开启新征程勇当排头兵

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1、开启新征程勇当排头兵团结带领广大职工为奋力开创余杭高质量可持续快发展新局面作出新的贡献——在区总工会十二届四次全体（扩大）会议上的报告杜坚强（2019年2月26日）各位委员、同志们：现在，我代表区总工会常委会作工作报告，请予审议，并请列席人员提出意见。2018年的工作回顾2018年，是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，也是新一届区、镇（街道）、村（社区）工会的起步之年。过去的一年，在区委和上级工会的正确领导下，全区各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕区委“135”工作重点，忠诚履职、积极作为，圆满完成了区总十二届二次全委会确定的工作目标

2、，为全区经济社会发展发挥了工会组织应有作用，多项工作继续走在全市、全省乃至全国的前列。—33—区总工会连续第七年被评为全区综合考评优胜（满意）单位；余杭工会工作满意度测评结果连续第二年获得全市第一名；余杭工会承办的2018年杭州梦想小镇省级网络攻防技能大赛得到了省总工会的高度肯定；杭州市职工代表大会规范化工作现场会在我区春风动力股份有限公司成功召开。中华全国总工会党组成员王瑞生，省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡，市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜等工会系统领导专程到余杭进行调研指导，对我区工会工作取得的成效表示充分肯定和赞赏。一、围绕区委决策部署，积极

3、开展职工建功立业活动，助推党政中心工作按照区委十四届四次全会提出的“135”工作目标，区总工会切实找准工会工作的切入点和着力点，积极展现工会作为。一是围绕“三年行动”的部署，联合区住建局，开展小城镇环境综合整治立功竞赛活动，组织专项立功竞赛14场，参与职工1.2万余人次；联合区委政法委，开展专职网格员立功竞赛活动，组织专项立功竞赛4场，参与职工1000余人次。二是围绕“五场硬仗”的部署，联合市生态环境局余杭分局，开展生态环境治理立功竞赛活动，组织专项立功竞赛30余次，参与职工1.2万余人次；联合良渚遗址管委会，开展助力良渚遗址申遗立功竞赛，组织专项立功竞赛4场，

4、参与职工1000余人次；联合区市场监管局，开展“低散乱”专项整治立功竞赛活动，组织专项立功竞赛20余场，参与职工1万余人次。三是围绕“美丽余杭”的部署，联合区“五水共治”办公室，开展“护河巡河我助力，绿水青山我梦想”立功竞赛，组织护河巡河活动1800余次，参与职工2万余人次；—33—结合无违建治理专项行动，联合区“三改一拆”办公室，开展“三改一拆”立功竞赛活动11场，参与职工8400余人次；结合清洁家园专项行动，联合区“美丽余杭”建设领导小组办公室，开展“美丽工厂”立功竞赛活动20场，参与职工6万余人次。四是开展职工劳动技能提升活动。联合区委人才办、区人社局开展

5、“百行百匠百赛”技能竞赛活动。全年共参加省级技能大赛1场；举办区级技能竞赛10场、镇（局）级技能竞赛35场、企业技能竞赛59场，涉及职业（工种）82个，参与职工7900余人；开展技能比武、岗位练兵1100多场次，参与人数达到12万人次。五是开展技术服务进企业活动。深入基层开展技术指导和技术服务进企业活动20场，受益职工超过2000人；开展我区技术工人状况调查，并形成详实调查报告送区委区政府主要领导，市委常委、区委书记张振丰同志在调查报告上专题作了批示（区总工会立足大局，聚焦本职、积极作为，对全区技术工人情况的调研深入细致，对策建议也很有针对性，请政府分管领导结合

6、工作吸收借鉴）；制定印发《关于提高余杭区技术工人待遇的实施办法》，进一步激发技术工人的积极性、主动性和创造性。六是开展职工经济技术创新活动。开展职工“五小”竞赛活动，杭州诺贝尔陶瓷有限公司立干机余热利用等10例“五小”创新成果获市级“五小”创新成果称号；深化劳模（工匠）示范创新工作室创建，发挥省、市级创新工作室示范带头作用，助推技术成果及时转换为生产力。—33—贝达药业股份有限公司项目转化分析实验室获第七批杭州市高技能人才（劳模）创新工作室称号。开展“五型”班组建设和技能带头人培训工作。举办全区优秀班组长建设交流会、第六批百名技能带头人培训班，搭建交流平台，以学

7、促干增强一线职工技术水平。二、围绕“创新余杭”建设，认真培育和践行社会主义核心价值观，持续推动职工素质工程建设积极开展职工素质提升工程，大力弘扬劳模精神和工匠精神，努力打造知识型、技能型、创新型的产业工人队伍。一是聚焦十九大精神，动员职工群众凝心聚力。全年举办十九大精神主题宣讲活动100场。通过开展十九大精神进企业宣讲、网络宣传等多种形式，在全区工会系统掀起学习宣传贯彻十九大精神热潮。二是组织开展第二届“余杭工匠”认定工作。在充分尊重传统行业的基础上，突出余杭特色，并适度向新兴产业、现代制造业、现代服务业倾斜。通过专家评审、领导小组初定、区委常委会决定和向社会公

8、示等环节，认定新一届“余