中共辽宁师范大学委员会文件

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1、中共辽宁师范大学委员会文件辽师大党发[2011]39号关于印发《辽宁师范大学机关处级领导管理岗位第四次公开竞聘工作实施意见》的通知各分党委、党总支、直属党支部：为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，经校党委研究决定，自现在起至本学期末进行机关处级领导管理岗位第四次公开竞聘工作。现将《辽宁师范大学机关处级领导管理岗位第四次公开竞聘工作实施意见》印发给你们，请按照要求做好相关工作。中共辽宁师范大学委员会2011年12月15日辽宁师范大学机关处级领导管理岗位第四次公开竞聘工作实施意见为进一步深化干部人事制度改

2、革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，经校党委研究决定，从现在起至本学期末进行机关处级管理岗位第四次公开竞聘工作（以下简称“机关干部竞聘”）。为保证此项工作顺利有序地开展，特制定如下具体实施意见：一、指导思想坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照干部队伍建设和人事制度改革的有关要求，从更有利于学校改革发展的角度出发，着眼于提高机关干部整体政治素质和业务水平，从而达到转变机关职能和作风，切实提高办事效率、服务质量和管理水平的目的。二、工作原则此次机关干部竞聘工作以中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》、

3、省市组织人事部门的文件精神以及我校关于机关干部竞聘工作的相关要求为依据，全面贯彻干部队伍建设的“四化”方针并坚持以下原则：1、坚持党管干部的原则；2、坚持德才兼备、以德为先的原则；3、坚持群众公认、注重实绩的原则；4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；5、坚持民主集中制原则；6、坚持依法办事原则；7、坚持鼓励交流、动态管理、注重实效的原则。三、工作目标此次机关干部竞聘工作要力争实现以下目标：1、更有利于落实学校第八次党代会提出的工作任务；2、更有利于加强干部队伍的建设和管理；3、更有利于改善干部队伍的结构；4、更有利于提高干部队伍整体

4、素质、工作水平和工作质量。四、组织领导此次机关干部竞聘工作在学校党委的领导下进行。为便于工作，学校党委决定成立辽宁师范大学机关处级领导管理岗位第四次公开竞聘工作领导小组，负责组织开展具体工作。领导小组组成如下：组长：曲庆彪副组长：韩增林、刘群成员：丛茂国、张学军、刘继华、张士元办公室设在组织部。五、竞聘岗位（1）校务办公室主任1名副主任2名（2）教务处处长1名副处长2名（3）学生处（学工部）处长1名副处长3名（4）人事处处长1名副处长2名（5）保卫处（武装部）处长1名副处长3名（6）科研处处长1名副处长2名（7）研究生院院长1名副院长

5、2名（8）国际交流处处长1名副处长1名（9）审计处处长1名副处长1名（10）基建处处长1名副处长2名（11）计财处处长1名副处长2名（12）国有资产与校产管理处处长1名副处长1名说明：本次机关干部竞聘的岗位与前三次类别相同，机关行政处级（聘任制）岗位实行竞聘，机关党务（任命制）处级岗位参照调整；纪委、工会、共青团及服务类岗位和学校直属单位不列入此次竞聘范围（但符合条件的该类别岗位任现职领导可以参加行政岗位的竞聘）。六、竞聘条件1、德、能、勤、绩、廉方面要求：德：能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，努力践行

6、社会主义核心价值体系，积极拥护并坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。能：具有能够胜任领导工作的组织领导能力、综合决策能力、组织协调能力，掌握岗位工作需要的理论知识，具有一定的政策水平，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓进取。勤：具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，踏实肯干。绩：能够认真履行工作职责，求真务实，勇于创新，在工作中讲实话，办实事，求实效，工作实绩比较突出。廉：廉洁奉公，忠于职守，能够坚持党的民主集中制原则和实事求是的工作作风。2、工作经历及学历方面要求：具有大专以上文化程度。处长（部长）人选应具有副处级以上职务，并具有

7、在副处级岗位上工作二年的经历；副处长（副部长）人选应具有科级以上职务，并具有在正科级岗位上工作三年的经历；专业技术人员竞聘正处级职务，应具有副高级以上专业技术职称，竞聘副处级职务，应具有中级以上专业技术职称，不作行政级别要求；竞聘教务处、科研处和研究生院的处级职务，应具有研究生以上学历或同时具有大学本科学历和副高级以上专业技术职称；申报计财、审计、外事和基建等岗位，应符合相应岗位规定的任职条件。3、年龄方面要求：凡任职不满一个聘期的，不能竞聘处长（部长）和副处长（副部长）。原处级干部、专业技术人员竞聘处长（部长）和副处长（副部长），男

8、同志不超过56周岁，女同志不超过51周岁。4、其他方面要求：（1）身体健康。（2）必须是本校在编人员。（3）在现岗位任职原则上不得超过8年。七、任职期限继续实行任期制，每个任期为四年，时间从聘任之日算起。在任期内实行任期