学校人事管理制度范本

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1、.页眉.学校人事管理制度范本页脚..页眉.学校人事管理制度范本页脚..页眉.学校人事管理制度范本页脚..页眉.学校人事管理制度范本页脚..页眉.学校人事管理制度范本页脚..页眉.学校人事管理制度范本页脚..页眉.学校人事管理制度范本页脚..页眉.　　一个学校，对于各教职工，在考勤管理，请假管理，退休管理等方面都要有规范的人事管理制度。以下整理了详细的学校人事管理制度范本，可供参考。　　　　一、考勤制度　　　　1、全校按行政、教务、学生、后勤四个部门进行签到考勤，分别由校办公室、教务处、学生处、后勤处具体负

2、责。行政部门包括校领导、办公室、人事处、计财处、保卫科、基建科、电教网络中心、科研中心、图书馆、工会、团委会等人员；教务部门包括教务处、学前教育系、语言文学系、艺术系、美术系、基础教学部等人员；学生部门包括学生处、班主任、公寓管理员等人员；后勤部门包括后勤处及水、电、维修、清洁等服务人员。　　　　各部门要加强教职工考勤管理，建立健全内部考勤制度，主管考勤领导要对本部门的考勤工作负全责，安排一名考勤员负责考勤登记。　　　　2、学校每月统计全校教职工出勤情况。各部门考勤员必须于每月1－5日将上月出勤情况汇总经

3、主管负责人签字后报人事处。人事处依据各单位考勤记载核发教职工工资、校内津贴。如发现有考勤上报不实的，学校将追究有关部门考勤主管负责人和考勤员的责任；如发生较大考勤责任事故（主要指无故不及时上报考勤情况、职工旷工1天及以上或病、事假7天及七天以上隐瞒不报等），要扣发考勤员当月50%校内津贴。　　　　3、人事处要加强考勤制度的检查落实，要协同当日值班人员不定期抽查各部门、单位考勤管理情况，发现问题要作记载并督促有关部门整改。　　　　二、请假制度　　　　1、全校教职工要发扬爱岗敬业精神，认真履行工作职责，不得随

4、意、无故脱岗而影响正常工作。教职工因病因事等不能在规定时间内到岗工作者，必须办理请假手续；假期结束后要办理销假手续；请销假手续须报人事处备案。　　　　2、教职工请病假在一个月以上者，须出示县级以上医院出具的诊断证明和相关住院手续。连续请病假者，应连续交验县级以上医院诊断证明，不得一次请假而长期休养。　　　　3、一般人员请假半天以内需经处长或处室负责人批准，请假一天以上三天以内必须经分管校长批准，三天以上必须经校长批准；中层干部请假半天以内需经分管校长批准，请假一天以上需经校长批准。　　　　4、教职工根据上

5、级有关部门的通知或本单位指派，外出参加有关会议、学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。在请假前由本人安排好工作或课程，不得无故耽误学生课程。　　　　5、职工探亲假处理办法如下：　　　　⑴在我校工作满一年的教职工，与配偶、父母亲异地居住，可以享受探亲假并根据国家有关政策报销路费。根据学校工作的实际，探亲假应安排在寒暑假进行。职工享受探亲假，也要办理请、销假手续。　　　　⑵已婚教工夫妻两地分居，每年可探配偶一次，假期30天。　　　　⑶页脚..页眉.未婚职工探父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因

6、工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年准假一次，假期45天。已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期20天。　　　　6、教职工达到法定婚龄结婚，出示结婚证，可请婚假7天，晚婚的（男25周岁及以上，女23周岁及以上），婚假为15天。　　　　7、教职工按照计划生育的有关规定生产，需向学校写出申请，产假为90天；晚育的（女方24周岁的），增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的，增加产假30天。产假包括星期日和法定假日在内。女教职工流产，不满4个月流产休息两周，7个月以内流产休息四

7、周。在分娩前提前请假的，从请假之日起，计算产假总时间。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。　　　　8、教职工的直系亲属死亡，可请7天丧假，家居外地的来往旅途所需时间，可按事假对待。　　　　9、教职工因疾病需要治疗或经医生诊断需要休息的，经同意后可休病假，请病假必须出具有效病休证明。　　　　根据国家有关规定并结合我校实际，财政列资职工病假期间工资待遇按以下办法执行：　　　　⑴病假在连续两个月以内的，工资照发，校内津贴按实际出勤天数核发。　　　　⑵病假超过连续两个月的

8、，从第三个月起按下列标准执行：　　　　工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%，校内津贴停发；　　　　工作年限满10年的，工资照发，校内津贴停发。　　　　⑶病假超过连续六个月的，从第七个月开始按下列标准执行：　　　　工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%，校内津贴停发；　　　　工作年限满10年的，发给本人基本工资的80%，校内津贴停发。　　　　⑷经医院诊断的绝症病人，病假期间工资、校内津贴照发。　　　　⑸页脚..