审计学课后习题答案,审计学课后习题答案 秦荣生

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1、.页眉.审计学课后习题答案,审计学课后习题答案秦荣生　　·单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)　　1.下列选项中，有关人力资源的叙述正确的是()。　　A、人力资源就是人口资源　　B、人力资源就是人才资源　　C、人力资源的本质是劳动能力　　D、人力资源就是人力资本ABCD　　【正确答案】：C页脚..页眉.　　【解析】：人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。人力资源不同于人口资源和人才资源。人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基

2、本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中，它主要表现为人口的数量。人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。人力资源不同于人力资本。首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的;人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过

3、程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。它与社会价值的关系应当说是一种由果溯因的。其次，两者研究问题的角度和关注的重点也不同;人力资本是通过投资形成的存在于人体中的资本形式，是形成人的脑力和体力的物质资本在人身上的价值凝结，是从成本收益的角度来研究人在经济增长中的作用，它强调投资付出的代价及其收回，考虑投资成本带来多少价值，研究的是价值增值的速度和幅度，关注的重点是收益问题。人力资源则不同，它将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展

4、的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。最后，人力资源和人力资本的计量形式不同。资源是存量的概念，而　　资本则兼有存量和流量的概念，人力资源和人力资本也同样如此。　　·多项选择题(下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)　　1.可能导致单位发展战略难以实现的人力资源管理方面的问题主要有()。　　A、人力资源缺乏　　B、人力资源过剩　　C、人力资源结构不合理　　D、人力资源开发机制不健全　　A　　B　　C　　D　　EF　　【正确答案】：A,B,C,D页脚..页眉.　　【解析】：可能

5、导致单位发展战略难以实现的人力资源管理方面的问题主要有：人力资源缺乏。财务管理等职能部门的岗位在需要人力资源时没有人选，或者有人选但没有具备要求的技能，致使实现不了要求的效果和效率，导致单位发展战略难以实现。　　人力资源过剩。人力资源过剩不仅使人力成本增加，同时人浮于事也会影响效率，导致单位发展战略难以实现。　　人力资源结构不合理。合理的人力资源结构是人力资源有效管理的前提，不合理的人力资源结构不仅会引起资源的浪费，甚至可能使整个单位陷入无序和混乱中。　　人力资源开发机制不健全。健全的人力资源开发机制将为人力资源管理开放一道合理高效的窗

6、口，为单位源源不断地挖掘合适的人才。　　·判断题(在每小题后面的括号内填入判断结果，你认为正确的用√表示，错误的用×表示。)　　1.单位招聘新员工由用人部门直接聘用。()　　对错　　【正确答案】：错　　【解析】：单位招聘新员工由用人部门提出需求，人力资源管理部门统筹制定招聘计划，安排招聘。　　·单项选择题(下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)　　1.国家对公务员实行的管理是()。　　A、实行公务员职位分类制度　　B、不需签订聘用合同　　C、按人设岗　　D、严格聘任，不需考评ABCD

7、　　【正确答案】：A页脚..页眉.　　行政事业单位内部控制课后答题汇总42_属于单位负责人的是　　【解析】：国家对公务员的管理，实行公务员职位分类制度，需要签订聘用合同，要按需设岗，严格考评。　　·多项选择题(下列各小题给出的备选答案中，有两个或两个以上正确的答案，请将选定答案所对应的英文字母填在括弧内。)　　1.人力资源政策应包括的内容有()。　　A、员工的聘用、培训、辞退与辞职　　B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩　　C、关键岗位的强制休假和定期岗位轮换制度　　D、人力资源政策与程序清晰，并且定期发布和更新　　A　　B　　C　　D　

8、　EF　　【正确答案】：A,B,C,D　　【解析】：人力资源政策应包括下列内容：1.员工的聘用、培训、辞退与辞职。2.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。3.关键岗位的强制休假和定期岗位轮换制度。4.掌握国家秘密