来权益。通常，人们把厂规厂纪视作约束和限制。有利于自己的，就执行，不利于自己的就抵触和不执行。其实，这是一种目光短浅的行为。从本质上看，规章和纪律体现的不仅仅是老板和企业的利益，而且体现着员工的自身利益。      比如，在建筑工地上有一条纪律：在工地上班工作时，必须戴安全帽。不遵守这条纪律，那么，你就有可能遭受不安全事故的侵害。   因此，作为一名企业的新员工，在参加工作之际，应对该企业的各项厂规厂纪，进行

7、详细的了解和掌握。对于不理解的内容，或不会操作的条款，一定要虚心向上司和老板了解清楚，切不可不懂装懂，更不能拿厂规厂纪不当一回事。不认真、粗枝大叶的行为或态度，最终可能给企业和自己造成损失。还有厂里制定的职工培训制度工资福利制度等都是为了维护企业职工的权利。（3）确立一种思想：做一名遵守厂规厂纪的好员工。首先应该认真学习厂规厂纪，做到知。二、遵纪从我开始，带头模范遵守，做到行。厂规厂纪在制定的过程中就要有员工的参与，根据他们的合理意见进行修正，这样的厂规厂纪是整个单位所有人参与制定的，也听取了员工的建议，他们不遵守