软件企业人力资本定价问题研究

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1、山东建筑大学硕士学位论文题目软件企业人力资本定价问题研究计：学位论文47页表格10个插图6幅评阅人；指导教师：学院院长：学位论文完成日期：蠡原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，论文中不含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东建筑大学或其他教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。学位论文作者签名：耘硅≥盛茇日期丝廛!么：丝学位论文使用授权声明本学位论文作者完全了解山

2、东建筑大学有关保留、使用学位论文的规定，即：山东建筑大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权山东建筑大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它手段保存、汇编学位论文。保密论文在解密后遵守此声明。、学位论文作者签名：亟垒堕堕导师签名：日期趁廛!么!丝El期≥缸馥40业东建筑人学硕上学位论义摘要随着知识经济的到来，软件企业发展非常迅速，成为国民经济的重要支柱之一。人力资本在软件企业中扮演着决定性作用，是企业超额收益的来源，因此人力资本价值的高低决定企

3、业效益的好坏。但目前还没有与软件企业相关的人力资本价值计量模型，使得无法正确评估软件企业人力资本的价值，一方面会造成软件员工积极性不高，无法全面发挥人力资本的效用，严重影响软件企业的发展；另一方面软件企业员工没有一个合理的定价对照系统，缺乏定价标准，是造成对人力资本定价偏高或偏低。因此，作者认为对软件企业人力资本价值计量问题进行研究，意义重大。本文首先对国内外人力资本理论及人力资本定价理论进行研究，然后汇总分析软件企业人力资本定价影响因素，形成软件企业人力资本定价影响因素指标体系。根据指标体系设计问卷调查以及发放问卷调查，将收回调查数据

4、通过SPSS软件进行因子分析，分析得出软件企业人力资本定价8个影响因子。本文的创新之处在于：1．将人力资本定价理论具体运用于软件企业人力资本定价中。以往此类研究多着眼于一般意义的人才定价理论探讨，缺乏实证研究运用；2．软件企业作为特定的研究对象和环境变量；3．对软件企业人才定价影响因素提出一些评价维度和方法，可以为进一步深入研究提供参考。关键词：人力资本，人力资本定价，软件企业，知识经济，SPSS山东建筑大学硕士学位论文TheresearchofsoftwareenterpriseshumancapitalpricingYahPanpa

5、n(ThetradeandIndustrymanagement)DirectedbySongPingABSTRACTInthecontextofknowledge—basedeconomy,thesoftwarecompaniesasoneofthehigh—techindustryhavedevelopedrapidlyandbecomeoneofthepillarsofthenationaleconomy．Humancapitalplaysadecisiveroleinthesoftwareenterprisesanditisthe

6、sourceofexcessearnings．SOthehumancapitalvaluedeterminesthestandorfallofenterprise．Butthelackoftargetedsoftwareenterprisevaluemeasurementmodelofhumancapital，softwarecompaniesunabletogetthecorrectevaluationabouthumancapitalpricing．Asaresultofit，ontheonehand，thesoftwareempl

7、oyeemotivationisnothigh，theyCannotgivefullplayofhumancapital．Thismaybeaseriousinfluenceofsoftwareenterprises’Sdevelopment．ontheotherhand，becauselackingofpricingstandard，humancapitalpricingistoohighortoolow．Itissignificatetoresearchsoftwareenterprisevalueofhumancapitalmea

8、surementBasedonhumancapitaltheoryandhumancapitalpricingtheoryresearchandcombinedwithasurnmaryoftheSoftw